郑某在某工厂工作，近来工厂效益不好，连续数月没有发工资，郑某在与工厂交涉中得知，过去的两个月工厂没有为自己缴纳社会保险费。根据《劳动合同法》，郑某若要解除劳动合同，正确的做法是()。A:必须提前3日通知工厂方能解除劳动合同B:必须提前30日以书面形式通知工厂方能解除劳动合同C:可以随时告知工厂解除劳动合同D:可以立即解除劳动合同，无需告知工厂
题目
郑某在某工厂工作，近来工厂效益不好，连续数月没有发工资，郑某在与工厂交涉中得知，过去的两个月工厂没有为自己缴纳社会保险费。根据《劳动合同法》，郑某若要解除劳动合同，正确的做法是()。
A:必须提前3日通知工厂方能解除劳动合同
B:必须提前30日以书面形式通知工厂方能解除劳动合同
C:可以随时告知工厂解除劳动合同
D:可以立即解除劳动合同，无需告知工厂
B:必须提前30日以书面形式通知工厂方能解除劳动合同
C:可以随时告知工厂解除劳动合同
D:可以立即解除劳动合同，无需告知工厂
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第1题：
张某和妹妹在甲工厂流水线做工。张某想跳槽到待遇更高的乙工厂，提前30日以书面形式提出了辞职。因乙工厂与甲工厂是竞争对手，甲工厂老板以开除张某妹妹作为要挟，要求张某辞职后不得到乙工厂工作。甲工厂的行为侵犯了张某()的权利。A:取得劳动报酬
B:选择职业
C:平等就业
D:劳动保护答案：B解析：考点：平等就业和自主择业原则。 -
第2题：
郑某在某工厂工作，近来工厂效益不好，迮续数月没有发工资。郑某在与工厂交涉中得知，过去的两个月工厂没有为自己缴纳社会保险费。根据《劳动合同法》，郑某若要解除劳动合同，正确的做法是()。A:必须提前3日通知工厂方能解除劳动合同
B:必须提前30日以书面形式通知工厂方能解除劳动合同
C:可以随时告知工厂解除劳动合同
D:可以立即解除劳动合同，无须告知工厂答案：C解析：考点：劳动者提前解除劳动合同。 -
第3题：
关于从业人员的工份保险和民事赔偿权利，下列做法正确的是()。A、甲在与某工厂签订劳动合同时，工厂的负责人称将会统一为工人办理工伤保险，不用写在合同中
B、工厂规定、工人应以保证金的形式缴纳工伤保险费
C、劳动合同中专款写明、对于因厂方责任造成的工伤，本厂将承担民事赔偿
D、工厂规定、工人可以选择在发生工伤事故时，由工厂为他们办理工伤保险，或者由工厂为他们承担民事赔偿答案：C解析：A项，《安全生产法》第49条第1款规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。B项，《安全生产法》第48条规定，生产经营单位必须依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费。D项，《安全生产法》第49条第2款规定，生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。 -
第4题：
郑某、吴某、蔡某共同出资设立甲有限责任公司。郑某在规定时间缴纳了认缴出资额的一半；吴某以房产出资，但未按章程规定办理房屋所有权转移手续；蔡某如期足额缴纳出资。下列关于郑某承担责任的表述中，正确的是（）。A.郑某应向公司足额缴纳出资，但无需向吴某.蔡某承担违约责任
B.郑某可将出资抽回，退出公司，但应向吴某.蔡某承担违约责任
C.郑某应向公司足额缴纳出资，并向蔡某承担违约责任
D.郑某应向公司足额缴纳出资，并向吴某.蔡某承担违约责任答案：C解析：对于股东不按照规定缴纳出资的，《公司法》规定，除该股东应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。在本题中，只有蔡某如期足额缴纳出资，所以，郑某应向公司足额缴纳出资，并向蔡某承担违约责任。 -
第5题：
周文、郑武、张天、李元四人是大学同学，毕业后，四人共同开办了一家创意工厂，周文提供了经营场所、郑武和李元分别提供了10万元作为启动基金，张天提供自身的创意才华，负责工厂的产品研发。周文和张天参与了工厂的日常经营，而郑武和李元没有参与，只按照约定参与年终盈利分红。那么，该创意工厂的合伙人是（ ）。A.郑武、李元
