采用计件工资制的企业，其员工基本工资的高低取决于（ ）。A.一定时间内劳动产品的价值B.一定时间内合格劳动产品的数量C.一定时间内劳动产品的质量D.一定时间内劳动产品的生产成本

题目

采用计件工资制的企业，其员工基本工资的高低取决于（ ）。

A.一定时间内劳动产品的价值

B.一定时间内合格劳动产品的数量

C.一定时间内劳动产品的质量

D.一定时间内劳动产品的生产成本

相似考题

1.某企业是知识密集型企业,员工的素质普遍比较高,企业的核心竞争力取决于员工的能力,那么企业最有可能实行:()A 基于岗位的工资制度B 计件工资制C 提成工资制D 基于能力的工资制度

2.（ ）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A．计时工资制B．计件工资制C．技能工资制D．组合工资制

3.某企业是知识密集型企业，员工的素质普片比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行（ ）。A．基于岗位的工资制度B．基于能力的工资制度C．计件工资制D．提成工资制

4.某企业是知识密集型企业，员工的素质普通比较高，企业的核心竞争力取决于员的工能力，那么企业最有可能实行( )。A.基于岗位的工资制度B.基本能力的工资制度C.计件工资制D.提成工资制

更多“采用计件工资制的企业,其员工基本工资的高低取决于( )。A.一定时间内劳动产品的价值B.一定时间 ”相关问题

  • 第1题：

    要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

    A．计时工资制

    B．计件工资制

    C．技能工资制

    D．组合工资制


    正确答案：C
    C【解析】一般来说，企业还应该考虑企业的文化、企业的岗位与人员结构、企业的经营目标等几个因素，尤其是企业文化这一因素，技能工资要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化，这样才熊保证企业充分利用员工获得的新技术和新知识。

  • 第2题：

    一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）


    A.计时工资制

    B.计件工资制

    C.技能工资制

    D.岗位工资制

    答案：B
    解析：
    一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用计件工资制。

  • 第3题：

    一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用( )

    A.计时工资制
    B.计件工资制
    C.技能工资制
    D.岗位工资制

    答案：B
    解析：
    一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用计件工资制。

  • 第4题：

    在计件工资制中，（　　）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

    A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准

    答案：C
    解析：
    在计件工资制中，劳动定额规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

  • 第5题：

    在计件工资制中，（　　）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。


    A.劳动定岗

    B.劳动定额

    C.定员定岗

    D.产品定额

    答案：B
    解析：
    在计件工资制中，劳动定额规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

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