关于人力资源和人力资本关系的说法，正确的有（ ）。A.两者都是以人为基础而产生的概念 B.两者研究对象一致 C.人力资源是由投资而形成的 D.人力资源强调的是人力的重要性 E.两者计量形式相同
题目
B.两者研究对象一致
C.人力资源是由投资而形成的
D.人力资源强调的是人力的重要性
E.两者计量形式相同
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第1题：
下列关于人力资源战略描述正确的是（）
- A、企业人力资源战略是根据人力资源规划来制定的
- B、人力资源战略是为了企业短期内获得收益，与人力资源管理关系密切
- C、人力资源战略可以具体看成是有计划的人力资源使用模式以及使组织能够实现其目标的各种活动
- D、人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
- E、以上说法均不正确
正确答案:A,B,C,D,E -
第2题：
对人力资源的理解正确的是（）。
- A、人力资本具有创造性
- B、人力资本具有时效性
- C、人力资本具有积累性
- D、人力资本具有收益性
- E、人力资本具有个体差异性
正确答案:A,B,C,D,E -
第3题：
关于人力资本，下列说法正确的是（）。
- A、人力资本投资只能通过货币形式进行
- B、人力资本的激励包括物质激励和精神激励
- C、工作轮换和工作调动属于企业内的人力资本转移
- D、企业人力资本的价值计量重点在于分别核算各子公司的人力资本
- E、人力资本的绩效评价要关注成员企业所处的不同环境条件和经营目标
正确答案:B,C,E -
第4题：
人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。
正确答案:错误 -
第5题：
下面关于人力资源和人力资本的关系的说法正确的是（）
- A、两者都是以人为基础而产生的概念
- B、两者的研究对象是一致的
- C、人力资源是由投资而形成的
- D、人力资源强调的是人力的重要性
- E、两者的计量形式相同
正确答案:A,B,D -
第6题：
下列关于人力资源数量和质量关系说法正确的是（）
- A、数量是前提，质量是关键
- B、数量是关键，质量是前提
- C、数量对质量有较强的替代性
- D、质量对数量有较强的替代性
正确答案:A,D -
第7题：
下列关于人力资源管理与人事管理区别的说法中，正确的是（）
- A、对人的认识相同
- B、基本职能不同
- C、人事管理将人看作“人力资本”
- D、时代背景相同
正确答案:B -
第8题：
多选题关于人力资本不正确的说法（）。A人力资本是由劳动力资本转化而来的
B人力资本和劳动力资本是同一范畴
C人力资本是凝结在人体中的能使价值增殖的知识、体力和技能的总和
D人力资本是对知识资本的拓展
正确答案： B,A解析： 暂无解析 -
第9题：
多选题下列关于人力资本理论主要观点的表述正确的有（ ）。A人力资源是一切资源中最主要的资源，人力资本理论是经济学的核心问题
B在经济增长中，物质资本的作用大于人力资本的作用
C人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分
D教育投资应以市场供求关系为已依据，以人力价格的浮动为衡量符号
正确答案： D,A解析：
人力资本是指存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和体力等质量因素。人力资本理论主要包括：①人力资源是一切资源中最主要的资源，人力资本理论是经济学的核心问题；②在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用；③人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分；④教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量信号。 -
第10题：
单选题关于人力资本投资的说法，正确的是（）。A将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的。
B人力资本投资越多，收益率就越高。
C人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较。
D人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益。
正确答案： D解析： 考点: 人力资本投资模型. 本题考查人力资本投资。人力资本投资模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来收益的现值进行比较。参见教材186。 -
第11题：
单选题下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（ ）。A人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果