B.周文、张天
C.周文、张天、郑武和李元
D.周文、郑武和李元答案：C解析：《中华人民共和国合伙企业法》第11条第l款规定，合伙人可以用货币、实物、土地使用权、知识产权或者其他财产权利出资；第3款规定，经全体合伙人协商一致，合伙人也可以用劳务出资，其评估办法由全体合伙人协商确定。周文提供土地使用权．郑武和李元用财产出资，张天是劳务出资．所以四人都是工厂合伙人。故本题答案选C。 -
第6题：
（2018年）2016年11月1日，郑某到甲公司工作。2018年1月30日，郑某因公司未及时足额向其支付劳动报酬而解除劳动合同。已知郑某离职时月平均工资为11000元，当地上年度职工平均工资为3200元。计算劳动合同解除时甲公司应向郑某支付经济补偿数额的下列算式中，正确的是（ ）。A.11000×1.5=16500元
B.11000×2=22000元
C.3200×3×1.5=14400元
D.3200×3×2=19200元答案：C解析：劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月均工资3倍的数额支付，经济补偿金＝3200×3×1.5=14400（元）。 -
第7题：
某职工与甲工厂劳动合同到期后，与乙工厂签订了新的劳动合同，这属于劳动法律关系的变更。
A对
B错
错
略 -
第8题：
本人东莞某工厂职员，不幸遭遇工伤事故，经工伤鉴定为工伤十级，不知道可以获得哪些赔偿？现已经与工厂解除劳动合同。
正确答案: 根据东莞工伤保险条例规定，东莞十级工伤职员可以享受工伤医疗保险待遇，同时还可以获得7个月本人工资的一次性伤残补助金、1个月本人工资的一次性工伤医疗补助金和4个月本人工资的一次性伤残就业补助金。 -
第9题：
某职工与甲工厂劳动合同到期后，与乙工厂签订了新的劳动合同，这属于劳动法律关系的变更。
正确答案:错误 -
第10题：
单选题张某被一家化工厂招用，在用工时双方未订立书面劳动合同。张某工作9个月后，化工厂决定和张某订立书面劳动合同，张某在订立书面劳动合同时提出的下列要求中，符合法律规定的是（ ）。[2015年真题]A化工厂应与张某订立无固定期限劳动合同
B化工厂应向张某支付未订立劳动合同9个月期间每月双倍工资
C化工厂应向张某额外支付1个月工资作为赔偿金
D化工厂与张某订立的书面劳动合同不得再约定试用期
正确答案： A解析：
《劳动合同法实施条例》对订立劳动合同的时间分三种情形予以明确规定，其中用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 -
第11题：
不定项题2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：（1）张某自2009年4月1日起开始在甲公司工作，张某的月工资为3000元。甲公司起初拒绝与张某订立书面劳动合同，在张某多次请求下，直到2009年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。（2）2009年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同（合同订立日期分别为2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在劳动合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。（3）2009年4月1日，甲公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。甲公司相同岗位最低档工资为1100元，当地最低月工资标准为1000元。（4）2009年6月1日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。2009年8月1日，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。（5）2009年8月1日，甲公司与李某5年期的劳动合同到期，李某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到甲公司的拒绝。