当组织面临以下哪种情况时，就表示该组织需要改革了？（ ）A.决策过于迟缓、失误过多，决策执行拖拉 B.各部门与所属员工之间工作不协调、推诿扯皮 C.组织机构臃肿、人浮于事、效率低下 D.组织面对环境变化不能做灵活、富有创意的反应

题目
当组织面临以下哪种情况时，就表示该组织需要改革了？（ ）

A.决策过于迟缓、失误过多，决策执行拖拉
B.各部门与所属员工之间工作不协调、推诿扯皮
C.组织机构臃肿、人浮于事、效率低下
D.组织面对环境变化不能做灵活、富有创意的反应
相似考题

1.当组织面临什么问题时可以考虑暂不推行ISO9000族标准。

2.当组织内部出现下列（ ）情况时，就需要对组织进行变革。A.决策失灵 B.沟通阻塞 C.缺乏创新 D.组织机能失效 确认答案

3. 可用SWOT法对企业组织信息进行分析，其中“S”表示( )。 A.组织的优势 B.组织面临的机会 C.组织的劣势 D.组织面临的威胁

4.当组织面临以下哪种情况时，就表示该组织需要改革了？（ ）A.决策过于迟缓、失误过多，决策执行拖拉 B.各部门与所属员工之间工作不协调、推诿扯皮 C.组织机构臃肿、人浮于事、效率低下 D.组织面对环境变化不能做灵活、富有创意的反应

参考答案和解析
答案：A,B,C,D
解析：
组织出现问题既可能是领导者的问题，也可能是组织本身出现了问题。题中四个选项均表明是组织本身出现了问题，所以要进行组织改革。
更多“当组织面临以下哪种情况时，就表示该组织需要改革了？（ ）”相关问题

  • 第1题：

    SWOT分析法中的“S”表示的是（）。


    A.组织的优势

    B.组织的劣势

    C.组织面临的机会

    D.组织面临的威胁

    答案：A
    解析：
    对企业组织信息进行综合比较分析，最常用的方法是SWOT分析法。其中S即strength，表示组织的优势；W即weakness，表示组织的劣势；O即opportunity，表示组织面临的机会；T即threats，表示组织面临的威胁。

  • 第2题：

    以下哪种情况适合使用PQ队列调度技术（）。

    • A、当流量的重要等级有差别时
    • B、当不关心时延时
    • C、当所有的流量都需要转发时
    • D、当为先到的流量优先提供服务时

    正确答案:A

  • 第3题：

    当数据在一贸易公司的服务器上通过SSL加密传输时，应考虑以下哪种情况？（）

    • A、组织对加密没有控制。
    • B、消息面临着线路窃听。
    • C、数据可能无法到达预期的接受者。
    • D、通信可能不安全。

    正确答案:A

  • 第4题：

    当组织内部出现下列（）情况时，就需要对组织进行变革。

    • A、决策失灵
    • B、沟通阻塞
    • C、缺乏创新
    • D、组织机能失效

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    当组织在较大程度上依赖其所处的环境时，以下哪种情况最能反映组织环境、所面临的不确定性程度和组织结构之间的关系？在组织环境变化越大、越复杂时：（）

    • A、组织所面临的不确定性越大，组织结构越应具有灵活性
    • B、组织所面临的不确定性越大，组织结构越应具有机械性
    • C、组织所面临的不确定性越小，组织结构越应具有专制性
    • D、组织所面临的不确定性越小，组织结构越应具有灵活性。

    正确答案:A

  • 第6题：

    当组织面临的环境较稳定时，适宜建立机械式组织结构。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    当组织面临劳动力不足的情况，组织可以采用什么样的措施？而当面临劳动力过剩时呢？


    正确答案:对付员工短缺的措施：
    当人力资源部门在对员工的供给和需求作了分析之后，发现供给是小于需求的，那么对于组织而言就存在若干个可能性。如果这种短缺不严重，而且现有员工愿意加班加点，那么现有的员工供给完全是足够了的。如果短缺的是那些特殊技术的员工，那么就可能采取以下一些措施：对现有的员工进行培训，招募一些新的员工等等。类似的措施还包括返聘一些以前的员工。
    日趋残酷的国际竞争、快速发展的技术变化和劳动力不足造成的恐慌都促使大量组织增加对临时员工、外包以及自由职业者的使用。而且，尽管在美国类似的“机动性员工”（Contingent Workers）的数量在1999年到2001年之间是少许下降的，但是他们仍然构成了劳动力队伍中相当重要的一部分。在美国至少有五百四十万的劳动者属于“机动性员工”。
    使用“机动性员工”能够使得组织在处理员工短缺的过程中保持更大的灵活性；而如果雇佣传统的正式员工，则没有这么幸运。我们可以设想一下，某一天，有几百万临时工人分布在中国的某些地方工作，而不需要我们通常所想到的那些严格的雇佣保证。
    对付员工过剩的措施：
    当对员工的供给和需求进行比较之后，我们发现存在员工过剩的现象，那么可以采取的措施包括：裁员、提早退休、降职以及终止合同等。对付员工过剩的措施让管理者于心不忍，因为过剩现象往往不是那些被认为“过剩”的员工所造成的。原材料短缺或者产品市场销路不好等都让组织拥有过多的员工。
    许多组织都倾向于采取提早退休、创造额外工作机会等等方式来避免直接裁员。一些组织干脆不补充那些离职或者退休的岗位，从而减少员工数量。有时候可以通过鼓励那些即将到达退休年龄的员工提早退休来实现这种方法，但是如果提早退休的方案不能得到很好安排的话，可能会产生很多意想不到的弊病。首先，统计资料显示那些年龄超过50岁的员工可能更健康、更不容易有工伤，而且更加不愿意改变工作。另外，大量退休可能导致熟练工人的不足，从而不利于组织在市场上的竞争地位。因此，缺乏适当的计划和策略，组织可能丧失其最宝贵的员工。其次，到2010年，全美劳动人口的平均年龄将达到40.6岁，这意味着将有超过一半的美国工人受到年龄歧视和公平就业法案（Age Discrimination and Employment Act）的保护。这项法案能够让年满40的员工对其老板提起年龄歧视方面的起诉。因此，组织在实施其提早退休政策时需要万分小心。第三，切忌许下没法兑现的承诺。一旦许下了福利方面的承诺，那么如果得不到先前退休的员工的同意，任何对承诺的改变都是非法的。
    如果以上这些措施都没法奏效，那么组织就可能被迫采取裁员的措施。

