企业薪酬管理的目标主要有( )。A．吸引高素质人才，稳定现有员工队伍B．使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力C．努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调D．为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础E．是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程

题目

企业薪酬管理的目标主要有( )。

A．吸引高素质人才，稳定现有员工队伍

B．使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力

C．努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

D．为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础

E．是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程

相似考题

1.对企业薪酬管理的目标，以下叙述错误的是（ ）。A．企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准B．吸引高素质人才，稳定现有员工队伍C．使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力D．努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

2.以下关于企业薪酬管理目标的表述中，错误的是（ ）。A．吸引高素质人才，稳定现有员工队伍B．努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调c．企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准D．使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力

3.薪酬管理的主要目标包括()。A.使企业盈利B.吸引和留住核心员工C.激发员工创造更高绩效D.使员工能力不断得到开发E.实现组织目标和员工个人发展目标协调

4.薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（ ）。A．吸引高素质人才，稳定现有员工队伍B．使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力C．努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调D．是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程E．为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础

更多“企业薪酬管理的目标主要有( )。A．吸引高素质人才，稳定现有员工队伍B．使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力C．努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调D．为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础E．是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程”相关问题

  • 第1题：

    员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和( )等薪资加以确定和调整的过程。

    A．奖励

    B．奖金

    C．年终奖

    D．福利


    正确答案：D

  • 第2题：

    薪酬管理的目标是( )。

    A:吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
    B:使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
    C:薪酬管理的目标与企业经营目标一致
    D:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
    E:控制成本，防止亏损

    答案：A,B,D
    解析：

  • 第3题：

    薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括( )。

    A:吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
    B:使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
    C:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
    D:是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程
    E:为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第4题：

    薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括()。

    A:根据企业的自身情况选择企业合理的工资制度
    B:建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才
    C:激发员工的工作热情，创造高绩效
    D:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
    E:确定企业的工资结构以及工资水平

    答案：B,C,D
    解析：
    AE两项属于企业的薪酬政策的内容。

  • 第5题：

    企业薪酬管理的目标不包括（）。

    • A、吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
    • B、使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
    • C、努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
    • D、员工不安心本职工作，工作业绩低和无工作动力

    正确答案:D

  • 第6题：

    企业薪酬管理的目标主要是（）。

    • A、调整员工收入，防止企业人员流动频繁
    • B、控制企业主营业主成本
    • C、使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
    • D、努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
    • E、吸引高素质人才，稳定现有员工队伍

    正确答案:C,D,E

  • 第7题：

    多选题
    薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括（　　）。
    A

    职务和岗位工资率的确定

    B

    建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才

    C

    激发员工的工作热情，创造高绩效

    D

    努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

    E

    基本工资和奖励工资的调整


    正确答案： E,C
    解析：
    商品流通企业的薪酬管理就是指企业对本企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲，包括以下三个方面：①建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才；②激发员工的工作热情，创造高绩效；③努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调。AE两项属于企业调整薪酬结构的内容。

  • 第8题：

    多选题
    薪酬管理的目标是（）。
    A

    吸引高素质人才，稳定现有员工队伍

    B

    使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力

    C

    薪酬管理的目标与企业经营目标一致

    D

    努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

    E

    控制成本，防止亏损


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列不属于工作评价的作用的是（  ）。
    A

    激励员工，满足员工的心理需求

    B

    确定企业内部各职位的相对价值

    C

    为薪酬调查建立一套统竹的职位评估标准

    D

    使不同职位之间具有可比性


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    以下关于企业薪酬管理目标的表述中，错误的是（）。
    A

    吸引高素质人才，稳定现有员工队伍

    B

    努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

    C

    企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准

    D

    使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业薪酬管理的目标不包括（）。
    A

    吸引高素质人才，稳定现有员工队伍

    B

    使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力

    C

    努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

    D

    员工不安心本职工作，工作业绩低和无工作动力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于企业薪酬管理的目标，下列叙述错误的是（　　）。
    A

    企业薪酬管理的目标是实现企业薪酬体系的绝对公平

    B

    吸引高素质人才，稳定现有员工队伍

    C

    使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力

    D

    努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调


    正确答案： B,D
    解析：
    薪酬管理目标包括：①具有外部竞争力，吸引高素质人才，稳定现有员工队伍；②具有内部公平，即分配公平、过程公平、机会公平；③合法性是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省份的法律法规、政策条例要求，如不能违反最低工资制度、法定保险福利等；④努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调。

  • 第13题：

    对于物业服务企业的薪酬体系设计的步骤职位评价来说，职位评价的目的之一是为了进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同的职位之间具有可比性，为确保薪酬的( )奠定基础。

    A:公平性
    B:公正性
    C:公开性
    D:统一性

    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    以下关于企业薪酬管理目标的表述中，错误的是( )。

    A:吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
    B:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
    C:企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准
    D:使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力

    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括()。

    A:建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才
    B:激发员工的工作热情，创造高绩效
    C:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
    D:激发员工的工作潜能，创造更高的经济效益
    E:控制人力资源成本，降低企业支出

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查薪酬管理目标。

  • 第16题：

    对于物业管理企业中员工薪酬管理的目标，以下叙述错误的是（）。

    • A、吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
    • B、努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
    • C、使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
    • D、为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础

    正确答案:D

  • 第17题：

    员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和（）等薪资加以确定和调整的过程。

    • A、奖励
    • B、奖金
    • C、福利
    • D、年终奖

    正确答案:C

  • 第18题：

    工作评价的作用包括（）。

    • A、确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列
    • B、为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称不同带来的差异
    • C、使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础
    • D、解决薪酬的内部公平性问题
    • E、解决薪酬的外部竞争性问题

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    单选题
    员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和（）等薪资加以确定和调整的过程。
    A

    奖励

    B

    奖金

    C

    福利

    D

    年终奖


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    企业薪酬管理的目标主要是（）。
    A

    调整员工收入，防止企业人员流动频繁

    B

    控制企业主营业主成本

    C

    使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力

    D

    努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

    E

    吸引高素质人才，稳定现有员工队伍


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    对于物业服务企业的薪酬体系设计的步骤职位评价来说，职位评价的目的之一是为了进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同的职位之间具有可比性，为确保薪酬的（）奠定基础。
    A

    公平性

    B

    公正性

    C

    公开性

    D

    统一性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    员工薪酬管理过程中，需要加以确定和调整的员工薪酬包括（　　）。
    A

    绩效工资

    B

    工作环境

    C

    福利

    D

    基本工资


    正确答案： D,B
    解析：
    薪酬管理是指企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素构成进行确定、分配和调整的过程。员工薪酬构成方面，主要包括基本工资、绩效工资、激励性报酬等。福利是对员工直接薪酬、激励性报酬以外的薪酬的补充部分。

  • 第23题：

    单选题
    对于物业管理企业中员工薪酬管理的目标，以下叙述错误的是（）。
    A

    吸引高素质人才，稳定现有员工队伍

    B

    努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

    C

    使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力

    D

    为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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