李某自2004年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工资为6000元。（6）2009年12月1日，甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期的劳动合同。郑某自2004年1月1日起在甲公司工作，郑某的月平均工资为3000元。已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。要求：根据上述资料，分析回答下列第1~6小题。根据本题要点（6）所提示的内容，下列表述中，符合规定的是（）。A甲公司不得解除与郑某的劳动合同
B如果郑某要求继续履行劳动合同的，甲公司应当履行
C如果郑某不要求继续履行劳动合同的，甲公司应当向郑某支付36000元的赔偿金
D如果甲公司向郑某支付了赔偿金，可以不再向郑某支付经济补偿金
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题傅某和郑某（女）是夫妻，下列说法中，不正确的是（）。A傅某可以成为郑某家的成员，郑某也可以成为傅某家的成员
B傅某和郑某在家庭中享有平等的地位
C郑某有学习和参加社会活动的自由，傅某不得干涉
D郑某有实行计划生育的义务，傅某没有
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第13题：
郑某在某工厂工作，近来工厂效益不好，连续数月没有发工资。郑某在与工厂交涉中得知，过去的两个月工厂没有为自己缴纳社会保险费。根据《劳动合同法》，郑某若要解除劳动合同，正确的做法是()。A:必须提前3日通知工厂方能解除劳动合同
B:必须提前30日以书面形式通知一彤一方能解除劳动合同
C:可以随时告知工厂解除劳动合同
D:可以立即解除劳动合同，无须告知工厂答案：C解析：用人单位未足额支付郑某劳动报酬的，郑某可以随时告知工厂解除劳动合同。 -
第14题：
某工厂职工刘某因故意杀人嫌疑被公安机关逮捕，经过公安机关的继续侦查发现刘某无罪，以下说法不正确的是、A、刘某被逮捕期间，工厂不能解除与刘某签订的劳动合同
B、刘某被逮捕期间，工厂可以不付给刘某工资，不提供劳动合同约定的福利待遇
C、刘某被无罪释放后，工厂与刘某签订的劳动合同继续有效
D、刘某被无罪释放后，工厂应补发给刘某逮捕期间的工资答案：D解析：根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第28条的规定，劳动者被拘留或者逮捕的，用人单位可以暂时停止劳动合同的履行，而无权解除劳动合同，所以A选项的说法正确。劳动合同的效力被暂时中止，意味着用人单位和劳动者都不必履行劳动合同中规定的义务，因此用人单位可以不支付给劳动者工资，也不提供劳动合同约定的福利待遇，所以B选项的说法正确。劳动者经证明被错误限制人身自由后被释放的，暂时停止的劳动合同的效力当然恢复，所以C选项的说法正确。劳动者被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，应依据《国家赔偿法》由有关部门赔偿，而不是由用人单位支付劳动者工资，所以D选项的说法不正确。 -
第15题：
郑某、吴某、蔡某共同出资设立甲有限责任公司。郑某在章程规定的时间内缴纳了认缴出资额的一半；吴某以房产出资，但未按章程规定办理房屋所有权转移手续；蔡某如期足额缴纳出资。下列关于郑某承担责任的表述中，正确的是（）。A.郑某应向公司足额缴纳出资，但无需向吴某、蔡某承担违约责任
B.郑某可将出资抽回，退出公司，但应向吴某、蔡某承担违约责任
C.郑某应向公司足额缴纳出资，并向蔡某承担违约责任
D.郑某应向公司足额缴纳出资，并向吴某、蔡某承担违约责任答案：C解析：本题考核有限责任公司设立的程序——股东缴纳出资。对于股东不按照规定缴纳出资的，《公司法》规定，除该股东应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。在本题中，只有蔡某如期足额缴纳出资，所以，郑某应向公司足额缴纳出资，并向蔡某承担违约责任。 -
第16题：