  • 第8题：

    以下哪些内容是组织状况评估时需要重点搜集的信息（）。

    • A、组织文化和亚文化
    • B、组织目前的冲突情况
    • C、组织冲突原因
    • D、组织中现有的冲突治理方法

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    单选题
    当组织面临突发事件时，理想的组织形式是
    A

    直线制组织结构

    B

    职能制组织结构

    C

    直线职能制组织结构

    D

    矩阵制组织结构


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    当组织在较大程度上依赖其所处的环境时，以下哪种情况最能反映组织环境、所面临的不确定性程度和组织结构之间的关系？在组织环境变化越大、越复杂时：（）
    A

    组织所面临的不确定性越大，组织结构越应具有灵活性

    B

    组织所面临的不确定性越大，组织结构越应具有机械性

    C

    组织所面临的不确定性越小，组织结构越应具有专制性

    D

    组织所面临的不确定性越小，组织结构越应具有灵活性。


    正确答案： C
    解析： 环境变化大，变化的方向、变化的方式、变化的幅度和变化的内容以及变化的影响因素都可能是难以预料的。因此，只能以灵活的组织结构来随时准备适应环境中的任何重大变化。

  • 第11题：

    多选题
    当组织出现下列情况之一时，就需要进行变革（）。
    A

    决策失灵

    B

    沟通渠道阻塞

    C

    组织机能失效

    D

    缺乏创新

    E

    出现非正式组织


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    当数据在一贸易公司的服务器上通过SSL加密传输时，应考虑以下哪种情况？（）
    A

    组织对加密没有控制。

    B

    消息面临着线路窃听。

    C

    数据可能无法到达预期的接受者。

    D

    通信可能不安全。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2017年11月)可用SWOT法对企业组织信息进行分析，其中“S”表示（ ）

    A.组织的优势
    B.组织面临的机会
    C.组织的劣势
    D.组织面临的威胁

    答案：A
    解析：
    P7—8
    对企业组织信息进行综合比较分析，最常用的方法是SWOT分析法。其中，S表示组织的优势；W表示组织的劣势；O表示组织面临的机会；T表示组织面临的威胁。

  • 第14题：

    某位供应经理通过合并组织间的支出，分析了潜在的节省情况。以下哪种类型的分析最适合这种情况（）

    • A、成本
    • B、市场
    • C、风险
    • D、支出

    正确答案:D

  • 第15题：

    当组织出现下列情况之一时，就需要进行变革（）。

    • A、决策失灵
    • B、沟通渠道阻塞
    • C、组织机能失效
    • D、缺乏创新
    • E、出现非正式组织

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    当某小区处于Barred状态时，该小区的BCCH就停止广播了。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    当出现下列哪种情况时，非正式群体会影响工作效率（）。

    • A、满足了成员对信息沟通的需要
    • B、正式群体的规范激发了非正式群体的活动
    • C、组织的变革与非正式群体成员的需要一致
    • D、正式群体与非正式群体的目标发生矛盾

    正确答案:D

  • 第18题：

    根据我国组织具体情况，制定组织目标时必须考虑以下几点（）

    • A、保证国家需求
    • B、满足社会需要
    • C、领导利益要求
    • D、组织长期计划
    • E、上期目标完成情况

    正确答案:A,B,D,E

  • 第19题：

    在组织选择低成本战略时，由于这种情况下的产品不需要多大的改进来满足顾客的需求，因此组织所面临的环境是（）

    • A、同质－稳定
    • B、异质－稳定
    • C、同质－不稳定
    • D、异质－不稳定

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    当组织内部出现下列（）情况时，就需要对组织进行变革。
    A

    决策失灵

    B

    沟通阻塞

    C

    缺乏创新

    D

    组织机能失效


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    当出现下列哪种情况时，非正式群体会影响工作效率（）。
    A

    满足了成员对信息沟通的需要

    B

    正式群体的规范激发了非正式群体的活动

    C

    组织的变革与非正式群体成员的需要一致

    D

    正式群体与非正式群体的目标发生矛盾


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    根据我国组织具体情况，制定组织目标时必须考虑以下几点（）
    A

    保证国家需求

    B

    满足社会需要

    C

    领导利益要求

    D

    组织长期计划

    E

    上期目标完成情况


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下哪种情况适合使用PQ队列调度技术（）。
    A

    当流量的重要等级有差别时

    B

    当不关心时延时

    C

    当所有的流量都需要转发时

    D

    当为先到的流量优先提供服务时


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    以下哪些内容是组织状况评估时需要重点搜集的信息（）。
    A

    组织文化和亚文化

    B

    组织目前的冲突情况

    C

    组织冲突原因

    D

    组织中现有的冲突治理方法


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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