根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（ ）。 A.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的 B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 C.与本单位订立无固定期限劳动合同的 D.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

题目
根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（ ）。

A.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的
B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
C.与本单位订立无固定期限劳动合同的
D.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
相似考题

1.劳动法与社会保障法用人单位经济性裁员时，应当优先留用()。A、订立固定期限劳动合同的人员B、订立无固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工

2.用人单位经济性裁员时，应当优先留用()。A.订立固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工

3.用人单位经济性裁员时，应当优先留用订立无固定期限劳动合同的人员。()

4.企业进行经济性裁员时,用人单位优先留用谁,应该根据劳动合同定,不根据劳动者工作能力由用人单位自主决定。()此题为判断题(对，错)。

更多“根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    下列说法中，符合《劳动合同法》优先留用相关规定的有（　　）。

    A.甲职工：“我都50岁了，不好找工作，应当优先留用”
    B.乙职工：“我是企业骨干，应当优先留用”
    C.丙职工：“我与单位签订了无固定期限劳动合同，应当优先留用”
    D.丁职工：“我家三口人，妻子无工作，孩子上小学，应当优先留用”
    E.戊职工：“我是多年的先进工作者，应当优先留用”

    答案：C,D
    解析：
    本题考查《劳动合同法》对优先留用的规定。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的。(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

  • 第2题：

    关于用人单位经济性裁员的说法，错误的是（ ）。

    A：需要裁减20人以上或者虽然不足20人但是占企业职工总数10%以上，叫做经济性裁员
    B：经济性裁员时，如果某职工的家庭无其他就业人员，有需要抚养的的老人或者未成年人，应该优先留用
    C：用人单位如果在6个月内重新招人，应该优先招用被裁减的人员
    D：经济性裁员无需支付经济补偿

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。

    A.变现较好的职工
    B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
    C.女职工
    D.年老体弱的职工

    答案：B
    解析：
    用人单位经济性裁员时，应当优先留用：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的。

  • 第4题：

    下列选项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是()。

    A . 订立短期固定期限劳动合同的劳动者
    B . 订立无固定期限劳动合同的劳动者
    C . 女职工
    D . 年老体弱的职工

    答案：B
    解析：
    2016教材P150页，裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。答案选B。

  • 第5题：

    简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？


    正确答案: 第一，用人单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，
    第二，与用人单位订立无固定期限劳动合同的，
    第三，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

  • 第6题：

    根据《劳动合同法》，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员是（）。

    • A、订立以完成一定任务为期限的劳动合同人员
    • B、订立无固定期限劳动合同的人员
    • C、女职工
    • D、年老体弱的职工

    正确答案:B

  • 第7题：

    问答题
    简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？

    正确答案： 第一，用人单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，
    第二，与用人单位订立无固定期限劳动合同的，
    第三，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）
    A

    订立固定期限劳动合同的人员

    B

    订立无固定期限劳动合同的人员

    C

    女职工

    D

    年老体弱的职工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    用人单住经济性裁员时，应当优先留用（）
    A

    订立固定期限劳动合同的人员

    B

    订立无固定期限劳动合同的人员

    C

    女职工

    D

    年老体弱的员工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    某外贸企业陷入严重的经营困难，管理层经研究形成裁员方案，决定裁员25人。该企业将裁员方案和有关说明通知工会，同时报劳动行政部门。下列关于企业裁员的说法，符合《劳动合同法》优先留用相关规定的有(　　)。
    A

    甲职工：“我快50岁了，不好找工作，应当优先留用”

    B

    乙职工：“我是企业骨干。应当优先留用”

    C

    丙职工：“我与单位签订了无固定期限劳动合同，应当优先留用”

    D

    丁职工：“我家三口人。妻子无工作，孩子上小学，应当优先留用”

    E

    戊职工：“我是多年的先进工作者。应当优先留用”


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。
    A

    表现较好的职工

    B

    订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

    C

    女职工

    D

    年老体弱的职工


    正确答案： B
    解析： 用人单位经济性裁员时，应当优先留用：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的。

  • 第12题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（  ）。
    A

    与本单位订立无固定期限劳动合同

    B

    与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的

    C

    与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

    D

    家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第13题：

    根据劳动合同法律制度的规定，甲公司下列职工中，属于经济性裁员优先留用人员的有（　　）。

    A.周某，与甲公司订立较长期限的固定期限劳动合同
    B.吴某，与甲公司订立无固定期限劳动合同
    C.郑某，有需要扶养的未成年人
    D.王某，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人

    答案：A,B,D
    解析：
    选项C：家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的,属于经济性裁员优先留用的情形。教材P332。

  • 第14题：

    用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是（）

    A.用人单位使用的劳务派遣人员
    B.与用人单位订立了短期劳动合同的职工
    C.在用人单位工作时间长且学历高的职工
    D.家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工

    答案：D
    解析：
    本题考查劳动合同解除。用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法有限留用的人员是：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工。

  • 第15题：

    下列关于用人单位经济性裁员的表述中，正确的是（）。

    A、经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同
    B、经济性裁员应取得工会或全体职工同意
    C、经济性裁员方案应由劳动行政部门审批
    D、经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10%

    答案：A
    解析：
    2018新教材P135

    经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技未革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

  • 第16题：

    用人单位进行经济性裁员时应优先留用哪些人员？


    正确答案: 应优先留用的人员包括：
    （1）与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
    （2）与单位订立无固定期限劳动合同的；
    （3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

  • 第17题：

    用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

    • A、订立固定期限劳动合同的人员
    • B、订立无固定期限劳动合同的人员
    • C、女职工
    • D、年老体弱的职工

    正确答案:A

  • 第18题：

    用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

    • A、表现较好的职工
    • B、订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
    • C、女职工
    • D、年老体弱的职工

    正确答案:B

  • 第19题：

    问答题
    用人单位进行经济性裁员时应优先留用哪些人员？

    正确答案： 应优先留用的人员包括：
    （1）与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
    （2）与单位订立无固定期限劳动合同的；
    （3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    某外贸企业陷入严重的经营困难，管理层经研究形成裁员方案，决定裁员25人。该企业将裁员方案和有关说明通知工会，同时报劳动行政部门，下列关于企业裁员的说法，符合《劳动合同法》优先留用相关规定的有（　　）。[2015年真题]
    A

    甲职工：“我快50岁了，不好找工作，应当优先留用”

    B

    乙职工：“我是企业骨干，应当优先留用”

    C

    丙职工：“我与单位签订了无固定期限劳动合同，应当优先留用”

    D

    丁职工：“我家三口人，妻子无工作，孩子上小学，应当优先留用”

    E

    戊职工：“我是多年的先进工作者，应当优先留用”


    正确答案： A,E
    解析：
    《劳动合同法》规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。②与本单位订立无固定期限劳动合同的。③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照上述规定裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  • 第21题：

    单选题
    下列关于用人单位经济性裁员的说法中，正确的是（）。
    A

    经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同

    B

    经济性裁员应取得工会或全体职工同意

    C

    经济性裁员方案应由劳动行政部门审批

    D

    经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10％


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    【历年真题，仅供参考】根据劳动合同法律制度的规定，甲公司下列职工中，属于经济性裁员优先留用人员的有（　　）。
    A

    周某，与甲公司订立较长期限的固定期限劳动合同

    B

    吴某，与甲公司订立无固定期限劳动合同

    C

    郑某，有需要扶养的未成年人

    D

    王某，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    下列选项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是()。
    A

    订立短期固定期限劳动合同的劳动者

    B

    订立无固定期限劳动合同的劳动者

    C

    女职工

    D

    年老体弱的职工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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