根据双因素理论，满足比较低级的需求的因素称为( )。A:激励因素B:第一层次需要C:保健因素D:第二层次需要

题目
根据双因素理论，满足比较低级的需求的因素称为( )。

A:激励因素
B:第一层次需要
C:保健因素
D:第二层次需要
相似考题

1.员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值，还要看相对值，要与自己纵向比较，也与别人进行横向比较，当比值相等时，员工就会感到满意，这在管理上称为 （　）。 A、公平理论 B、成就需要理论 C、双因素理论 D、需求层次理论

2.公平理论又称为A:社会比较理论 B:期望论 C:行为改造型理论 D:权变理论 E:双因素论

3.根据双因素理论，满足比较低级的需求的因素称为()。A:激励因素B:第层次需要C:保健因素D:第二层次需要

4.双因素理论中，工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感的需要是（ ）。A.激励因子 B.保健因子 C.满足较低级层次需要的因素 D.成就需要

参考答案和解析
答案：C
解析：
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  • 第1题：

    根据双因素理论，工作中的满足因素与工作内容有关的，称为()。

    A:激励因素
    B:保健因素
    C:第层次需要
    D:第二层次需要

    答案：A
    解析：
    双因素理论，也称激励保健理论，是美国行为科学家弗雷德里克赫茨伯格(FredrickHerzberg)提出来的。该理论认为，组织中存在两类性质不同的因素：①激励因素，与工作内容有关，包括工作本身、认可、成就、责任以及成长和发展的机会等，②保健因素，与工作的周围事物有关，包括企业政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等。

  • 第2题：

    双因素理论中，关于"工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感等"的说法正确的是（）。

    • A、激励因子
    • B、保健因子
    • C、满足较低级层次
    • D、很快得到满足

    正确答案:A

  • 第3题：

    赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。（）


    正确答案:正确

  • 第4题：

    比较马斯洛的需求层次理论和奥尔德弗的ERG理论、赫茨伯格的双因素理论的相似性和差异性。


    正确答案:（1）①马斯洛的需求层次理论的内容：由美国心理学家马斯洛提出的、最著名的激励理论。马斯洛把人的需要按重要程度分为五个层次。
    1）生理的需要；
    2）安全的需要；
    3）归属的需要；
    4）尊重的需要；
    5）自我实现的需要。
    马斯洛还将五种需要划分为高低两级。生理需要和安全需要属于低级需要，归属需要、尊重需要属于高级需要。低级需要主要从外部使人满足，高级需要主要从内部使人满足。
    ②奥尔德弗的ERG理论的内容：奥尔德弗认为存在三类核心需要：
    1）存在需求；
    2）关系需求；
    3）成长需求。
    ③赫茨伯格的双因素理论的内容：赫兹伯格认为，人类有两种不同类型的需要，他们之间彼此是独立的，但能够以不同的方式影响人们的行为。这两类需要就是激励因素和保健因素。
    （2）相似性：赫兹伯格的双因素理论和马斯洛的需要层次论是兼容并蓄的。马斯洛理论中的生理、安全、社交以及自尊需要中的地位需要为赫兹伯格的双因素理论中的保健因素；而自尊中需要中的晋升、褒奖需要和自我实现需要为赫兹伯格的双因素理论中的激励因素。
    奥尔德弗的ERG理论是在马斯洛的需要层次论的基础上提出的。马斯洛提出的生理和安全需要为奥尔德弗的ERG理论中的存在需要；社交需要和自尊需要中的外在部分是与奥尔德弗的ERG理论中的关系需要相对应的；自尊需要分类中的内在部分和自我实现需要中所包含的因素与奥尔德弗的ERG理论中的发展需要相对应。
    差异性：马斯洛的理论是针对需要和动机而言的，赫兹伯格的双因素理论是针对满足这些需要的目标和诱因而言的。
    马斯洛的需要层次是一种刚性的台阶式上升系列结构，即认为较低层次的需要必须在更高层次的需要满足之前得到充分的满足。而相反的是，ERG理论并不认为各类需要是刚性结构，比如说，即使一个人的生存和联系需要尚未得到完全满足，他也可以为发展的需要而工作；而且，这三类需要也可以同时起作用；马斯洛认为当一个人的某一层次需要未能得到满足时，他可能或停留在这一需要层次上直到获得满足为止。相反的，ERG理论则认为，当一个人在某一更高等级的需要层次受挫时，那么作为替代，他的某一较低层次的需要可能会有所增强。

