当组织内部出现下列（ ）情况时，就需要对组织进行变革。A.决策失灵 B.沟通阻塞 C.缺乏创新 D.组织机能失效 确认答案

题目
当组织内部出现下列（ ）情况时，就需要对组织进行变革。

A.决策失灵
B.沟通阻塞
C.缺乏创新
D.组织机能失效 确认答案
相似考题

1.组织结构必须与战略相适应;当组织结构不能提供实施战略所需的协调、控制和指导时,常常就需要实行组织变革。()此题为判断题(对，错)。

2.根据公共组织变革的形式进行分类,公共组织变革可以分为()。A.以外延为主的变革和以内涵为主的变革B.以组织结构为中心的变革和以人为中心的变革C.组织的内部变革和外部变革D.激进式的变革和渐进式的变革

3.组织内部出现下列()情况时,就需要对组织进行变革。A.决策失灵B.沟通阻塞C.团结一致D.机能失效E.缺乏创新

4.下列哪项不属于卫生组织变革的阻力()。A.政府不作为B.利益集团的阻碍C.组织的结构D.组织内部对变革认识不足

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  • 第1题：

    在以下何种情况下内部审计部门聘用拥有医疗福利方面专长的咨询专家是合适的做法？Ⅰ．当内部审计部门审计本组织在退休福利负债方面（包括医疗保障内容）的估算值时。Ⅱ．当内部审计部门将本组织的医疗保障计划与同行业其他组织的计划进行比较时。Ⅲ．当内部审计部门培训其员工以审计本组织内部某个住户要部门的医疗保障成本时。

    A.只有Ⅰ是对的。
    B.只有Ⅰ和Ⅲ是对的。
    C.只有Ⅱ和Ⅲ是对的。
    D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ是对的。

    答案：D
    解析：
    D，正确。医疗福利计划属于公司比较敏感的领域，并且需要专业的知识，因此，对其相关方面进行审计时都可以应用在医疗福利方面拥有专业知识和技术的咨询专家。

  • 第2题：

    下列哪项不属于卫生组织变革的阻力（）

    • A、政府不作为
    • B、利益集团的阻碍
    • C、组织的结构
    • D、组织内部对变革认识不足

    正确答案:C

  • 第3题：

    组织内部创新的内容包括（）。

    • A、结构变革
    • B、技术变革
    • C、人员变革
    • D、组织文化变革

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    当组织内部出现下列（）情况时，就需要对组织进行变革。

    • A、决策失灵
    • B、沟通阻塞
    • C、缺乏创新
    • D、组织机能失效

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    组织内部出现下列（）情况时，就需要对组织进行变革。

    • A、决策失灵
    • B、沟通阻塞
    • C、团结一致
    • D、机能失效
    • E、缺乏创新

    正确答案:A,B,D,E

  • 第6题：

    当按照组织内部是否有正式分工的关系对组织进行分类时，文化沙龙属于（）。

    • A、正式组织
    • B、非正式组织
    • C、功利性组织
    • D、规范性组织

    正确答案:B

  • 第7题：

    认为当组织中出现了有“外部报酬”对良好的个人绩效进行奖励时，该个体从事自己喜欢做的工作的内部奖励就会减少，这种理论是（）。

    • A、成就需要理论
    • B、双因素理论
    • C、强化理论
    • D、认知评价理论

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    当组织内部出现下列（）情况时，就需要对组织进行变革。
    A

    决策失灵

    B

    沟通阻塞

    C

    缺乏创新

    D

    组织机能失效


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    关于组织变革的说法，正确的是（  ）。
    A

    当组织出现决策失灵、沟通不畅、不能发挥效率和缺乏创新任一情况时，就应该进行变革

    B

    以人员为中心的变革是最根本和最重要的变革

    C

    以结构为中心的变革是指为了适应环境的不断变化，组织内部机构需要进行的分化和统合

    D

    完成组织目标所采取的方法和设备的改变，属于以技术为中心的变革

    E

    组织变革的首要步骤是组织诊断


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第10题：

    判断题
    当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时，就需要从组织外部招募和补充人力资源。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    组织内部人际关系基本达到平衡时，成员对组织变革的态度是（）
    A

    希望变革

    B

    支持变革

    C

    反对变革

    D

    无所谓


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    当按照组织内部是否有正式分工的关系对组织进行分类时，下列选项中属于正式组织的是（）。
    A

    学校

    B

    学术沙龙

    C

    文化沙龙

    D

    业余俱乐部


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    当组织外部环境发生变化或内部出现重大变革时，控股、大区及基地需开展组织诊断，识别现有组织是否能够有效支撑新的变化要求。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时，就需要从组织外部招募和补充人力资源。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    当组织出现下列情况之一时，就需要进行变革（）。

    • A、决策失灵
    • B、沟通渠道阻塞
    • C、组织机能失效
    • D、缺乏创新
    • E、出现非正式组织

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    当按照组织内部是否有正式分工的关系对组织进行分类时，下列选项中属于正式组织的是（）。

    • A、学校
    • B、学术沙龙
    • C、文化沙龙
    • D、业余俱乐部

    正确答案:A

  • 第17题：

    根据公共组织变革的形式进行分类，公共组织变革可以分为（）。

    • A、以外延为主的变革和以内涵为主的变革
    • B、以组织结构为中心的变革和以人为中心的变革
    • C、组织的内部变革和外部变革
    • D、激进式的变革和渐进式的变革

    正确答案:D

  • 第18题：

    组织内部人际关系基本达到平衡时，成员对组织变革的态度是（）

    • A、希望变革
    • B、支持变革
    • C、反对变革
    • D、无所谓

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列哪项属于内部创业的能力开发计划内容（）。

    • A、变革创新
    • B、变革学习
    • C、变革文化
    • D、变革组织

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    多选题
    组织内部出现下列（）情况时，就需要对组织进行变革。
    A

    决策失灵

    B

    沟通阻塞

    C

    团结一致

    D

    机能失效

    E

    缺乏创新


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    认为当组织中出现了有“外部报酬”对良好的个人绩效进行奖励时，该个体从事自己喜欢做的工作的内部奖励就会减少，这种理论是（）。
    A

    成就需要理论

    B

    双因素理论

    C

    强化理论

    D

    认知评价理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    组织变革是组织为适应内部环境变化而进行的根本性重构或再设计。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    当组织出现下列情况之一时，就需要进行变革（）。
    A

    决策失灵

    B

    沟通渠道阻塞

    C

    组织机能失效

    D

    缺乏创新

    E

    出现非正式组织


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

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