强制分布法属于相对定级的主要方法，卞列说法正确的有（ ）。A.强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上，有时还称为硬性分布法 B.强制分布法容易引起员工不满 C.强制分布法等级清晰、操作简便 D.在使用强制分布法时，应平均分配给每个部门相同的比例 E.强制分布法刺激性强

题目
强制分布法属于相对定级的主要方法，卞列说法正确的有（ ）。

A.强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上，有时还称为硬性分布法
B.强制分布法容易引起员工不满
C.强制分布法等级清晰、操作简便
D.在使用强制分布法时，应平均分配给每个部门相同的比例
E.强制分布法刺激性强
相似考题

1.杰克·韦尔奇在美国通用电气公司的绩效考核中成功地推行了强制分布法， 而福特汽车的前首席执行官雅克•纳赛尔却在很大程度上因为推行强制分布法而遭到抵制， 最终不得不辞职。 关于这里提到的强制分布法， 正确的说法是( )。① 强制分布法可以有效避免在绩效考核中常见的居中趋势误差以及过宽或过严评价误差② 企业在推行强制分布法之前应当评估一下组织中是否有支持这种做法的文化③ 强制分布法并不适合所有的企业， 它可能会造成对员工的不公平④ 强制分布法只适合于开展多元化经营的企业， 不适合于经营单一产品的企业A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

2.()属于绩效考评的行为导向型主观考评方法。A、排列法B、选择排列法C、关键事件法D、成对比较法E、强制分布法

3.以下哪项不属于临床工作中常用的疼痛评定的方法？( )A、词语定级法B、数字定级法C、目测类比定级法D、综合评定法E、患者自述法

4.下列不属于绩效考核方法的是()。A.关键事件法B.强制分布法C.因素考核法D.拓展训练法

更多“强制分布法属于相对定级的主要方法，卞列说法正确的有（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    72 下列考核方法中属于系统性考核方法的有( )。

    A 目标管理法

    B 平衡记分卡法

    C 关键绩效指标法

    D 排序法

    E 强制分布法


    正确答案：ABC

  • 第2题：

    下列选项中属于行为导向型客观考评方法的有（　　）。

    A.关键事件法
    B.行为锚定等级评价法
    C.强迫选择法
    D.加权选择量表法
    E.强制分布法

    答案：A,B,C,D
    解析：
    强制分布法属于行为导向型主观考评方法的种类。

  • 第3题：

    下列属于系统的考核方法的是（）。

    • A、配对比较法
    • B、强制分布法
    • C、标杆超越法
    • D、关键事件法

    正确答案:C

  • 第4题：

    城镇土地定级的主要方法是（）

    • A、因素法
    • B、效益法
    • C、质量法
    • D、成本法

    正确答案:A

  • 第5题：

    分析工作绩效差距的方法有（）。

    • A、排列法
    • B、强制分布法
    • C、目标比较法
    • D、水平比较法
    • E、横向比较法

    正确答案:C,D,E

  • 第6题：

    以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）

    • A、选择排列法
    • B、关键事件法
    • C、成对比较法
    • D、强制分布法

    正确答案:C

  • 第7题：

    下列几种绩效评价方法中，属于相对评价方法的是（）。

    • A、关键事件法
    • B、强制分布法
    • C、行为锚定等级评价法
    • D、特征法

    正确答案:B

  • 第8题：

    临床工作中常用的疼痛评定方法有以下几种，除外（）

    • A、词语定级法
    • B、数字定级法
    • C、目测类比定级法
    • D、综合评定法
    • E、患者自述法

    正确答案:E

  • 第9题：

    单选题
    以下哪项不属于临床工作中常用的疼痛评定的方法？（　　）
    A

    词语定级法

    B

    数字定级法

    C

    目测类比定级法

    D

    综合评定法

    E

    患者自述法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    为了区分员工的绩效水平，很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看，可以分为（　　）。
    A