B人力资源是一个存量概念
C人力资本兼有流量和存量的概念
D人力资源理论是人力资本理论的基础
正确答案： C解析：
人力资本是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累。因此A项、C项正确。人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。因此B正确。现代人力资源理论大都是以人力资本理论为根据的；人力资本理论是人力资源理论的重点内容和基础部分。D项错误。 -
第12题：
单选题根据作者的观点，实现人力资源传导机制和人力资源体系的一致性，主要是要强调三点：人力资源管理功能，人力资本管理系统和战略性员工行为，那么这三点之间的驱动关系是（）A三者各自为政，相互独立
B员工行为的改善导致人力资本管理系统的改善，人力资本管理系统的改善导致人力资源管理功能的改善，最终使得企业人力资源管理构架与人力资源传导机制保持一致
C人力资本管理系统的改善导致人力资源管理职能的改善，人力资源管理职能的改善导致员工行为的改善，最终使得企业人力资源管理构架与人力资源传导机制保持一致
D人力资源的管理功能的改善导致人力资本管理系统的改善，人力资本管理系统的改善导致员工行为的改善，最终使得企业人力资源管理构架与人力资源传导机制保持一致
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第13题：
在特定地域内具有一定数量、质量和关系的人的总称是（）。
- A、人力资本
- B、人口资本
- C、人力资源
- D、人口资源
正确答案:D -
第14题：
简述人力资本管理与人力资源管理的关系。
正确答案: 1、与人力资源管理不同的是，人力资本管理更强调人的价值大小的差异，因而更重视高存量人力资本所有者的作用以及如何发挥他们的作用问题，也就是更重视对“知识员工”的管理或者对“企业家和技术创新者”的管理问题的研究和实践。
2、与人力资源管理的另一个差异是，人力资本管理对人力资本所有者在企业中地位的基本看法与人力资源管理不同。人力资源管理认为，员工是物质资本的被雇佣者，而人力资本管理认为i，认字资本所有者是企业的投资者。将员工作为人力资本，强调人不是成本，而是企业的投资者，员工对企业投入人力资本并期望他们的投资得到回报。 -
第15题：
关于人力资本不正确的说法（）。
- A、人力资本是由劳动力资本转化而来的
- B、人力资本和劳动力资本是同一范畴
- C、人力资本是凝结在人体中的能使价值增殖的知识、体力和技能的总和
- D、人力资本是对知识资本的拓展
正确答案:B,D -
第16题：
简述人力资本的含义和特征，人力资本管理与人力资源管理的关系，人力资本管理的研究对象、主体。
正确答案: （1）人力资本的含义：企业的总资本包括有形资本和无形资本，无形资本又可分为人力资本、组织资本和顾客资本。根据人力资本的定义，可将企业人力资本定义为：企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
（2）人力资本的特征：
①人力资本是一种无形资本；
②人力资本具有时效性；
③人力资本具有收益递增性；
④人力资本具有积累性；
⑤人力资本具有无限创造性；
⑥人力资本具有能动性；
⑦人力资本具有个体差异性。
（3）人力资本管理与人力资源管理的关系如下：
1）与人力资源管理不同的是，人力资源管理更强调人的价值大小和差异，因而更重视高存量人力资本所有者的作用以及如何发挥他们的作用问题，也就是更重视对“知识员工”的管理或者对“企业家和技术创新者”的管理问题的研究和实践。人力资本管理既要重视员工人力资本的当前存量，也要从发展的角度关注未来的人力资本的价值。
2）与人力资源管理的另一个差异是，人力资本管理对人力资本所有者在企业中地位的基本看法与人力资源管理不同。人力资源管理认为，员工是物质资本的被雇用者，而人力资本管理认为，人力资本所有者是企业的投资者。将员工作为人力资本，强调人不是成本，而是企业的投资者，员工对企业投入人力资本并期望他们的技资得到回报。
3）人力资本管理可以合理地处理和解释人力资本所有者与物质资本所有者之间的地位和收益分配关系。
（4）人力资本管理的研究对象、主体如下：人力资本管理的研究对象包括：各个层次人力资本管理主体与客体的工作性质、岗位特点和职能以及他们之间的关系；企业整体发展战略、竞争优势和核心竞争力与人力资本战略之间的关系；对人力资本进行有效配置和合理利用。每个员工都是其自身人力资本的管理主体。因为员工对其自身的人力资本有着天然的控制权，因而他随时都掌握着对自身人力资本技资、工作和消闲合理组合的选择权，以实现自己的效用最大化。 -
第17题：
下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（）。