  • 第5题：

    梅奥提出的管理学思想称为（）

    • A、需求层次理论
    • B、一般管理理论
    • C、人际关系理论
    • D、双因素理论

    正确答案:C

  • 第6题：

    根据双因素理论中，工作中满足因素与工作有关的称为（）。

    • A、激励因素
    • B、保健因素
    • C、第一层次需要
    • D、第二层次需要

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    根据双因素理论，满足比较低级的需求的因素称为（　　）。
    A

    激励因素

    B

    第一层次需要

    C

    保健因素

    D

    第二层次需要


    正确答案： A
    解析：
    赫茨伯格认为，满足比较低级的需要的因素称为保健因素，而满足比较高级的需要的因素称为激励因素。他指出保健因素能消除不满意，防止产生问题，但消除不满并不会自动使人变得满意。保健因素即使达到最佳程度，也不会产生积极的激励，因此不是好的激励方式。

  • 第8题：

    单选题
    根据双因素理论，工作中的满足因素与工作内容有关的，称为（　　）。
    A

    激励因素

    B

    保健因素

    C

    第一层次需要

    D

    第二层次需要


    正确答案： C
    解析：
    双因素理论认为，组织中存在两类性质不同的因素：①激励因素，与工作内容有关，包括工作本身、认可、成就、责任以及成长和发展的机会等；②保健因素，与工作的周围事物有关，包括企业政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等。

  • 第9题：

    单选题
    根据赫茨伯格的双因素理论，它认为满足比较低级的需求的因素称为（）。
    A

    保健因素

    B

    激励因素

    C

    心理因素

    D

    刺激因素


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    社会比较理论又称为(    )
    A

    需要层次理论

    B

    期望理论

    C

    双因素理论

    D

    公平理论


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    填空题
    根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（）。

    正确答案： 激励因素
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    不定项题
    根据赫兹伯格的双因素理论，小张比较关注的是（  ）。
    A

    保健因素

    B

    激励因素

    C

    工资因素

    D

    安全因素


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    激励法的工作设计方法的理论来源是（）。

    A双因素理论

    B单因素理论

    C需求理论

    D人本理论


    A
    略

  • 第14题：

    根据马斯洛需要层次理论的表述，人只有低级层次的需求被满足之后才会追求更高级的需求。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（）。


    正确答案:激励因素

  • 第16题：

    根据赫茨伯格的双因素理论，满足了职工的保健因素便能使人们感到到满意。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    赫茨伯格认为，满足比较低级的需求的因素称为（）。

    • A、保健因素
    • B、激励因素
    • C、临近因素
    • D、浅层因素

    正确答案:A

  • 第18题：

    员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值，还要看相对值，要与自己比较，也与别人进行横向比较，当必知相等时，员工就会感到满意，在这理论上称为（）

    • A、公平理论
    • B、成就需要理论
    • C、双因素理论
    • D、需求层次理论

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    根据双因素理论中，工作中满足因素与工作有关的称为（）。
    A

    激励因素

    B

    保健因素

    C

    第一层次需要

    D

    第二层次需要


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    比较需求层次理论和双因素理论，需求层次理论提出的五种需求中，属于保健因素的是（）
    A

    生理和自尊的需要

    B

    生理、安全和自我实现的需要

    C

    生理、安全和社交的需要

    D

    安全和自我实现的需要


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（）。
    A

    促进因素

    B

    保健因素

    C

    激励因素

    D

    沟通因素


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    认为人类的需求是以层次的形式出现的，由低级需求开始逐级上发展到高级需求，这种观点源于（）
    A

    需求层次理论

    B

    双因素理论

    C

    激励需求理论

    D

    归因论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    赫茨伯格认为，满足比较低级的需求的因素称为（）。
    A

    保健因素

    B

    激励因素

    C

    临近因素

    D

    浅层因素


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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