    绝对定级法

    B

    相对定级法

    C

    顺序法

    D

    综合分析法

    E

    常模分析法


    正确答案： D,B
    解析：
    考评等级从具体的划分方法来看，可分为两种形式：①绝对定级法，是指事先确定各个绩效定级及对应标准。例如“90分以上”为优秀，“80～90分”为良好等，然后根据员工的绩效考评实际得分，划归到相应的等级上。②相对定级法，事先只是规定了绩效等级和各等级上的人员比重，但是没有定义绩效标准，因此在对员工绩效结果归档时不是直接使用员工绩效结果，而是首先对同级别员工绩效结果进行排序，然后再按照相应的比重划归到对应的等级上。

  • 第11题：

    多选题
    强制分布法属于相对定级的主要方法，下列说法正确的有（　　）。
    A

    强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上，有时还称为硬性分布法

    B

    强制分布法容易引起员工不满

    C

    强制分布法等级清晰、操作简便

    D

    在使用强制分布法时，应平均分配给每个部门相同的比例

    E

    强制分布法刺激性强


    正确答案： E,C
    解析：
    强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上，有时还将强制分布法称为硬性分布法。其优点包括：①等级清晰、操作简便；②刺激性强；③强制区分。缺点包括：①如果员工的业绩水平事实上不遵从所设定分布样式，那么按照考评者的设想对员工进行硬性区别容易引起员工不满；②只能把员工分为有限几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。在使用强制分布法时，应根据部门业绩决定部门员工的绩效等级分布比例，而不是平均分配给每个部门相同的比例。

  • 第12题：

    判断题
    城镇土地定级的主要方法为因素法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列几种绩效评价方法中，属于相对评价方法的是( )。

    A.关键事件法

    B.强制分布法

    C.行为锚定等级评价法

    D.特征法


    参考答案：B

  • 第14题：

    城镇土地定级的主要方法为因素法。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）

    • A、简单排序法
    • B、交替配对排序法
    • C、强制分布法
    • D、配对比较法
    • E、组合比较法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    结果导向的考评方法主要表现形式有（）

    • A、目标管理法
    • B、绩效标准法
    • C、关键事件法
    • D、成对比较法
    • E、强制分布法

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    主要适用于奖惩的绩效考核方法是（）

    • A、关键事件法
    • B、强制分布法
    • C、行为观察评价法
    • D、评价中心法

    正确答案:B

  • 第18题：

    职位评价的常用方法有哪些：（）

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、因素比较法
    • D、要素计点法
    • E、强制分布法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    下列考核方法中属于系统性考核方法的有（　）。

    • A、目标管理法 
    • B、平衡记分卡法 
    • C、关键绩效指标法 
    • D、排序法 
    • E、强制分布法

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    多选题
    结果导向的考评方法主要表现形式有（）
    A

    目标管理法

    B

    绩效标准法

    C

    关键事件法

    D

    成对比较法

    E

    强制分布法


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列属于系统的绩效考核方法的有（　　）。
    A

    标杆超越法

    B

    强制分布法

    C

    目标管理法

    D

    配对比较法


    正确答案： D,C
    解析：
    绩效考核方法包括系统的绩效考核方法和非系统的绩效考核方法。其中，系统的考核方法包括：①目标管理法；②平衡计分卡法；③关键绩效指标法；④标杆超越法。非系统的考核方法包括：①排序法；②配对比较法；③强制分布法；④关键事件法；⑤不良事故评价法；⑥行为锚定法。

  • 第22题：

    单选题
    下列属于系统的考核方法的是()。
    A

    配对比较法

    B

    强制分布法

    C

    标杆超越法

    D

    关键事件法


    正确答案： A
    解析： 系统化考核方法有：关键绩效指标法，目标管理法，平衡计分卡法，标杆超越法。

  • 第23题：

    单选题
    临床工作中常用的疼痛评定方法有以下几种，除外（　）
    A

    词语定级法

    B

    数字定级法

    C

    目测类比定级法

    D

    综合评定法

    E

    患者自述法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容