组织变革主要涉及：A.组织人员变革 B.组织机构变革 C.组织技术变革 D.组织物理环境变革 E.组织管理制度变革

题目
组织变革主要涉及：

A.组织人员变革
B.组织机构变革
C.组织技术变革
D.组织物理环境变革
E.组织管理制度变革
相似考题

1.组织变革的基本程序的首要步骤是()。A、进行组织诊断B、设计组织变革C、评估组织变革D、实施组织变革

2.组织变革的领域主要有结构、()和人员

3.组织变革的领域主要有：()A、结构B、设备C、技术D、人员E、计划

4.组织变革就是通过改进组织使命、目标、结构、技术和企业文化,或是改变人们的态度和行为模式等,以使组织更有效率的运作,增进组织绩效,提高组织适应环境的能力。组织变革涉及()等层面。A环境B组织C群体D个人

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  • 第1题：

    组织变革的阻力主要来自()、()、()和()。


    参考答案：不确定性 利益冲突 组织惯性 认识的不一致

  • 第2题：

    什么是组织变革?管理者进行组织变革的程序是什么?


    答案：组织变革是组织管理人员为适应内外环境及条件的变化，对组织目标、结构、制度和文化等进行调整和修正的活动。组织变革的程序是：
    　　(1)发现问题的征兆，认识改革的必要。
    　　(2)诊断问题。诊断问题，可以从六个方面入手：组织目标;领导模式;组织结构;权力关系;集权与分权;控制的有效性。
    　　(3)选择变革的方法：改革结构;改善行为和改进技术。
    　　(4)分析变革的限制条件。一般来讲，变革受多种因素的影响：领导者或上级机关的态度;组织的原有模式;组织中多数人的观念。
    　　(5)分析与克服变革的阻力
    　　(6)实施变革的策略

  • 第3题：

    基于组织变革理论，组织变革的主要方式是（）

    • A、全面开花，一次到位
    • B、局部实施，分步到位
    • C、化整为零，各个击破
    • D、以上各项均是

    正确答案:D

  • 第4题：

    什么是组织变革？组织变革有哪些模式？特点是什么？


    正确答案: 组织变革是一个相当广泛的概念，最初仅是在一般意义商对组织某些部分或某些方面进行变革和修正，随着社会的发展对组织提出越来越高的要求，现在已发展到对全部组织进行有计划，系统的，长远的变革和开发，并形成了一整套开发和变革的战略，措施和方法，成为组织行为学的一个专门的研究领域。

  • 第5题：

    下列关于组织变革的说话正确的有（）。

    • A、组织变革的目的是提高组织的效能
    • B、内外部环境因素是推动组织变革的主要动力
    • C、按照环境所处的经营环境，组织变革可以分为渐进式变革和激进式变革
    • D、诊断现状，发现征兆是组织变革程序的第一步

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    组织变革指组织面对内外部环境变化而进行改革和适应的过程，近一、二十年的组织变革主要面向过程的（）

