手段一期望理论认为，薪酬能否成为一个激励因素取决于( )三者的关系。A．价值、期望、绩效获奖估计B．努力、绩效、报酬C．生存、相互关系、成长D．成就、权力、亲和

题目

手段一期望理论认为，薪酬能否成为一个激励因素取决于( )三者的关系。

A．价值、期望、绩效获奖估计

B．努力、绩效、报酬

C．生存、相互关系、成长

D．成就、权力、亲和

相似考题

1.期望理论认为，某一活动对某人的激励力量取决于他所能得到结果的全部预期价值乘以他认为达成该结果的期望概率。()

2.手段—期望理论认为，薪酬能否成为一个激励因素取决于()三者的关系。A. 价值、期望、绩效获奖估计B. 努力、绩效、报酬C. 生存、相互关系、成长D. 成就、权力、亲和

3.从期望理论中，我们得到的最重要的启示是( )。A．应把绩效获奖估计和期望概率进行优化组合B．期望概率的高低是激励是否有效的关键C．绩效获奖估计是激励是否有效的关键D．金钱可以成为一个有效的激励因子

4.期望理论说明:激励效果取决于奖酬和潜在绩效之间的关系。()

更多“手段一期望理论认为,薪酬能否成为一个激励因素取决于()三者的关系。A.价值、期望、绩效获奖估计B.努 ”相关问题

  • 第1题：

    期望模型中的三个因素可以有无穷多的组合，产生最强动机组合是()。

    A:低价值、低期望、低获奖估计
    B:高价值、高期望、高获奖估计
    C:高价值、中期望、中获奖估计
    D:低价值、高期望、高获奖估计

    答案：B
    解析：
    期望理论认为个人的决策是三个普通观念的产物，即价值，绩效获奖估计与期望。它们之间可以有无穷多的组合，产生最强动机的组合是高价值、高期望和高获奖估计。如果得到报酬的愿望高，但是另外两个估计的概率值较低，则动机充其量是中等水平。如果期望和绩效获奖估计很低，那么价值就是再高，动机也会很弱。

  • 第2题：

    亚当斯的期望理论认为，某一活动对某人的激励力量，取决于他所能得到结果的全部预期期望价值，乘以他认为达成该结果的期望概率。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第3题：

    5.期望理论认为，激励力=效价×期望值，其中期望值体现的是哪两种因素 的联系（）。

    A．努力—绩效

    B．努力—奖赏

    C．奖赏—个人目标

    D．绩效—奖赏


    正确

  • 第4题：

    在企业管理中，薪酬能否成为一个激励因素，取决于努力、()和报酬三者的关系。

    A:考核
    B:奖惩
    C:绩效
    D:制度

    答案：C
    解析：
    在企业管理中，薪酬能否成为一个激励因素，取决于努力、绩效和报酬三者的关系。

  • 第5题：

    弗鲁姆提出的期望理论认为，激励力的大小取决于效价与（）的乘积。

    A．绩效

    B．效益

    C．成就

    D．期望值


    正确

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