劳动者严重失职,对用人单位利益造成重大损失的,用人单位可以()。A、撤销劳动合同B、宣布劳动合同无效C、解除劳动合同D、变更劳动合同

题目
劳动者严重失职,对用人单位利益造成重大损失的,用人单位可以()。

A、撤销劳动合同

B、宣布劳动合同无效

C、解除劳动合同

D、变更劳动合同

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1.根据《劳动法》的规定，在下列哪些情况下，用人单位可以单方解除劳动合同?()A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B劳动者被依法追究民事责任的C劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的D劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的

2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的,给用人单位造成重大损失的,用人单位才可以解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

3.下列( )情形下用人单位可以解除劳动合同。A.用人单位与劳动者协商一致B.劳动者患病C.劳动者怀孕D.劳动者严重失职，给单位造成重大损失

4.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是( )。A．劳动者在试用期满后被证明符合录用条件，但不予录用B．劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C．劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D．劳动者被追究刑事责任

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  • 第1题：

    劳动者在应当按照约定向用人单位支付违约金的是()

    A.劳动者违反竞业限制约定

    B.劳动者请了一个月的病假

    C.劳动者严重失职给用人单位造成重大损失

    D.劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失


    参考答案：A

  • 第2题：

    用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。

    A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
    B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
    C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
    D.劳动者被追究刑事责任


    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不用提前通知，而单方面解除合同：（）。

    A劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

    B劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

    C劳动者严重失职、营私舞弊、对用人单位造成重大损失的

    D劳动者被依法追究刑事责任的


    A,B,C,D
    略

  • 第4题：

    有下列情形之一，用人单位可以随时解除劳动合同：（ ）。

    A．试用期内

    B．劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失

    C．劳动者患病不能从事原有工作

    D．劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度

    E．劳动者被依法追究刑事责任的


    正确答案：BDE

  • 第5题：

    用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（　　）。

    A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任

    答案：A
    解析：
    用人单位单方解除劳动合同不需要承担经济补偿的情况有：①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。此种情况在试用期满后不再适用；②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；③劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；④劳动者被追究刑事责任的。

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