工资水平的基本计算公式是工资水平=劳动者工资总额/劳动者平均人数。( )
题目
工资水平的基本计算公式是工资水平=劳动者工资总额/劳动者平均人数。( )
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第1题：
“劳动力参与率与劳动者个人的保留工资有很大关系。”关于这里所说的保留工资，下列说法错误的是()。A.为使一名劳动者愿意到市场上来工作所必须达到的最低工资水平
B.保留工资是一种工资的心理价位
C.虽然每个劳动者的具体情况不同，但保留工资水平基本没有差异
D.在劳动者个人的保留工资水平和其他情况一定的前提下，市场工资率越高，社会的劳动力参与率也会越高答案：C解析：这种保留工资是一种工资的心理价位，每个人的具体情况不同．保留工资水平也存在差异。 -
第2题：
如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平，则可能出现的情况是().A:这类体力劳动者的就业不会受到影响
B:这类体力劳动者的就业人数将会下降
C:这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升
D:这类体力劳动者的劳动力供给会小于劳动力需求答案：B解析：本题考查劳动力市场.其他条件相同的情况F.工资率越高，劳动力需求量越少，劳动力供给反而越多，所以就业人数会下降. -
第3题：
如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平，则可能出现的情况是( )。A.这类体力劳动者的就业不会受到影响
B.这类体力劳动者的就业人数将会下降
C.这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升
D.这类体力劳动者的劳动力供给会小于劳动力需求答案：B解析：如果政府所规定的最低工资立法超过了当劳动力市场自由运行时所确定的均衡工资水平，那么最低工资立法的实行必然导致企业不愿意继续雇用生产率水平低于最低工资的那些工人，于是这些工人就会失去工作。 -
第4题：
如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平，则可能出现的情况是()。A:这类体力劳动者的就业不会受到影响
B:这类体力劳动者的就业人数将会下降
C:这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升
D:这类体力劳动者的劳动力供给会小于劳动力需求答案：B解析：若其他条件相同，则市场工资率越高，劳动力需求量越少，但是劳动力供给反而越多；反之，市场工资率越低，劳动力需求量越大，劳动力供给却越少。因此，若政府颁布的最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平，则可能这类体力劳动者的需求量减小，就业人数将会下降。 -
第5题：
在现实中，雇主支付的工资水平必须能够满足劳动者及其家庭的生活费用需要这意味着（ ）。A.工资水平的主要决定因素是劳动者及其家庭的生活费用
B.雇主应该根据劳动者及其家庭的生活费用需要来确定工资水平
C.雇主支付的工资水平都应当满足劳动者及其家庭达到中等生活水平的需要
D.雇主支付的工资水平至少应当能够满足一位全勤工作的劳动者支撑本人及其适度人口规模的家庭所需要的生活费用答案：B解析：劳动者所获得的工资收入必须能够维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活需要，这一点已被世界各国普遍认可。由于国与国之间的生活标准和消费习惯不同，各国的生活工资所包括的内容及其水平高低也有所不同。随着经济的增长，生活工资所反映的内容必然会越来越丰富。