郑某、吴某、蔡某共同出资设立甲有限责任公司。郑某在规定时间缴纳了认缴出资额的一半；吴某以房产出资，虽已办理房屋所有权转移手续，但一直未向公司交付房屋；蔡某如期足额缴纳出资。下列关于郑某承担责任的表述中，正确的是（ ）。A.郑某应向公司足额缴纳出资，但无须向吴某、蔡某承担违约责任
B.郑某可将出资抽回，退出公司，但应向吴某、蔡某承担违约责任
C.郑某应向公司足额缴纳出资，并向蔡某承担违约责任
D.郑某应向公司足额缴纳出资，并向吴某、蔡某承担违约责任答案：C解析：股东不按照规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外（选项B错误），还应当向“已按期足额缴纳出资的股东”承担违约责任。在本题中，吴某一直未向公司交付房屋，未尽出资义务；只有蔡某如期足额缴纳出资，因此，郑某只向蔡某承担违约责任，选项C正确。 -
第17题：
2017年3月1日，郑某到甲公司工作，6月1日甲公司与郑某签订了2年期限劳动合同。2018年10月因工作需要，甲公司安排郑某分别于10月1日(国庆节)加班1天，于10月13日(周六)、10月14日(周日)各加班1天，之后未安排其补休。2019年1月郑某向公司递交医院证明告知已怀孕事实。5月31日因劳动合同期限届满，甲公司不再与郑某续签并通知其劳动合同终止，仍处于孕期的郑某对此存有异议。
已知:甲公司实行标准工时制;郑某日工资为240元。甲公司已为郑某办理了社会保险登记并按月从其工资中扣缴相关社会保险费用。
要求:
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题
劳动合同期限内甲公司的职工郑某正好处在孕期,但甲公司要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中正确的有（?）。A.甲公司不能解除劳动合同
B.甲公司可以解除劳动合同
C.如果甲公司提出解除劳动合同，郑某提出继续履行劳动合同的应当继续履行
D.如果甲公司提出解除劳动合同，郑某也同意不继续履行劳动合同的，解除劳动合同后，甲公司应当向郑某支付经济补偿金答案：A,C解析：女职工在孕期，产期，哺乳期的，用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳工合同的情形解除劳动合同，也不得终止劳动合同，会计考前超压卷，瑞牛题库软件考前一周更新，下载链接 www.niutk.com劳动合同应当延续至相应地情形消失时终止。 -
第18题：
2017年3月1日，郑某到甲公司工作，6月1日甲公司与郑某签订了2年期限劳动合同。2018年10月因工作需要，甲公司安排郑某分别于10月1日(国庆节)加班1天，于10月13日(周六)、10月14日(周日)各加班1天，之后未安排其补休。2019年1月郑某向公司递交医院证明告知已怀孕事实。5月31日因劳动合同期限届满，甲公司不再与郑某续签并通知其劳动合同终止，仍处于孕期的郑某对此存有异议。
已知:甲公司实行标准工时制;郑某日工资为240元。甲公司已为郑某办理了社会保险登记并按月从其工资中扣缴相关社会保险费用。
要求:
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题
甲公司与郑某劳动关系建立及未及时订立书面劳动合后的下列表述中，正确的是( )A.郑某有权要求甲公司支付自2017年4月1日至5月31日期间2倍工资
B.劳动关系自2017年6月1日建立
C.劳动关系自2017年3月1日建立
D.甲公司不需向郑某支付未及时签订书面劳动合同的2倍答案：A,C解析：选项A正确选项D错误，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的自用工之日起满一个月的次日至补丁书面劳动合同前一日应当向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同,选项B错误选项C正确。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系自2017年3月1日建立,综上本题应选AC。 -
第19题：
