员工的解聘，即物业服务企业与员工解除劳动合同，包括员工的( )。A:辞职 B:病退 C:辞退 D:退休 E:资遣

题目
员工的解聘，即物业服务企业与员工解除劳动合同，包括员工的( )。

A:辞职
B:病退
C:辞退
D:退休
E:资遣
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1.《企业安全生产禁令细化指导意见》规定,对违章指挥、违规指使员工违反62条禁令的管理人员,造成严重后果的()A、警告直至解聘职务B、解聘职务C、开除并解除劳动合同D、解除劳动合同

2.物业服务企业在员工人职时即应明确告知，员工辞职应当提前（ ）日以书面形式通知企业。A．3B．10C．15D．30

3.企业实行分立、合并的,分立、合并后的企业和员工应继续履行原劳动合同,法人名称变更的,应变更劳动合同的企业法人名称。企业可以以员工不入股为由解除劳动合同或拒绝与员工订立劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

4.集团公司建立员工()。所属单位与员工签订劳动合同,应当具有员工保密的内容。与涉密人员签订的(),是劳动合同的组成部分。机要、核心技术研发等重要涉密人员解除或终止劳动合同,应实行()。

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  • 第1题：

    员工解聘是指劳动合同期满雇主与雇员之间终止劳动合同的一种具体做法。()


    答案：×

  • 第2题：

    企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为()。

    A、劳动合同的解除

    B、劳动合同的变更

    C、辞退

    D、辞职


    参考答案：C

  • 第3题：

    外派培训是提高物业服务企业员工素质的一个重要途径。物业服务企业的外训包括企业性外训、岗位性外训。个人性外训、奖励性外训。岗位性外训即( )。

    A:企业工作发展需要所需的外派培训
    B:员工工作岗位性质所需的外派培训
    C:员工个人发展需要所需的外派培训
    D:企业为奖励员工而外派其参加的培训

    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    员工与企业解除劳动合同后，必须在（）天内办理完成经济责任清洁手续。


    正确答案:十五

  • 第5题：

    员工离职类型有（）

    • A、劳动合同到期
    • B、员工丧失工作能力
    • C、劳动合同解除
    • D、劳动合同终止

    正确答案:C,D

  • 第6题：

    对员工辞职的管理应注意的问题叙述正确的有（）。

    • A、员工不符合辞职条件的，人事管理部门不能同意其辞职
    • B、员工辞职时，人事管理部门和有关用人单位应督促其办好有关工作移交和个人财物清理
    • C、员工不符合辞职条件的，人事管理部门也可以同意其辞职
    • D、物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前15日以书面形式通知企业
    • E、物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前30日以书面形式通知企业

    正确答案:A,B,E

  • 第7题：

    公司在对员工进行定期体检时，发现一名员工患了职业病，在给予一定的补偿后，应当立即与该员工解除劳动合同


    正确答案:错误

  • 第8题：

    下列统计分组中，属于按品质分组的是（）。

    • A、物业管理项目按面积分租
    • B、物业服务企业按利润大小分组
    • C、物业服务企业员工按年收入分组
    • D、物业服务企业员工按文化程度分组

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（）。
    A

    劳动合同的解除

    B

    劳动合同的变更

    C

    辞退

    D

    辞职


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前（　　）日以书面形式通知企业。
    A

    3

    B

    10

    C

    15

    D

    30


    正确答案： A,B
    解析：
    辞职是指员工提出与企业解除劳动合同，员工辞职时，员工应有书面的辞职申请，并提前30天通知企业。

  • 第11题：

    单选题
    外派培训是提高物业服务企业员工素质的一个重要途径。物业服务企业的外训包括企业性外训、岗位性外训。个人性外训、奖励性外训。岗位性外训即（）。
    A

    企业工作发展需要所需的外派培训

    B

    员工工作岗位性质所需的外派培训

    C

    员工个人发展需要所需的外派培训

    D

    企业为奖励员工而外派其参加的培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是员工向用人单位单方面解除劳动合同的行为，是法律赋予员工的一项基本权利。员工解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。
    A

    解聘

    B

    返聘

    C

    辞职

    D

    终止合同


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    下列企业单方面与员工解除劳动合同的情况中,符合我国法律规定的是:()

    A.对于试用期的员工，企业不提供任何理由便与其解除劳动合同

    B.对于首次发现不胜任本职工作的员工，企业立即与其解除劳动合同

    C.对于从事第二职业或兼职的员工，企业无条件与其解除劳动合同

    D.对于提供虚假信息并构成欺诈行为的员工，企业与其解除劳动合同


    正确答案:D

  • 第14题：

    员工的解聘不包括( )。

    A．员工辞职

    B．员工退职

    C．员工辞退

    D．员工的资遣


    正确答案：B

  • 第15题：

    要了解某物业服务企业100名员工的性别构成情况，则统计总体是( )。

    A:每一名员工
    B:每一名员工的性别
    C:全体员工的性别
    D:全体员工

    答案：D
    解析：

  • 第16题：

    发生劳动争议时，主要的证据包括（）等

    • A、工资签收单
    • B、解聘函
    • C、员工手册
    • D、劳动合同.

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    下列哪些情况，企业年金账户做封存处理（）。

    • A、员工因升学无法履行劳动合同的
    • B、员工与公司终止或解除劳动合同尚未重新就业的
    • C、员工与公司终止或解除劳动合同后重新就业的企业尚未建立企业年金的
    • D、刑事侦查诉讼被羁押期间

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    员工的解聘包括员工（）情况。

    • A、辞职
    • B、退休
    • C、辞退
    • D、资遣

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    福利对企业的作用包括（）。

    • A、为企业合理避税
    • B、解除员工的后顾之忧
    • C、保障员工的身心健康
    • D、增加员工收入

    正确答案:A

  • 第20题：

    就劳动力的使用与报酬及相关事宜，与企业签订劳务合同的员工是（）

    • A、客户服务员工
    • B、劳动合同工
    • C、劳务合同工
    • D、客户服务代理员工

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    解除劳动合同包括（　　）三种情况。
    A

    员工辞职、辞退和资遣

    B

    员工辞职、开除和资遣

    C

    员工辞退、终止合同和派遣

    D

    员工辞退、旷工和除名


    正确答案： D,A
    解析：
    企业与员工双方均有权提出解除劳动合同，在解除劳动合同时，双方应遵守《劳动合同书》及国家相关法律法规。解除劳动合同包括员工辞职、辞退、资遣三种情况。

  • 第22题：

    多选题
    对员工辞职的管理应注意的问题叙述正确的有（）。
    A

    员工不符合辞职条件的，人事管理部门不能同意其辞职

    B

    员工辞职时，人事管理部门和有关用人单位应督促其办好有关工作移交和个人财物清理

    C

    员工不符合辞职条件的，人事管理部门也可以同意其辞职

    D

    物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前15日以书面形式通知企业

    E

    物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前30日以书面形式通知企业


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列哪些情况，企业年金账户做封存处理（）。
    A

    员工因升学无法履行劳动合同的

    B

    员工与公司终止或解除劳动合同尚未重新就业的

    C

    员工与公司终止或解除劳动合同后重新就业的企业尚未建立企业年金的

    D

    刑事侦查诉讼被羁押期间


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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