在企业管理中，薪酬能否成为一个激励因素，取决于努力、()和报酬三者的关系。A:考核B:奖惩C:绩效D:制度

题目
在企业管理中，薪酬能否成为一个激励因素，取决于努力、()和报酬三者的关系。

A:考核
B:奖惩
C:绩效
D:制度
相似考题

1.在渠道激励的期望理论中,决定激励强度的三种关系是()。A、努力与个人目标的关系B、绩效与奖励的关系C、奖励与个人目标的关系D、努力与绩效的关系

2.在薪酬体系中与岗位和能力相关的经济性报酬被称为( )。A 基本薪酬B可变薪酬C间接薪酬D内在报酬

3.双因素理论中的保健因素主要是指一些( )。A 外部报酬B 内部报酬C 固定薪酬D 浮动薪酬

4.手段一期望理论认为，薪酬能否成为一个激励因素取决于( )三者的关系。A．价值、期望、绩效获奖估计B．努力、绩效、报酬C．生存、相互关系、成长D．成就、权力、亲和

更多“在企业管理中，薪酬能否成为一个激励因素，取决于努力、()和报酬三者的关系。”相关问题

  • 第1题：

    直接经济性报酬(通常成为薪酬)包括()。

    A.激励性薪酬

    B.成就或资历薪酬

    C.基本薪水或基本工资

    D.培训机会


    正确答案:ABC

  • 第2题：

    从波特和劳勒的激励模式中可以看到（ ）。

    A.激励不是一种简单的因果关系
    B.领导者应仔细评价一个人的报酬结构
    C.把努力一成绩一报酬一满足这一连锁关系结合到整个管理系统中去
    D.要注意内在和外在报酬

    答案：A,B,C,D
    解析：
    波特和劳勒的综合激励模式认为，不要以为设置了激励目标、采取了激励手段，就一定能获得所需的行动和努力，并使员工满意。意即激励不是一种简单的因果关系，A正确。主管者应仔细地评价一个人的报酬结构，要形成激励一努力一绩效一报酬一满足并从满足回馈努力这样的良性循环，BC正确。一个人在做出了成绩后，得到两类报酬。一种是外在报酬，另一种是内在报酬，D正确。

  • 第3题：

    （此知识点已变动）下列薪酬类型中，依据员工的职位，级别和能力支付报酬的是（ ）

    A.基本薪酬
    B.补偿薪酬
    C.激励薪酬
    D.间接薪酬

    答案：A
    解析：
    薪酬的概念与构成。基本薪酬是企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬，故选A。

  • 第4题：

    企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是（ ）。

    A、基本薪酬
    B、激励薪酬
    C、间接薪酬
    D、补偿薪酬

    答案：A
    解析：
    基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬。

  • 第5题：

    员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是（）

    • A、基本薪酬
    • B、激励薪酬
    • C、内在报酬
    • D、非财务报酬

    正确答案:C

  • 第6题：

    员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和（）等薪资加以确定和调整的过程。

    • A、奖励
    • B、奖金
    • C、福利
    • D、年终奖

    正确答案:C

  • 第7题：

    薪酬结构管理是指一个组织中各种工作之间报酬水平的比例关系，包括不同层次工作之间报酬差异的相对比例和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    多选题
    波特和劳勒的激励模式中告诉人们工作的实际绩效取决于（）几种因素。
    A

    能力大小

    B

    努力程度

    C

    理解深度

    D

    激励力度


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    动机是人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于（　　）。[2012年真题]
    A

    能否获得最大效益

    B

    能否以及在多大程度上满足人们的需要

    C

    能否获得高的工作报酬

    D

    能否提高工作效率


    正确答案： A
    解析：
    动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于能否以及在多大程度上满足人的需要。动机有三个要素：①决定人行为的方向，即选择做出什么行为；②努力的水平，即行为的努力程度；③坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为。

  • 第10题：

    多选题
    从波特和劳勒的激励模式中可以看到（）。
    A

    激励不是一种简单的因果关系

    B

    领导者应仔细评价一个人的报酬结构

    C

    把努力—成绩—报酬—满足这一连锁关系结合到整个管理系统中去

    D

    注意内在和外在报酬

    E

    注意表扬与批评


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对薪酬体系设计应注意的问题叙述不正确的是（）。
    A

    薪酬的制订和调整必须考虑社会的生活成本、物价指数等等因素，形成规范有效的约束和激励机制

    B

    物业服务企业应根据实际情况合理确定工资构成，特别是基本工资部分、绩效工资部分所占比重要相对平衡

    C

    在薪酬制度中要引入风险机制，使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施

    D

    企业经营者应该正视物质报酬并给予更多的关注


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （　）是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于能否以及在多大程度上满足人的需要。
    A

    激励

    B

    动机

    C

    创新

    D

    竞争


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    手段—期望理论认为，薪酬能否成为一个激励因素取决于()三者的关系。

    A. 价值、期望、绩效获奖估计

    B. 努力、绩效、报酬

    C. 生存、相互关系、成长

    D. 成就、权力、亲和


    正确答案：B

  • 第14题：

    在薪酬制度中引入( )，使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施。

    A:弹性机制
    B:风险机制
    C:奖惩机制
    D:福利机制

    答案：B
    解析：

  • 第15题：

    下列薪酬类型中，依据职工的职位、级别和能力支付报酬的是（　　）

    A.基本薪酬
    B.补偿薪酬
    C.激励薪酬
    D.间接薪酬

    答案：A
    解析：

  • 第16题：

    动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于（）。

    A:能否获得最大的效益
    B:能否以及在多大程度上满足人的需要
    C:能否获得高的工作报酬
    D:能否提高生产效率

    答案：B
    解析：

  • 第17题：

    人才是否要流动，怎样流动，既要取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    薪酬激励是企业为了理顺委托代理关系和提高企业管理人员与员工积极性，以业绩评价为依据，建立起的各种薪酬激励制度。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    波特和劳勒的激励模式中告诉人们工作的实际绩效取决于（）几种因素。

    • A、能力大小
    • B、努力程度
    • C、理解深度
    • D、激励力度

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    判断题
    薪酬激励是企业为了理顺委托代理关系和提高企业管理人员与员工积极性，以业绩评价为依据，建立起的各种薪酬激励制度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    人才是否要流动，怎样流动，既要取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列薪酬类型中，依据职工的职位、级别和能力支付报酬的是（　　）。[2016年真题]
    A

    基本薪酬

    B

    补偿薪酬

    C

    激励薪酬

    D

    间接薪酬


    正确答案： C
    解析：
    由于基本薪酬是企业依据薪酬调查和员工的职位、职级、能力及工作结果所支付给员工的报酬，因此，薪酬调查和职位等级的建立便成为企业基本薪酬制度设计的前提。

  • 第23题：

    单选题
    员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是（）
    A

    基本薪酬

    B

    激励薪酬

    C

    内在报酬

    D

    非财务报酬


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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