方案设计题：郑某，男，1991年10月生，初中未毕业，案发前无业，住徐汇区。去年的一天凌晨，因朋友吕某被打，郑某与同伙得到消息后随即赶到事发现场，不分青红皂白对被害人徐某拳打脚踢，致使徐某左胸肋骨骨折，构成轻伤，触犯了刑律。案发后郑某投案自首，于去年11月被判处缓刑。目前，虽在某工厂上班，但仍恶习难改。请你针对案主的情况制订一份服务方案。
正确答案: （一）问题的陈述及分析：郑某因初中未毕业，且曾犯过罪，养成一些恶习，虽然在某工厂上班，但仍恶习难改。
（二）方案设计：1.方案目标：帮助郑某改掉恶习，正常工作。2.方案实施策略：（1）努力维持监护关系，以利于对郑某的矫正。（2）不怕反复，以引导为主，鼓励郑某每次取得的点滴进步。（3）有理有节，循循善诱，帮助其增强自我约束能力。（4）关注行为动态，抓住"向好"心理，激发其对工作的需求兴趣。（5）寻找行为反复的原因，对症下药巩固矫正效果。（6）借鉴现实疗法，评估存在的问题，不断修订矫正方案。（7）改善周边环境，降低不良朋友的密切程度。3.方案执行：主要包括提供服务、整合社区资源、监督执行进度等。4.方案评估：包括服务对象的满意度、方案的执行情况和效果评估等。 -
第20题：
某工厂工人田某体检时被诊断为脑瘤后，未经请假外出旅游。该厂以田某连续旷工15天，严重违反单位规章制度解除劳动合同。对此，下列说法正确的有（）。
- A、该厂单方面解除劳动合同，应事先通知工会
- B、因田某严重违法单位规章制度，该厂有权解除劳动合同
- C、该厂解除与田某的劳动合同且无需支付经济补偿
- D、该厂解除劳动合同的理由违法，应继续履行劳动合同并支付赔偿金
正确答案:A,B,C -
第21题：
判断题某职工与甲工厂劳动合同到期后，与乙工厂签订了新的劳动合同，这属于劳动法律关系的变更。A对
B错
正确答案： 对解析： 属于劳动法律关系的产生 -
第22题：
单选题郑某在某工厂工作，近来工厂效益不好，连续数月没有发工资，郑某在与工厂交涉中得知，过去的两个月工厂没有为自己缴纳社会保险费。根据《劳动合同法》，郑某若要解除劳动合同，正确的做法是（ ）。A必须提前3日通知工厂方能解除劳动合同
B必须提前30日以书面形式通知工厂方能解除劳动合同
C可以随时告知工厂解除劳动合同
D可以立即解除劳动合同，无需告知工厂
正确答案： A解析：
劳动者单方解除劳动合同，即通常的“辞职”。劳动者单方解除劳动合同的行为有两种情况：①一般性辞职。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是在试用期内，劳动者应当提前3日通知用人单位，才可以解除劳动合同。如果劳动者因无法定事由解除劳动合同而给用人单位造成损失的，要负赔偿责任，其赔偿范围仅限于用人单位的直接损失。②特殊性辞职。特殊性辞职，即用人单位有过错，劳动者无条件提出离职的请求。有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因使用欺诈、胁迫、乘人之危等手段致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。 -
第23题：
单选题郑某、吴某、蔡某共同出资设立甲有限责任公司。郑某在规定时间缴纳了认缴出资额的一半；吴某以房产出资，但未按章程规定办理房屋所有权转移手续；蔡某如期足额缴纳出资。根据公司法律制度的规定，下列关于郑某承担责任的表述中，正确的是（ ）。A郑某应向公司足额缴纳出资，但无需向吴某、蔡某承担违约责任
B郑某可将出资抽回，退出公司，但应向吴某、蔡某承担违约责任
C郑某应向公司足额缴纳出资，并向蔡某承担违约责任
D郑某应向公司足额缴纳出资，并向吴某、蔡某承担违约责任
正确答案： B解析： -
第24题：
单选题张某被家化工厂招用，在用工时双方未订立书面劳动合同。张某工作9个月后，化工厂决定和张某订立书面劳动合同。张某在订立书面劳动合同时提出的下列要求中，符合法律规定的是（ ）。A化工厂应与张某订立无固定期限劳动合同
B化工厂应向张某支付未订立劳动合同9个月期间每月双倍工资
C化工厂应向张某额外支付1个月工资作为赔偿金
D化工厂与张某订立的书面劳动合同不得再约定试用期
正确答案： B解析：