A.订单数量
B.错误采购次数
C.采购计划完成率
D.紧急采购费用
1.目标管理考核法的推进步骤中,属于初始阶段的是()A、制定达到目标的时间框架B、绩效目标设定C、比较实际绩效水平与绩效目标D、设定新的绩效目标
2.制定关键绩效指标评价标准的主要工作,一是设定绩效指标的权重,二是( )A. 确定关键绩效指标的评分标准B. 确定关键绩效指标的等级C确定每个绩效指标的等级的分数D确定关键绩效指标的尺度
3.员工绩效考评指标的信度,是指()A. 考评指标的真实程度B. 考评指标的有效程度C. 考评指标的实用程度D. 考评指标的严肃程度
4.绩效目标的制定原则简称“SMART”,其中的“T”指()A、具体的B、可衡量的C、可达到的D、以时间为基础的
第1题:
A.运输
B.采购计划完成率
C.订单处理时间
第2题:
第3题:
长期绩效薪酬是指周期在三个月以上的,对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。
第4题:
A.平均每个客户的等待时间
B.顾客问卷
C.呼叫取样
D.顾客意见调查表
第5题: