A.鉴别能力倾向测评(DAT)
B.一般能力倾向成套测评(GATB)
C.行政职业能力测评(AAT)
D.基本心理能力测评(PMA)
第1题:
第2题:
第3题:
目前,在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试有()。
第4题:
职业能力倾向测验是对人在职业领域中具有的测评,是对认知活动的深层次测评。()
第5题:
()和《霍兰德职业兴趣量表》属于综合型职业素质测评工具。
第6题:
学术能力倾向测评
第7题:
下列选项中属于人格测验的测评方法是()。
第8题:
定性测评
定量测评
造诣测评
能力倾向测评
第9题:
成就测验
智力测验
能力倾向测验
人格测验
第10题:
智力测验
能力倾向测验
罗夏墨迹测评
行政职业能力倾向测验
第11题:
GATT
MAT
《一般能力倾向成套测验》
《一般行政能力倾向测验》
第12题:
第13题:
第14题:
第15题:
就测评的内容来说,可把领导协调能力分为()
第16题:
人员素质测评是指测评主体采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同,可以将人员测评分为:()
第17题:
在职业素质测评工作中,研究者普遍使用的是()。
第18题:
能力倾向测验是对人的认知()的测评,是对认知活动的深层次测评。
第19题:
一般行政能力倾向测验
一般能力倾向成套测验
霍兰德职业兴趣量表
心理测验量表
第20题:
智力测评
成就测评
人格测评
能力倾向测评
第21题:
智力测评
成就测评
人格测评
能力倾向测评
第22题:
水平
现实能力
潜在能力
程度
第23题:
智力测验
能力倾向测验
罗夏墨迹测评
行政职业能力倾向测验