某企业实行标准工时制。2017年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是（　）。A.不低于职工本人小时工资标准的100% B.不低于职工本人小时工资标准的150% C.不低于职工本人小时工资标准的200% D.不低于职工本人小时工资标准的300%

题目
某企业实行标准工时制。2017年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是（　）。

A.不低于职工本人小时工资标准的100%
B.不低于职工本人小时工资标准的150%
C.不低于职工本人小时工资标准的200%
D.不低于职工本人小时工资标准的300%
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1.2010年9月北京某食品公司因赶制中秋月饼，连续三天每日延长职工工作时间2小时，谢某日工资标准为40元，小时工资标准为5元，企业每天支付给谢某加班工资5元，三天共计15元。谢某认为企业付给自己的加班工资不对，要求按不低于150%的工资报酬发给加班工资，而企业劳资科则认为，三天共发给谢某15元加班工资是符合《劳动法》规定的．其计算办法为5元/小时×2小时×150%＝15元，扣除已发给谢某2小时的标准工资10元外，每天应发给谢某5元的加班工资。对此，双方意见不一。问题：该公司劳资科这样的计算对不对?为什么?

2.李某是某服装厂的职工，工厂近期承接了一桩国外的大订单，与工会协商后，决定让职工在周末加班赶制，该厂的工资一般是按照计件结算。下列关于加班费的说法，正确的是（　　）。A.该制衣厂实行计件工资制，无须向李某和其他职工支付加班费 B.该制衣厂应按计件工资标准的150％向职工支付加班费 C.该制衣厂应按计件工资标准的200％向职工支付加班费 D.该制衣厂应按计件工资标准的300％向职工支付加班费

3.(2017年)根据《劳动法》，下列企业延长工作时间的做法中，正确的是（）A.甲企业，为完成新增订单，安排工人每日工作10小时 B.乙企业，为抢修公共交通运输线路，安排工人每日工作12小时 C.丙企业，为让全厂职工提前回家过年，安排工人当月加班40小时 D.丁企业，为与合作企业衔接，压缩施工工期，安排工人当月加班48小时

4.李某是某服装厂的职工，工厂近期承接了一桩国外的大订单，与工会协商后，决定让职工在周末加班赶制，该厂的工资一般是按照计件结算。下列关于加班费的说法，正确的是()。A:该制衣厂实行计件工资制，无需向李某和其他职工支付加班费 B:该制衣厂应按计件工资标准的150%向职工支付加班费 C:该制衣广应按计件工资标准的200%向职工支付加班费 D:该制衣厂应按计件工资标准的300%向职工支付加班费

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  • 第1题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，不正确的是（　）。

    A. 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排休息日工作的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资
    B. 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
    C. 实行综合计算工时工作制的用人单位，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按规定支付延长工作时间的工资
    D. 劳动者因为自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失

    答案：A
    解析：
    实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排在日标准工作时间以外、休息日、法定休假日工作的，根据规定按分别不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资，所以选项A的表述错误。在休息日工作应按不低于其本人法定工作时间计件单价的200%支付其工资。

  • 第2题：

    2016年 5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计 12小时。已知甲公司实行标准工时制度，刘某日工资为 160元。分析甲公司应支付刘某 5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。

    A.160÷8×12×100%=240（元）
    B.160÷8×12×150%=360（元）
    C.160÷8×12×200%=480（元）
    D.160÷8×12×300%=720（元）

    答案：B
    解析：
    “在日标准工作时间之外延长工作时间”，即晚上加班，加班工资的支付标准为 150%

  • 第3题：

    某单位实行轮班工作制，法定休假日遇轮班的，该单位下列做法正确的是（）。

    • A、按延长工作时间加班标准支付加班工资
    • B、按休息日加班标准支付加班工资
    • C、按法定休假日加班标准支付加班工资
    • D、不支付加班工资

    正确答案:C

  • 第4题：

    韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（）

    • A、由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费
    • B、甲公司可以安排补休，不需支付加班费
    • C、如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费
    • D、甲公司应支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬

    正确答案:D

  • 第5题：

    韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2014年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（）。

    • A、由于实行综合计算作时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费
    • B、甲公司可以安排补休，不需支付加班费
    • C、甲公司应支付给韩某不低于工资的300％的工资报酬

    正确答案:C

  • 第6题：

    下列关于加班的说法中，正确的是（）

    • A、员工自愿延长工作时间的也属于加班的范畴
    • B、实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为加班
    • C、企业安排劳动者延长劳动工作时间的不属于加班的范畴
    • D、实行不定时工作制的领导者也应该有加班收入

    正确答案:C

  • 第7题：

    多选题
    关于工作时间的说法，错误的是（  ）。
    A

    企业安排职工在劳动期间工作，可以安排补休代替支付加班费

    B

    企业可以自主实行综合计算工时制度

    C

    企业因生产需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间

    D

    企业实行不定时工作制，须经劳动行政部门审批

    E

    企业应当保证劳动者每周至少休息2日


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    郑某与某皮具厂签订了劳动合同，合同规定实行计件工资制，每月标准为200件，每件10元。2010年9月，皮具厂为按时交货，在征得工会同意后，安排郑某等人在工作日加班.经过两个月加班，郑某完成了600件任务，厂方按每件10元支付工资，但郑某认为还应支付加班费。下列关于郑某要求加班费的说法，正确的是()。
    A

    皮具厂实行计件工资制，无须向其支付加班费

    B

    皮具厂应工工作日加班标准向其支付加班费

    C

    皮具厂应按休息日加班标准向其支付加班费

    D

    皮具厂应按法定休假日加班标准向其支付加班费


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    下列关于企业加班管理的说法，正确的有()。
    A

