劳动者严重违法用人单位的规章制度时,用人单位可解除合同,此种情况叫做:()A.过失性辞退B.无过失性辞退C.经济性裁员D.双方协商解除

题目
劳动者严重违法用人单位的规章制度时,用人单位可解除合同,此种情况叫做:()

A.过失性辞退

B.无过失性辞退

C.经济性裁员

D.双方协商解除

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1.哪些情况下用人单位可以解除劳动合同?()A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D.劳动者被依法追究刑事责任的

2.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是( )。A．劳动者在试用期满后被证明符合录用条件，但不予录用B．劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C．劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D．劳动者被追究刑事责任

3.依据《劳动法》，下列哪种情况，用人单位可以与劳动者解除合同( )A.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.女职工在怀孕、产期、哺乳期

4.用人单位必须向劳动者支付离职经济补偿的情形包括()。A、 用人单位存在违法行为，劳动者解除合同的B、 用人单位提议解除合同，双方达成协议的C、 雇主因雇员本身的健康原因或能力原因解除合同的D、 雇主由于客观原因导致合同无法履行而解除合同的

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  • 第1题：

    非常情况下，劳动者单方解除合同无须提前通知用人单位，下列属于非常情况的是()。

    A:用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动
    B:用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
    C:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
    D:用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
    E:用人单位采用欺诈、胁迫的手段订立劳动合同，致使劳动合同无效

    答案：A,B,D
    解析：
    《劳动合同法》第三十八条规定，企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知企业。

  • 第2题：

    用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（　　）。

    A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任

    答案：A
    解析：
    用人单位单方解除劳动合同不需要承担经济补偿的情况有：①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。此种情况在试用期满后不再适用；②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；③劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；④劳动者被追究刑事责任的。

  • 第3题：

    劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可直接解除劳动合同且无需进行经济补偿。


    错误

  • 第4题：

    用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。

    A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
    B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
    C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
    D.劳动者被追究刑事责任


    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不用提前通知，而单方面解除合同：（）。

    A劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

    B劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

    C劳动者严重失职、营私舞弊、对用人单位造成重大损失的

    D劳动者被依法追究刑事责任的


    A,B,C,D
    略

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