文化型企业良性运营与持续发展的核心是（ ）。A.先进的资产管理系列标准 B.版权资产管理体系的建立 C.版权资产等级划分的依据 D.版权资产评价指标体系的建立

题目
文化型企业良性运营与持续发展的核心是（ ）。

A.先进的资产管理系列标准
B.版权资产管理体系的建立
C.版权资产等级划分的依据
D.版权资产评价指标体系的建立
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1.()是石油石化企业开展生产运营、实现企业可持续发展的基本前提和准则。A、组织架构B、人力资源C、履行社会责任D、企业文化

2.120.先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业 （ ）的重要组成部分。 A.核心价值观B.精神C.核心竞争力D.宗旨

3.我们的企业文化核心由哪几项构成？（）A、企业理念B、企业目标C、企业精神D、运营方针

4.下列关于组织文化与企业核心竞争力的关系表述正确的是：A. 企业在发展的不同阶段，组织文化再造是推动企业前进的源动力B. 理念决定制度，制度决定技术，技术决定产品C. 拥有不断创新的理念是构成强有力的核心竞争力的重要源泉D. 组织文化直接影响了企业的理念，而成为企业核心能力的内容与基础E. 组织文化保障了企业核心竞争力

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  • 第1题：

    企业文化的涵义（）。

    • A、企业文化是在企业发展过程中逐渐形成的，企业特有的、为全体员工普遍接受和共同奉行的理想、价值观和行为准则，其核心是价值观
    • B、制订和坚守一个表述清晰、重点明确的战略
    • C、力求尽善尽美的运营执行
    • D、建立和维持绩效导向型文化

    正确答案:A

  • 第2题：

    神宁文化对学习理念的诠释中注重打造（），培育知识型员工，讲学习、重知识、提素质、谋发展，实现员工成长成才成功与企业做强做大做优互利双赢，增强企业可持续发展的创新力和竞争力。

    • A、知识型团队
    • B、学习型团队
    • C、技术型团队
    • D、文化型团队

    正确答案:B

  • 第3题：

    企业文化的核心是企业精神文化。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是（）。

    • A、促进企业的可持续发展
    • B、强化企业的核心价值观
    • C、支持企业战略的实施
    • D、有利于培育和增强企业的核心能力
    • E、有利于营造响应变革和实施变革的文化

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    在中国移动的企业文化里，使命是企业文化理念体系的核心，是形成愿景与核心价值观的根本动力，是选择愿景与核心价值观的决定性因素。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为（　）。

    • A、促进企业的可持续发展
    • B、强化企业的核心价值观
    • C、能够支持企业战略的实施
    • D、有利于培育和增强企业的核心能力
    • E、有利于营造响应变革和实施变革的文化

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    （）是企业文化的基础与核心。


    正确答案:精神文化

  • 第8题：

    贴近客户强调的是整体运营流程都体现出（），形成创业型服务文化。

    • A、服务意识
    • B、客户关系
    • C、服务文化
    • D、企业文化

    正确答案:A,B

  • 第9题：

    单选题
    以企业的最高目标为核心理念的企业文化类型属于（）。
    A

    竞争型企业文化

    B

    目标型企业文化

    C

    创新型企业文化

    D

    团队型企业文化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以企业最高目标为核心理念的企业文化，属于（）企业文化。
    A

    成熟型

    B

    竞争型

    C

    目标型

    D

    传统型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    贴近客户强调的是整体运营流程都体现出（），形成创业型服务文化。
    A

    服务意识

    B

    客户关系

    C

    服务文化

    D

    企业文化


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    可持续发展战略的核心是（　　）。
    A

    经济的可持续发展

    B

    自然的可持续发展

    C

    文化的可持续发展

    D

    社会的可持续发展


    正确答案： C
    解析：
    可持续发展战略不仅要求自然、经济和社会的可持续，而且要求这三者要发展，要求在这三者的发展过程中保持三者的可持续，在这三者可持续发展的过程中获得发展。可以说经济的可持续发展是可持续发展战略的核心和关键，自然的可持续发展是在可持续经济的运行中实现，实现了的可持续发展的自然，又为经济的可持续发展提供物质基础。也只有经济可持续发展，才能保证社会的可持续发展。

  • 第13题：

    “两个至上”共同价值观，作为烟草企业文化建设的核心，是企业持续发展的精神支柱和动力源泉。（）


    正确答案:正确

  • 第14题：

    以企业的最高目标为核心理念的企业文化类型属于（）。

    • A、竞争型企业文化
    • B、目标型企业文化
    • C、创新型企业文化
    • D、团队型企业文化

    正确答案:B

  • 第15题：

    下列对企业运营框架描述正确的是（）

    • A、企业的核心能力与核心价值是用来支持企业的远景与使命的
    • B、财务预算是将商业模型的量化
    • C、企业运营的策略、计划、执行是拆不开的
    • D、管理流程就是一个沟通的流程
    • E、绩效评估是让企业有一个闭环的信息传递

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    以企业最高目标为核心的企业文化类型为（）。

    • A、竞争型文化
    • B、务实型文化
    • C、创新型文化
    • D、目标型文化

    正确答案:D

  • 第17题：

    以企业最高目标为核心理念的企业文化，属于（）企业文化。

    • A、成熟型
    • B、竞争型
    • C、目标型
    • D、传统型

    正确答案:C

  • 第18题：

    支持企业可持续发展的核心因素是（）。

    • A、超额的利润
    • B、有生命力的企业文化
    • C、合理的利润
    • D、企业的管理制度

    正确答案:B

  • 第19题：

    旅行社核心竞争力是旅行社可持续发展的独特本质，它沉淀于特定的（）中。

    • A、人力资源
    • B、领导决策
    • C、品牌建设
    • D、企业文化

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是（）。
    A

    促进企业的可持续发展

    B

    强化企业的核心价值观

    C

    支持企业战略的实施

    D

    有利于培育和增强企业的核心能力

    E

    有利于营造响应变革和实施变革的文化


    正确答案： B,C
    解析： 基于战略的企业薪酬分配的根本目的：①促进企业的可持续发展；②强化企业的核心价值观；③能够支持企业战略的实施；④利于培育和增强企业的核心能力；⑤利于营造响应变革和实施变革的文化。

  • 第21题：

    单选题
    关于版权资产管理，下列说法错误的是（　　）。
    A

    以版权资产管理为核心的出版企业属于劳动密集型企业

    B

    是出版企业资产管理的核心内容

    C

    在版权资产管理过程中，应以运营为导向

    D

    是打造企业核心竞争力、促进文化产业繁荣发展的重要手段


    正确答案： A
    解析：
    A项，以版权资产管理为核心的出版企业属于无形资产密集型企业，可以参照ISO 5500x资产管理系列标准中提出的资产管理体系建设原则，在版权资产管理的目标设定、组织规划、过程控制、资源保障、绩效管理、自我评估等方面，参照资产管理系列标准制定开展适合出版企业自身情况的版权资产管理工作。

  • 第22题：

    单选题
    支持企业可持续发展的核心因素是（）。
    A

    超额的利润

    B

    有生命力的企业文化

    C

    合理的利润

    D

    企业的管理制度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列对企业运营框架描述正确的是（）
    A

    企业的核心能力与核心价值是用来支持企业的远景与使命的

    B

    财务预算是将商业模型的量化

    C

    企业运营的策略、计划、执行是拆不开的

    D

    管理流程就是一个沟通的流程

    E

    绩效评估是让企业有一个闭环的信息传递


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

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