劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方 B.被要约方 C.要约 D.承诺

题目
劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。

A.要约方
B.被要约方
C.要约
D.承诺
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1.用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作()。A、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位B、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动C、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动D、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同

2.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（ ）。A．要约B．承诺C．求职D．招聘

3.有下列哪种情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）A.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危.使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的D.劳动者不能胜任工作。经过培调或者调整工作岗位.仍不能胜任工作的

4.有下列情形之一的()，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。A.因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的B.用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员的

参考答案和解析
答案：A
解析：
劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为要约，即一方向另一方提出订立劳动合同的要求。提出要求的一方为要约方，与之相对的一方为被要约方。
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  • 第1题：

    劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。

    A．要约方

    B．被要约方

    C．要约

    D．承诺


    正确答案：A
    劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为要约，即一方向另一方提出订立劳动合同的要求。提出要求的一方—劳动者为要约方，与之相对的一方—用人单位为被要约方。

  • 第2题：

    求职信即求职者以书面形式向用人单位提出求职请求的文函,但并不是所有单位都要求提供求职信,学生要根据实际情况斟酌。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第3题：

    属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形包括()。

    A.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位
    B.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动
    C.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动
    D.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
    E.其他合理情形

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    “劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形是：①劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；②用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；③因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；④用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；⑤其他合理情形。

  • 第4题：

    （）属于“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”情形。

    A.因单位合并导致劳动者的工作调动
    B.劳动者参加内部竞聘到其他部门工作
    C.用人单位以组织委派形式对劳动者进行工作调动
    D.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
    E.工作地点不变，但劳动合同主体的单位发生了变更

    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    (2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。

    A.要约方
    B.被要约方
    C.要约
    D.承诺

    答案：A
    解析：
    P354—355
    劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为要约，即一方向另一方提出订立劳动合同的要求。提出要求的一方为要约方，与之相对的一方为被要约方。

  • 第6题：

    劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

    • A、要约
    • B、承诺
    • C、求职
    • D、招聘

    正确答案:A

  • 第7题：

    因劳动者向用人单位提出安全生产、职业健康等意见而被用人单位降低工资待遇或解聘，劳动者申请仲裁时，应当判定（）。

    • A、该行为合法有效
    • B、该行为无效
    • C、协商解决
    • D、向法院起诉

    正确答案:B

  • 第8题：

    下面关于劳动合同解除的说法正确的是（）。

    • A、劳动者提前60日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
    • B、用人单位与劳动者依法约定了违约金的，劳动者要按约定支付违约金。
    • C、由用人单位提出协商解除的，应当向劳动者支付经济补偿金。
    • D、由劳动者提出协商解除的，用人单位不支付经济补偿金。

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    就业登记包括用人单位用工登记、退工登记和（）

    • A、失业登记
    • B、求职登记
    • C、劳动者申报就业登记
    • D、签订劳动合同

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
    A

    要约

    B

    承诺

    C

    求职

    D

    招聘


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）
    A

    因未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同的

    B

    因未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的

    C

    劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提出解除劳动合同的

    D

    劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止的


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    因劳动者向用人单位提出安全生产、职业健康等意见而被用人单位降低工资待遇或解聘，劳动者申请仲裁时，应当判定（）。
    A

    该行为合法有效

    B

    该行为无效

    C

    协商解决

    D

    向法院起诉


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列情形中，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的是()

    A.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位

    B.用人单位以组织委派形式对劳动者进行工作调动

    C.因用人单位合并导致劳动者工作调动

    D.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，现新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，下列哪些情形人民法院应予支持：( ）

    A.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位
    B.用人单位及其子公司与劳动者轮流订立劳动合同
    C.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动
    D.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动

    答案：A,B,C,D
    解析：
    考查劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作且在新的用人单位终止劳动合同之后劳动补偿的起算时间点。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第5条的规定为依据。

  • 第15题：

    下列属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形包括()。

    A:用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动
    B:用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订原单位的
    C:因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动
    D:用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
    E:劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位

    答案：A,C,D,E
    解析：
    用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：①劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；②用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；③因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；④用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；⑤其他合理情形。

  • 第16题：

    领取失业保险的条件包括（ ）。

    A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年
    B.劳动者主动提出解除劳动合同
    C.由用人单位提出解除劳动合同
    D.劳动者被用人单位辞退、除名和开除
    E.已经进行失业登记，并有求职要求

    答案：A,C,D,E
    解析：
    从失业保险基金中领取失业保险金的条件包括三个，分别是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年;非本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。选项 C、D属于非本人意愿中断就业的情况。

  • 第17题：

    有下列哪种情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）

    • A、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危.使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    • B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    • C、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
    • D、劳动者不能胜任工作。经过培调或者调整工作岗位.仍不能胜任工作的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    哪些情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿？


    正确答案: 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    （1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
    （2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
    （4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
    （5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
    （6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
    （7）法律、行政法规规定的其他情形。劳务派遣工用工单位应当履行哪些义务？

  • 第19题：

    劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者（　）

    • A、要约方
    • B、被要约方
    • C、要约
    • D、承诺

    正确答案:A

  • 第20题：

    在下列解除劳动合同的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的是（）

    • A、劳动者主动辞职
    • B、劳动者自行离职
    • C、劳动者被依法开除
    • D、劳动者不能从事原工作而被依法辞退

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（　　）。
    A

    要约方

    B

    被要约方

    C

    要约

    D

    承诺


    正确答案： A
    解析：
    劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为要约，即一方向另一方提出订立劳动合同的要求。提出要求的一方为要约方，与之相对的一方为被要约方。

  • 第22题：

    单选题
    劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者（　）
    A

    要约方

    B

    被要约方

    C

    要约

    D

    承诺


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列情形中，关于劳动争议处理程序的说法错误的是（  ）。
    A

    劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼

    B

    劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决

    C

    劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解

    D

    劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁


    正确答案： B
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    就业登记包括用人单位用工登记、退工登记和（）
    A

    失业登记

    B

    求职登记

    C

    劳动者申报就业登记

    D

    签订劳动合同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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