下列不属于劳动者行为目标的是（）。A.工资B.利润最大化C.劳动条件D.职业的稳定性

题目

下列不属于劳动者行为目标的是（）。

A.工资

B.利润最大化

C.劳动条件

D.职业的稳定性

相似考题

1.利润最大化目标的问题是【】A．没有考虑所获利润和投入资本额的关系B．没有考虑获取利润C．没有考虑利润的取得时间D．容易产生追求短期利润的行为

2.相对于利润最大化目标而言，每股盈余最大化目标的优点是（ ）。A．考虑了资金时间价值因素B．考虑了风险价值因素C．反映了企业利润与投入资本之间的关系D．能够避免企业的短期行为

3.下列不属于劳动者行为目标的是()A.稳定的职业B.体面的职业C.高收入D.企业利润最大化

4.劳动卫生与职业病学的主要任务在于( )A.识别、评价和控制职业性有害因素B.识别、评价、预测和控制职业性有害因素C.研究劳动条件对劳动者健康的影响D.研究职业性有害因素对劳动者健康的影响E.研究劳动条件对健康的影响及如何改善劳动条件

参考答案和解析
参考答案：B
更多“下列不属于劳动者行为目标的是（）。A.工资B.利润最大化C.劳动条件D.职业的稳定性”相关问题

  • 第1题：

    主要适用于公司资本结构影响分析的是( )。

    A．利润最大化目标的影响分析

    B．股票价值最大化目标的影响分析

    C．公司价值最大化目标的影响分析

    D．投资最大化的影响分析


    正确答案：C
    解析：公司价值最大化目标的影响分析综合了利润最大化和每股利润最大化目标的影响，主要适用于公司的资本结构决策。公司在资本结构决策中以公司价值最大化为目标，应当在适度财务风险条件下合理确定债权资本比例，尽可能地提高公司的总价值。

  • 第2题：

    在企业的财务管理目标的各种表达中，被大家公认的是( )。

    A．企业价值最大化

    B．产值最大化

    C．每股利润最大化

    D．利润最大化


    正确答案：A

  • 第3题：

    最适用于上市公司财务管理目标的表述观点是（ ）。

    A．利润最大化

    B．每股盈余最大化

    C．股东财富最大化

    D．每股利润最大化


    正确答案：C

  • 第4题：

    企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（ ）。

    A.利润最大化
    B.社会效益最大化
    C.福利最大化
    D.保护环境

    答案：A
    解析：
    在劳动关系的运行中，资本与劳动存在着下述两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异。企业的目标是利润的最大化，劳动者的目标是福利的最大化。在企业经营状况给定的条件下，职工福利与利润此消彼长。

  • 第5题：

    在劳动关系中，雇主追求()最大化，劳动者追求()最大化。

    A:效率；工资
    B:利润；效率
    C:利润；工资
    D:剩余价值；效率

    答案：C
    解析：
    在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者追求工资最大化，双方利益不同，必然导致矛盾的发生。

  • 第6题：

    劳动卫生学研究的目的在于

    A.治疗职业病
    B.研究劳动条件对劳动者健康的影响
    C.改善劳动条件，保护劳动者的健康，提高生产率
    D.研究职业病的发病机理、临床表现、诊断
    E.预防职业病

    答案：C
    解析：

  • 第7题：

    下列不属于税务规划目标的是( )。

    A.财务自由
    B.达到整体税后利润最大化
    C.减轻税负
    D.合理退税

    答案：D
    解析：
    税务规划是帮助纳税人在法律允许的范围内，通过对经营、理财和薪酬等经济活动的事先筹划和安排，充分利用税法提供的优惠与待遇差别，以减轻税负，达到整体税后利润、收入最大化的过程。在理财行业得到蓬勃发展后，理财师的工作重心逐渐由早期的“投资顾问”服务转向包括“财务分析、财务规划”在内的财务资源综合规划服务，以使其在财务资源效用最大化的基础上，能够实现客户的各项财务目标、财务自由。财务规划包括对客户的收入进行合理合规的税务规划。

  • 第8题：

    企业财务管理以实现利润最大为目标的财务管理目标是（　　）。

    A.利润最大化
    B.股东财富最大化
    C.企业价值最大化
    D.相关者利益最大化

    答案：A
    解析：
    利润最大化就是假定企业财务管理以实现利润最大为目标。

  • 第9题：

    依据《劳动合同法》，下列内容中，不属于用人单位与劳动者签订
    的劳动合同中必备条款的是（ ）。

    A.劳动保护
    B.劳动条件
    C.职业危害防护
    D.职业晋升条件

    答案：D
    解析：
    《劳动合同法》第十七条

  • 第10题：

    下列说法中，不属于利润最大化目标的缺陷的是（　）。

    A.没有考虑时间因素
    B.没有考虑资本投入与收益产出的关系
    C.没有考虑风险问题
    D.过于强调股东利益

    答案：D
    解析：
    利润最大化目标存在下述缺陷：（1）没有考虑时间因素。（2）没有考虑资本投入与收益产出的关系。利润是一个绝对指标，没有与相应的资本投入联系起来。（3）没有考虑风险问题。它没有考虑利润和所承担风险之间的关系，追求利润最大化可能会增大企业的经营风险和财务风险。（4）诱导经营者的短期行为。利润最大化目标会诱使经营者在财务决策时追求短期利益、局部利益，过度消耗当期财务资源而牺牲未来发展潜力。可能忽视公司的社会责任是股东财富最大化目标的缺陷。

