梅奥的人群关系理论的局限性主要表现在( )等方面。A．这一学说片面强调提高职工的满意感作为增加生产效率的主要途径B.这一学说过多强调非正式群体的作用C.这一学说过分强调社会因素的作用D．这一学说还缺乏因人、因事、因地制宜的权变观点E．这一学说缺乏对人的行为因素进行全面、深入的考察

题目

梅奥的人群关系理论的局限性主要表现在( )等方面。

A．这一学说片面强调提高职工的满意感作为增加生产效率的主要途径

B.这一学说过多强调非正式群体的作用

C.这一学说过分强调社会因素的作用

D．这一学说还缺乏因人、因事、因地制宜的权变观点

E．这一学说缺乏对人的行为因素进行全面、深入的考察

相似考题

1.“人群关系理论”的产生,源于梅奥等人的霍桑实验。()此题为判断题(对，错)。

2.梅奥的人际关系学说提出了哪些基本观点?继梅奥之后，行为科学理论的发展主要集中在哪些领域?

3.梅奥人群关系理论的主要内容为,工人是“社会人”而不是“经济人”;企业中存在着非正式组织;生产效率主要取决于职工的工作态度及其与周围人的关系。()此题为判断题(对，错)。

4.梅奥的社会人理论包含的观点有:()A.人是理性人B.人是经济人C.领导能力表现在提高职工的满意度D.要把激励的法则与员工结合起来E.正式组织与非正式组织

参考答案和解析
正确答案：ABCD
更多“梅奥的人群关系理论的局限性主要表现在( )等方面。A.这一学说片面强调提高职工的满意感作为增加生 ”相关问题

  • 第1题：

    “人群关系理论”的代表人物是()。

    A、韦伯

    B、梅奥

    C、梅奥

    D、阿吉里斯


    参考答案：B

  • 第2题：

    梅奥的人群关系理论的局限性主要表现在( )等方面。

    A．这一学说片面强调提高职工的满意感作为增加生产效率的主要途径

    B．这一学说过多强调非正式群体的作用

    C．这一学说过分强调社会因素的作用

    D．这一学说还缺乏因人、因事、因地制宜的权变观点

    E．这一学说缺乏对人的行为因素进行全面、深入的考察


    正确答案：ABCD

  • 第3题：

    【多选题】通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有（）

    A．职工是社会人

    B．职工是经济人

    C．企业中存在非正式组织

    D．新型的领导能力在于提高职工的满足程度

    E．领导者能力在于提高劳动生产率


    ACD

  • 第4题：

    梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说,该学说属于古典管理理论。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第5题：

    1、梅奥的人际关系学说与泰勒的科学管理理论有何不同？


    书中三条

相关内容