我国《劳动法》规定,工资应以货币形式按()支付给劳动者本人。A.小时B.日C.月D.年
题目
A.小时
B.日
C.月
D.年
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第1题：
农民工工资应当以()形式发放A.按工资发放明细表全员据实申报了个人所得税就都可以
B.农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代
C.农民工工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人可以用实物或者有价证券等其他形式替代
D.发放时不用出纳，就可以付给民工
答案：B -
第2题：
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,工资按月支付给劳动者本人的形式是()。A、计件工资
B、计时工资
C、货币工资
D、奖励工资
参考答案：C
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第3题：
关于工资支付的说法，错误的是（ ）。A．工资可采用法定货币形式支付，也可采用有价证券替代货币支付
B．用人单位支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单
C．用人单位应将工资支付给劳动者本人
D．用人单位不得克扣劳动者的工资答案：A解析：工资支付即工资的具体发放办法。《劳动法》规定，工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 -
第4题：
关于工资发放形式，我国劳动法第五十条明确规定了，工资应当以（ ）形式。A.实物
B.货币
C.有价证券
D.代购券答案：B解析：我国劳动法第五十条明确规定：工资应当以货币形式。根据劳动法的这一规定，工资应当以法定货币支付，不得以发放实物或有价证券等形式代替货币支付。 -
第5题：
（ ）是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。
A.工资
B.福利
C.劳动报酬
D.薪酬答案：C解析：劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。 -
第6题：
《中华人民共和国劳动法》规定工资应当以货币形式按（）支付给劳动本人。
- A、日
- B、月
- C、年
- D、任意形式
正确答案:B -
第7题：
工资应当以货币或实物形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
正确答案:错误 -
第8题：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得（）或者（）劳动者的工资。
正确答案:克扣；无故拖欠 -
第9题：
《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者（）劳动者的工资。”
正确答案:无故拖欠 -
第10题：
填空题《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者（）劳动者的工资。”正确答案： 无故拖欠解析： 暂无解析 -
第11题：
填空题工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得（）或者（）劳动者的工资。正确答案： 克扣,无故拖欠解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题《中华人民共和国劳动法》规定工资应当以货币形式按（）支付给劳动本人。A日
B月
C年
D任意形式
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第13题：
根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是()。
A.有价证券
B.法定货币
C.购物卡
D.实物
答案是：B
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第14题：
以下关于工资制度内容的表述，不正确的是、()A、用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
B、工资应以法定货币的形式按月支付给劳动者本人
C、用人单位可以依法代扣劳动者的工资
D、用人单位扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者本人工资的30%答案：D解析：【考点】工资制度。详解：《劳动法》第48条规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，故A项正确。该法第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，故B项正确。用人单位代扣工资必须依法进行，故C项正确。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿其经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除金额不得超过劳动者月工资的20%。所以，故D项错误，应选。 -
第15题：
《劳动法》第五十条规定：工资应当（ ）。A.以货币或实物形式按月支付给劳动者本人
B.以货币形式按月支付给劳动者本人
C.以货币形式按工程进度支付给劳动者本人
D.以货币或实物形式按工程进度支付给劳动者本人答案：B解析：《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 -
第16题：
依据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者工资时，应当符合下列哪(一)些规定、
A.劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准
B.工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人
C.在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的300%的工资报酬
D.劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资答案：C解析：C。本题考点为工资和休息时间的规定。A项错误，应当是不低于当地最低工资标准；依据是《劳动法》第48条第2款的规定。 B项错误，因为工资应当以货币形式支付；依据是《劳动法》第50条的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无放拖欠劳动者的工资。D项错误，用人单位应当依法支付工资，依据是《劳动法》第51条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 -
第17题：
(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%
B.150%
C.200%
D.300%答案：D解析：P289—291
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 -
第18题：
根据《劳动法》的规定，工资应当以（）形式按（）支付给劳动者本人。不低克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- A、货币、季
- B、实物、月
- C、货币或实物、月
- D、货币、月
正确答案:D -
第19题：
根据《劳动法》规定用人单位应当将工资以货币形式按（）支付给劳动者。
- A、年
- B、季度
- C、月
- D、日
正确答案:D -
第20题：
工资应当以货币形式按（）支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- A、天
- B、月
- C、季
- D、小时
正确答案:B -
第21题：
单选题根据《劳动法》的规定，工资应当以（）形式按（）支付给劳动者本人。不低克扣或者无故拖欠劳动者的工资。A货币、季
B实物、月
C货币或实物、月
D货币、月
正确答案： B解析： 《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不低克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 -
第22题：
单选题关于工资制度内容的表述，哪一项不正确？（ ）A用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
B工资应以法定货币的形式按月支付给劳动者本人
C用人单位可以依法代扣劳动者的工资
D用人单位扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者本人工资的30%
正确答案： B解析：
A项，《劳动法》第48条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
B项，《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
C项，用人单位不得非法克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：①用人单位代扣代缴的个人所得税；②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用；③用人单位依审判机关判决、裁定扣除劳动者工资。
D项，《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿其经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除金额不得超过劳动者月工资的20%。 -
第23题：
单选题工资应当以（）形式按（）支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。A货币 季
B实物 月
C实物 季
D货币 月
正确答案： D解析： 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。