绩效评估是员工升迁的重要依据。()此题为判断题(对，错)。

题目
绩效评估是员工升迁的重要依据。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.下面哪些内容属于职业生涯的范畴()A、及时评估绩效B、设定职业生涯目标C、轮岗与升迁D、员工退休管理

2.人力资源部门在绩效管理方面的主要责任是()和提供与绩效评估相关的培训和咨询。A组织对员工的绩效反馈B调整各个部门与员工的工作计划C及时处理员工在绩效评估方面的申诉D确保组织的绩效评估制度合法

3.()是确定组织对员工的绩效期望并得到员工的认可的过程。A．绩效计划B．绩效目标C．绩效反馈D．绩效评估

4.下面哪些内容属于职业生涯的范畴A. 设定职业生涯目标B. 及时评估绩效C. 轮岗与升迁D. 员工退休管理

更多“绩效评估是员工升迁的重要依据。() ”相关问题

  • 第1题：

    企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段是()。

    A:员工培训效果评估
    B:员工绩效评估
    C:员工工作考核
    D:员工培训进度评估

    答案：A
    解析：
    员工培训效果评估是企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段。

  • 第2题：

    通过绩效管理，可以对员工行为和绩效进行评估，以便适时给予相应的奖惩以激励员工，其评价结果也是企业进行薪酬管理、做出晋升决策以及保留或解雇员工等重要人力资源管理决策的重要依据，这是绩效管理的（）层面的目的。

    A．管理

    B．战略

    C．开发

    D．考核


    开发目的

  • 第3题：

    下列关于绩效评估的说法正确的是（）。

    A．绩效评估是组织与员工之间的一种互动关系

    B．绩效评估的结果为确定员工的实际工作报酬提供了决策依据

    C．员工能力的大小与其绩效存在着严格的一一对应的关系

    D．绩效评估为组织发展提供支持


    B

  • 第4题：

    通过绩效管理，可以对员工绩效进行评估，以便适时给予相应的奖惩以激励员工，其评价结果也是企业进行薪酬管理、做出晋升决策以及保留或解雇员工等重要人力资源管理决策的重要依据，这就是绩效管理的目的。


    适应竞争的要求

  • 第5题：

    13、下列关于绩效评估的说法正确的是（）。

    A．绩效评估是组织与员工之间的一种互动关系

    B．绩效评估的结果为确定员工的实际工作报酬提供了决策依据

    C．员工能力的大小与其绩效存在着严格的一一对应的关系

    D．绩效评估为组织发展提供支持


    绩效评估的指标包括多个方面，但应以客户为中心;电子政务绩效评估是信息时代政府绩效评估的主要内容;绩效评估的目的是要持续地提高和改善绩效;电子政务绩效评估应与电子政务的任务和目标保持一致

相关内容