  • 第11题：

    A.劳动条件
    B.工业毒理
    C.环境卫生
    D.劳动者健康的影响
    E.职业卫生

    劳动卫生学是研究对劳动者健康的影响

    答案：A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    下列不属于劳动者行为目标的是（）
    A

    工资

    B

    利润最大化

    C

    劳动条件

    D

    职业的稳定性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列各财务管理目标中，能够克服短期行为的有( )。

    A．利润最大化

    B．股东财富最大化

    C．企业价值最大化

    D．相关者利益最大化


    正确答案：BCD
    解析：本题考核各财务管理目标的优缺点。由于利润指标通常按年计算，决策往往服务于年度指标的完成和实现，因此利润最大化可能导致企业短期财务决策倾向。而选项BCD在一定程度上都可以避免企业追求短期行为。

  • 第14题：

    一般认为,财务管理目标的最佳提法是()

    A.企业价值最大化

    B.资本利润率最大化

    C.利润最大化

    D.每股利润最大化


    参考答案：A

  • 第15题：

    教材是以（ ）作为财务管理目标的。

    A．利润最大化

    B．每股收益最大化

    C．企业价值最大化

    D．每股市价最大化


    正确答案：C
    利润最大化、每股收益最大化、企业价值最大化 、每股市价最大化各有利弊，本教材以企业价值最大化作为财务管理的目标。 

  • 第16题：

    职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不同的职业在( )方面存在差异。


    A.劳动强度和劳动条件

    B.给人带来的愉快或不愉快程度

    C.不同劳动者的劳动力在质上的差异

    D.工作保障和职业稳定程度

    答案：C
    解析：
    本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。

    补偿性工资差别：

    “在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。”

    即：劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度的差别。所以ABD属于补偿性工资差别。

    竞争性工资差别（技能性工资差别）：

    在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争性条件下，劳动者之间所存在的工资差别。”产生的原因：在外部环境条件和机会一致的条件下，工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。所以C属于竞争性工资差别，C正确。

  • 第17题：

    导致劳动关系矛盾的产生的原因是（ ）。

    A.雇主追求利润最大化
    B.劳动者追求工资福利最大化
    C.劳动者的基本权益未得到保护
    D.劳动者的劳动行为能力较弱
    E.劳资关系不协调

    答案：A,B
    解析：
    在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者追求工资福利最大化，导致劳动关系矛盾的产生。因此，通过劳资双方的博弈过程寻求双方都能够接受的平衡点，是劳动关系正常运行的基本要求。

  • 第18题：

    企业采取限制性定价行为实际上是一种以（　　）的行为。
    A．牺牲短期利润来谋求长期利润最大化
    B．牺牲长期利润来谋求短期利润最大化
    C．获取短期利润最大化为目的
    D．避免短期亏损为目的


    答案：A
    解析：
    限制性定价又称为“阻止进入定价”，是指寡头垄断市场上的卖主将价格定在足以获得经济利润、但又不至于引起新企业进入的水平上。企业采取限制性定价行为完全是为了阻止新企业进入市场，实际上也是一种以牺牲短期利润来谋求长期利润最大化的行为。

  • 第19题：

    下列各财务管理目标中，可能导致企业短期行为倾向的是（　）。

    A.利润最大化
    B.企业价值最大化
    C.股东财富最大化
    D.相关者利益最大化

    答案：A
    解析：
    由于利润指标通常按年计算，企业决策也往往会服务于年度指标的完成或实现，所以可能导致企业短期行为倾向，影响企业长远发展。

  • 第20题：

    下列财务管理目标中，容易导致企业短期行为的是（）。

    A.股东财富最大化
    B.企业价值最大化
    C.相关者利益最大化
    D.利润最大化

    答案：D
    解析：
    利润最大化缺点之一是可能会导致企业的短期财务决策倾向，影响企业长远发展。所以选D。

  • 第21题：

    （　　）不属于劳动争议的标的。

    A.补充保险实施
    B.工伤伤残鉴定
    C.工资奖金发放
    D.税后利润审计

    答案：D
    解析：
    劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。劳动权利和劳动义务是依据劳动法律、法规，劳动合同、集体合同等确定的。劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议，如就业、工资、工时、劳动条件、保险福利、培训、奖惩等各个方面，内容相当广泛。凡是以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议。

  • 第22题：

    A.劳动条件
    B.工业毒理
    C.环境卫生
    D.劳动者健康的影响
    E.职业卫生

    劳动卫生学是研究劳动条件对

    答案：D
    解析：

  • 第23题：

    下列不属于劳动者行为目标的是（）

    • A、工资
    • B、利润最大化
    • C、劳动条件
    • D、职业的稳定性

    正确答案:B

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