期望值理论中的期望概率与()等直接相关。A.目标B.个人能力C.经验D.意愿努力程度

题目
期望值理论中的期望概率与()等直接相关。

A.目标

B.个人能力

C.经验

D.意愿努力程度

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1.期望值理论中的期望概率与1()等直接相关。A.目标B.个人能力C.经验D.意愿努力程度

2.根据期望值理论,期望概率越高,激发力量就越大(不一定),所以要尽可能(适当)地提高期望概率。()此题为判断题(对，错)。

3.期望理论中,激发水平取决于____。A.效价与期望值的乘积B.效价C.效力D.期望值

4.以下关于期望理论叙述中正确的有()。A、效价可以是负值B、激励力同期望值成正比C、期望值是一种主观概率D、效价越小，则激励力越大E、激励力同期望值成反比

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  • 第1题：

    通过概率分析，我们应该选择()的项目

    A、期望值小、风险小

    B、期望值大、风险小

    C、期望值小、风险大

    D、期望值大、风险大


    参考答案：B

  • 第2题：

    损失严重程度的决定因素是（ ）。

    A.损失概率分布、损失期望值和损失程度

    B.损失概率分布、损失期望值和损失范围

    C.损失概率分布、损失范围和损失程度

    D.损失范围、损失期望值和损失程度


    参考答案：A

  • 第3题：

    弗鲁姆的期望理论认为，激励效果与（）等因素密切相关。

    A．效价

    B．期望值

    C．努力程度

    D．上级态度


    效价;期望值

  • 第4题：

    描述变量概率分布的指标中不包括（ ）。

    A．期望值

    B．方差

    C．标准差

    D．相关系数


    正确答案：D

  • 第5题：

    4、佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中期望值指目标实现的概率，效价指目标实现的价值。以下基于期望理论的管理建议中不恰当的一项是（）

    A．确定效价最大的激励措施

    B．加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值

    C．适当控制目标的实现概率

    D．大力提高目标实现的期望值并严格控制目标实现的奖励额度，节约组织人力成本


    只有当人们认为存在实现预期目标的可能性，并且实现这种目标又是非常重要的时候，他们的激励程度或动机水平才会最大。也就是说决定行为动机的因素有两个，即期望与效价。用公式表示为：（激励力量）动机水平=期望值×效价。动机水平也即激发力量，指调动一个人的积极性，激发人内部潜力的强度，它决定着人们在工作中会付出多大的努力。期望值指个人依据一定的经验判断通过某种行为达到目标的主观概率，或个人对达到目标可能性大小的估计。效价指所要达到的目标对于满足个人需要的价值，或目标满足个人需要的程度。

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