根据期望值理论,期望概率越高,激发力量就越大(不一定),所以要尽可能(适当)地提高期望概率。()此题为判断题(对，错)。

题目
根据期望值理论,期望概率越高,激发力量就越大(不一定),所以要尽可能(适当)地提高期望概率。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.以下关于期望理论叙述中正确的有()。A、效价可以是负值B、激励力同期望值成正比C、期望值是一种主观概率D、效价越小，则激励力越大E、激励力同期望值成反比

2.企业在无法判断发生概率或无须判断概率的时候，度量风险一般使用（　）。A.在险值 B.统计期望值 C.效用期望值 D.最大可能损失

3.某公司根据市场需求计划研发一种新产品，研发成功将对相关人员奖励10万元。根据期望理论，10万元的奖励属于（）。A．激励力量B．期望值C．概率D．效价

4.下列说法正确的是()A、效价越高期望值越大激发力量也越大B、效价越低期望值越大激发力量也越大C、效价越高期望值越小激发力量也越大D、效价越低期望值越小激发力量也越大

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  • 第1题：

    根据期望理论，为了有效提高激励的力量水平，应该注意提高实现目标的概率和提高实现目标之后对个人需要满足的力度。


    效价高、期望值高

  • 第2题：

    4、佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中期望值指目标实现的概率，效价指目标实现的价值。以下基于期望理论的管理建议中不恰当的一项是（）

    A．确定效价最大的激励措施

    B．加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值

    C．适当控制目标的实现概率

    D．大力提高目标实现的期望值并严格控制目标实现的奖励额度，节约组织人力成本


    只有当人们认为存在实现预期目标的可能性，并且实现这种目标又是非常重要的时候，他们的激励程度或动机水平才会最大。也就是说决定行为动机的因素有两个，即期望与效价。用公式表示为：（激励力量）动机水平=期望值×效价。动机水平也即激发力量，指调动一个人的积极性，激发人内部潜力的强度，它决定着人们在工作中会付出多大的努力。期望值指个人依据一定的经验判断通过某种行为达到目标的主观概率，或个人对达到目标可能性大小的估计。效价指所要达到的目标对于满足个人需要的价值，或目标满足个人需要的程度。

  • 第3题：

    22、某公司根据市场需求计划研发一种新产品，研发成功将对相关人员奖励10万元。根据期望理论，10万元的奖励属于（）。

    A．激励力量

    B．期望值

    C．概率

    D．效价


    D

  • 第4题：

    根据期望理论，将采取某种行动实现目标可能性的大小称为（）

    A．概率

    B．激发力量

    C．效价

    D．期望值


    期望值

  • 第5题：

    3、弗鲁姆的期望理论认为，激发力量=

    A．期望值×达到目标的可能性×目标效价

    B．期望值+达到目标的可能性+目标效价

    C．期望值+达到目标的可能性×目标效价

    D．期望值×达到目标的可能性+目标效价


    A

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