- A、人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果
- B、人力资源是一个存量概念
- C、人力资本兼有流量和存量的概念
- D、人力资源理论是人力资本理论的基础
正确答案:D -
第18题：
下列关于人力资源与人力资本的描述，正确的是（ ）
- A、人力资源体现在劳动者身上，人力资本不能体现在劳动者身上
- B、人力资源可以用数量和质量表示，人力资本可以用获得回报的大小来表示
- C、人力资源是智力和体力的总称，人力资本来源于人的自身
- D、人力资源和人力资本都通过人在工作中的价值体现
正确答案:B -
第19题：
问答题简述人力资本管理与人力资源管理的关系。正确答案： 1、与人力资源管理不同的是，人力资本管理更强调人的价值大小的差异，因而更重视高存量人力资本所有者的作用以及如何发挥他们的作用问题，也就是更重视对“知识员工”的管理或者对“企业家和技术创新者”的管理问题的研究和实践。
2、与人力资源管理的另一个差异是，人力资本管理对人力资本所有者在企业中地位的基本看法与人力资源管理不同。人力资源管理认为，员工是物质资本的被雇佣者，而人力资本管理认为i，认字资本所有者是企业的投资者。将员工作为人力资本，强调人不是成本，而是企业的投资者，员工对企业投入人力资本并期望他们的投资得到回报。解析： 暂无解析 -
第20题：
判断题人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述人力资本的含义和特征，人力资本管理与人力资源管理的关系，人力资本管理的研究对象、主体。正确答案： （1）人力资本的含义：企业的总资本包括有形资本和无形资本，无形资本又可分为人力资本、组织资本和顾客资本。根据人力资本的定义，可将企业人力资本定义为：企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
（2）人力资本的特征：
①人力资本是一种无形资本；
②人力资本具有时效性；
③人力资本具有收益递增性；
④人力资本具有积累性；
⑤人力资本具有无限创造性；
⑥人力资本具有能动性；
⑦人力资本具有个体差异性。
（3）人力资本管理与人力资源管理的关系如下：
1）与人力资源管理不同的是，人力资源管理更强调人的价值大小和差异，因而更重视高存量人力资本所有者的作用以及如何发挥他们的作用问题，也就是更重视对“知识员工”的管理或者对“企业家和技术创新者”的管理问题的研究和实践。人力资本管理既要重视员工人力资本的当前存量，也要从发展的角度关注未来的人力资本的价值。
2）与人力资源管理的另一个差异是，人力资本管理对人力资本所有者在企业中地位的基本看法与人力资源管理不同。人力资源管理认为，员工是物质资本的被雇用者，而人力资本管理认为，人力资本所有者是企业的投资者。将员工作为人力资本，强调人不是成本，而是企业的投资者，员工对企业投入人力资本并期望他们的技资得到回报。
3）人力资本管理可以合理地处理和解释人力资本所有者与物质资本所有者之间的地位和收益分配关系。
（4）人力资本管理的研究对象、主体如下：人力资本管理的研究对象包括：各个层次人力资本管理主体与客体的工作性质、岗位特点和职能以及他们之间的关系；企业整体发展战略、竞争优势和核心竞争力与人力资本战略之间的关系；对人力资本进行有效配置和合理利用。每个员工都是其自身人力资本的管理主体。因为员工对其自身的人力资本有着天然的控制权，因而他随时都掌握着对自身人力资本技资、工作和消闲合理组合的选择权，以实现自己的效用最大化。解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题以下关于人力资本投资理论的说法中正确的是（ ）。A一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合
B强调了人所具有的智力、受过的教育与培训以及工作经验等的重要性
C使企业和组织充分地认识到人力资源对于企业竞争力和绩效的影响
D对很多国家的经济和社会发展政策产生了重大的影响
E仅仅对微观的人力资源管理和开发具有重要的推动作用
正确答案： E,B解析：
人力资本投资理论加深了人们对于人力资源在社会以及组织中的重要性的认识，对宏观和微观的人力资源管理和开发具有极其重要的推动作用，表现在：①它对很多国家的经济和社会发展政策产生了重大的影响，使这些国家更加重视对教育、培训、卫生保健等许多公共领域的投入，以通过提高人口质量和延长工作寿命等方式来促进经济增长和改善人们的生活质量。②它使企业和其他组织更加充分地认识到人力资源对于企业竞争力和绩效的影响，从而促使这些组织更加重视人力资源的管理与开发工作。 -
第23题：
多选题下列关于人力资本与人力资源的关系说法正确的有 ( )A人力资本存在于人力资源之中
B人力资源存在于人力资本之中
C人力资源经过教育可以转化为人力资本
D人力资源经过培训可以转化为人力资本
E人力资源与人力资本两者的内涵相同
正确答案： D,B解析：