    • A、组织再造
    • B、和谐管理
    • C、有效性
    • D、效率管理

    正确答案:A

  • 第7题：

    组织变革主要表现在（　）。

    • A、战略变革
    • B、技术变革
    • C、文化变革
    • D、制度变革
    • E、结构变革

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    问答题
    试述行政组织变革的主要征兆。

    正确答案： （1）行政组织职能膨胀引起与其他社会组织职能的冲突：
    A.行政组织侵占了社会中介组织的职权；
    B.行政组织侵占了企业等经济组织的职权；
    C.行政组织抑制了市场的资源配置作用。
    （2）行政组织与国家政治系统中其他组织的职责不顺：
    A.党政关系；
    B.行政组织与立法组织的关系。
    （3）行政组织部门林立、机构臃肿、职责不清、协调困难：
    A.各部门的工作既有重复，又有遗漏；
    B.人浮于事，事浮于人；
    C.政出多门，秩序混乱。
    （4）行政组织上下级间的纵向信息沟通困难，指挥不灵：
    A.上级指挥下级不灵；
    B.下级情况不能上达。
    （5）行政组织内部开拓进取的动力不大，缺乏生机活力，空气沉闷：
    A.组织中的总趋势是重视现有人际关系的稳定和谐，对工作效率和工作方式问题则漠不关心；
    B.重视权力之争，忽视工作进步；
    C.因为官职多，当官容易，使机关推动了前进的一大动力；
    D.奉行多干事不如少干事的明哲保身的处事态度，害怕多做事导致失误影响晋升。
    （6）行政组织与其特定的社会环境不相适应，不能很好地履行其行政职能。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    组织变革的阻力主要来自（）
    A

    观念

    B

    习惯

    C

    经济

    D

    地位

    E

    社会


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    基于组织变革理论，组织变革的主要方式是（）
    A

    全面开花，一次到位

    B

    局部实施，分步到位

    C

    化整为零，各个击破

    D

    以上各项均是


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中提出（）
    A

    按机构来划分的组织变革模式

    B

    按权力来划分的组织变革模式

    C

    按职能来划分的组织变革模式

    D

    按人员来划分的组织变革模式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列关于组织变革的说话正确的有（）。
    A

    组织变革的目的是提高组织的效能

    B

    内外部环境因素是推动组织变革的主要动力

    C

    按照环境所处的经营环境，组织变革可以分为渐进式变革和激进式变革

    D

    诊断现状，发现征兆是组织变革程序的第一步


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    组织变革的基本程序的首要步骤是( )。

    A.进行组织诊断

    B.实施组织变革

    C.评估组织变革

    D.设计组织变革


    参考答案：A

  • 第14题：

    诱发组织变革的需要并决定组织变革目标方向和内容的主要因素有：战略、环境、技术、组织规模和成长阶段。()


    正确答案：对

  • 第15题：

    在现实社会中，突发公共危机事件往往是组织变革的主要促进因素。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    组织变革的过程主要包括（）

    • A、解冻
    • B、熔化
    • C、变革
    • D、再冻结

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    组织变革的阻力主要包括哪些？


    正确答案:组织变革的阻力主要有个体、群体和领导者三个方面：（1）来自个体对变革的阻力。个体对组织变革的阻力有下面八个方面，经济利益、安全性、求稳性、求全性、依赖性、保守性、习惯性和恐惧性。（2）来自群体对组织变革的阻力有：群体规范冲突所造成的阻力；人际关系变革所造成的阻力。（3）来自组织与领导方面的阻力。

  • 第18题：

    组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模，是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题。（）


    正确答案:正确

  • 第19题：

    企业组织变革中的文化变革主要涉及（）

    • A、企业技术的变化
    • B、企业结构的变化
    • C、员工思维的变化
    • D、企业产品的变化

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    组织变革大致涉及（）。
    A

    组织的人员

    B

    组织的任务及技术

    C

    组织的结构

    D

    组织的环境

    E

    组织的成员


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述组织变革的内在基本动力主要有哪几种？

    正确答案： 内在基本动力：
    （1）组织目标的选择与修正。
    （2）组织结构的改变。
    （3）组织成员内在动机与需求的改变。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    组织变革的过程主要分为哪几个阶段？

    正确答案： （1）分析与确定问题；
    （2）组织诊断；
    （3）计划并执行变革方案；
    （4）对变革作效果评估。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业组织变革中的文化变革主要涉及()
    A

    企业技术的变化

    B

    企业结构的变化

    C

    员工思维的变化

    D

    企业产品的变化


    正确答案： B
    解析： 文化变革是指针对企业员工的价值观、态度、期望、信仰，以及行为和能力等方面所进行的变革。文化变革主要涉及员工思维的变化，这种变化完全是精神方面的，而非技术、结构或产品等物质方面的。

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