    在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班

    B

    员工自愿延长工作时间的不属于加班

    C

    合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入

    D

    实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为“加班”

    E

    实行不定时工作制的领导者没有加班收入


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬的支付的说法，正确的是（）
    A

    由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费

    B

    甲公司可以安排补休，不需支付加班费

    C

    如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费

    D

    甲公司支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    某企业实行标准工时制。2012年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是（　）。
    A

    不低于职工本人小时工资标准的100%

    B

    不低于职工本人小时工资标准的150%

    C

    不低于职工本人小时工资标准的200%

    D

    不低于职工本人小时工资标准的300%


    正确答案： B
    解析： 用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

  • 第12题：

    单选题
    根据《劳动法》，下列企业延长工作时间的做法中，正确的是（）
    A

    甲企业，为完成新增订单，安排工人每日工作10小时

    B

    乙企业，为抢修公共交通运输线路，安排工人每日工作12小时

    C

    丙企业，为让全厂职工提前回家过年，安排工人当月加班40小时

    D

    丁企业，位于合作企业衔接，压缩施工工期，安排工人当月加班48小时


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    下列关于工作时间的说法，正确的是（ ）。

    A.企业安排职工在周休息日工作，不得以安排补休代替支付加班费
    B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批
    C.用人单位延长工作时间每日不得超过8小时
    D.用人单位应当保证劳动者每周休息2日

    答案：B
    解析：
    休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬。选项A错误。延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。选项C错误。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。选项D错误。

  • 第14题：

    当企业实行计时工资制时，其支付给职工的正常工作时间内的工资总额是固定不变的；但当职工的工作时间超过正常水平，企业须按规定支付加班工资，且加班工资的多少与加班时间的长短存在正比例关系。那么上述这种工资成本属于（）。

    • A、半变动成本
    • B、半固定成本
    • C、延伸变动成本
    • D、变动成本

    正确答案:C

  • 第15题：

    下列选项关于综合计算工时工作制表述正确的有（）。

    • A、企业确因生产特点不能实行标准工时制度的，可以向县级以上劳动保障行政部门申请实行不定时工作制
    • B、企业采用以月为周期综合计算工作时间的工时制度的，在周期内职工平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同
    • C、受市场因素影响生产任务不均衡的职工，企业可以向劳动保障行政部门申请实行综合计算工时工作制
    • D、无法按标准工作时间衡量的外勤人员，企业可以向劳动保障行政部门申请实行综合计算工时工作制

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬的支付的说法，正确的是（）

    • A、由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费
    • B、甲公司可以安排补休，不需支付加班费
    • C、如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费
    • D、甲公司支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬

    正确答案:D

  • 第17题：

    下列关于企业加班管理的说法，正确的有（）

    • A、在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班
    • B、员工自愿延长工作时间的不属于加班
    • C、合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入
    • D、实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为“加班”
    • E、实行不定时工作制的领导者没有加班收入

    正确答案:B,C,E

  • 第18题：

    单选题
    韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（）
    A

    由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费

    B

    甲公司可以安排补休，不需支付加班费

    C

    如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费

    D

    甲公司应支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    当企业实行计时工资制时，其支付给职工的正常工作时间内的工资总额是固定不变的；但当职工的工作时间超过正常水平，企业须按规定支付加班工资，且加班工资的多少与加班时间的长短存在正比例关系。那么上述这种工资成本属于（）。
    A

    半变动成本

    B

    半固定成本

    C

    延伸变动成本

    D

    变动成本


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    2016年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。一直甲公司实行标准工时制度，刘某日工资为160元。分析甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。
    A

    160÷8×12×100%=240元

    B

    160÷8×12×150%=360元

    C

    160÷8×12×200%=480元

    D

    160÷8×12×300%=720元


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    郑某与某皮具厂签订了劳动合同，合同规定实行计件工资制，每月标准为200件，每件10元。2010年9月，皮具厂为按时交货，在征得工会同意后，安排郑某等人在工作日加班。经过两个月加班，郑某完成了600件任务，厂方按每件10元支付工资，但郑某认为还应支付加班费。下列关于郑某要求加班费的说法，正确的是（）。
    A

    皮具厂实行计件工资制，无需向其支付加班费

    B

    皮具厂应按工作日加班标准向其支付加班费

    C

    皮具厂应按休息日加班标准向其支付加班费

    D

    皮具厂应按法定休假日加班标准向其支付加班费


    正确答案： C
    解析： 《劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。题中，郑某的加班费应该按工作目标准由皮具厂向其支付。【命题点拨】本题主要考查《劳动合同法》中加班费的问题。

  • 第22题：

    单选题
    下列关于加班的说法中，正确的是()。
    A

    员工自愿延长工作时间的也属于加班的范畴

    B

    实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为加班

    C

    企业安排劳动者延长劳动工作时间的不属于加班的范畴

    D

    实行不定时工作制的领导者也应该有加班收入


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于工作时间的说法中，正确的是（  ）。
    A

    企业安排职工在周休息日工作不得以安排补休代替支付加班费

    B

    企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批

    C

    用人单位延长工作时间每日不得超过8小时

    D

    用人单位应当保证劳动者每周休息二日


    正确答案： D
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    关于职工工作时间的说法，错误的是（　　）。[2015年真题]
    A

    企业安排职工在劳动节期间工作，可以安排补休代替支付加班费

    B

    企业可以自主实行综合计算工时制度

    C

    企业因生产需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间

    D

    企业实行不定时工作制，须经劳动行政部门审批

    E

    企业应当保证劳动者每周至少休息2日


    正确答案： C,B
    解析：
    A项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；B项，企业实行综合计算工时工作制，必须经劳动行政部门审批；E项，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

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