以下()属于美国管理学家斯蒂芬·P·罗宾斯在《组织行为学》一书中提出企业文化特征体的7个方面。A、创新和冒险B、结果定向C、人际导向D、团队定向

题目
以下()属于美国管理学家斯蒂芬·P·罗宾斯在《组织行为学》一书中提出企业文化特征体的7个方面。

A、创新和冒险

B、结果定向

C、人际导向

D、团队定向

相似考题

1.下列()不属于斯蒂芬.罗宾斯概括管理的4种职能之一。A.计划B.组织C.领导D.激励

2.“管理就是决策”观点是由哪个管理学家提出来的?()A.泰勒B.斯蒂芬•罗宾斯C.赫伯特•西蒙D.亚当•斯密

3.美国组织行为学家()提出了群体对持异议者施加压力的方式。群体对他施加压力的方式有四种:理智讨论、怀柔政策、铁腕政策和开除政策。A.皮尔尼克B.泰勒C.罗宾斯D.莱维特

4.美国管理学家托马斯.彼得斯和小罗伯特.沃特曼在1982年出版的《寻求卓越的经营之道》一书中提出,组织管理学的发展经历了以下类型()。A、科学管理学派B、行为学派C、管理科学学派D、综合性的现代管理学派

参考答案和解析
参考答案：A
更多“以下()属于美国管理学家斯蒂芬·P·罗宾斯在《组织行为学》一书中提出企业文化特征体的7个方面。 ”相关问题

  • 第1题：

    美国行为学家麦格雷戈在著作（ ）中提出了X理论。

    A.《工业管理和一般管理》
    B.《管理的要素》
    C.《车间管理》
    D.《企业的人性方面》

    答案：D
    解析：
    美国著名的行为科学家道格拉斯-麦格雷戈1957年在其著作《企业的人性方面》一书中提出了有关人性的两种截然不同的观点：一种是基本上消极的X理论，另一种是基本上积极的Y理论。

  • 第2题：

    斯蒂芬.p.罗宾斯在《组织行为学》一书对团队进行了如下定义，团队就是有两个或者两个以上的，相互作用相互依赖的个体，为了特定目标而按照一定规则结合在一起的组织。


    1）它起着分界线的作用，使不同的组织相互区别开来。
    2）它表达了组织成员对组织的一种认同感。
    3）它使组织成员不仅仅注重自我利益，更考虑到组织的利益。
    4）它有助于增强社会系统的稳定性。
    5）它能够引导和塑造员工的态度和行为。
    结合实践分析。略

  • 第3题：

    【判断题】按照斯蒂芬P.罗宾斯的观点，现代管理者还应具备公关技能。（）

    A．Y.是

    B．N.否


    1）它起着分界线的作用，使不同的组织相互区别开来。
    2）它表达了组织成员对组织的一种认同感。
    3）它使组织成员不仅仅注重自我利益，更考虑到组织的利益。
    4）它有助于增强社会系统的稳定性。
    5）它能够引导和塑造员工的态度和行为。
    结合实践分析。略

  • 第4题：

    美国组织行为学家（ ）提出了群体对持异议者施加压力的方式。群体对他施加压力的方式有四种：理智讨论、怀柔政策、铁腕政策和开除政策。

    A.皮尔尼克
    B.泰勒
    C.罗宾斯
    D.莱维特

    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    斯蒂芬·P·罗宾斯认为企业控制的（）应该包括以下5个方面，即人员、财务、作业、信息和组织的总体绩效。


    人员;财务;作业;信息;绩效

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