劳动者严重违反用人单位的规章制度的,给用人单位造成重大损失的,用人单位才可以解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

题目
劳动者严重违反用人单位的规章制度的,给用人单位造成重大损失的,用人单位才可以解除劳动合同。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.可以对劳动者约定违约金的情形有()。A、劳动者严重违反用人单位的规章制度B、约定服务期限的劳动合同C、无固定期限的劳动合同D、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失

2.有下列情形之一，用人单位可以随时解除劳动合同：（ ）。A．试用期内B．劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失C．劳动者患病不能从事原有工作D．劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度E．劳动者被依法追究刑事责任的

3.21、严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

4.以下哪些情况用人单位可以解除劳动合同()。A.严重违反用人单位的规章制度B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失C.被依法追究民事责任D.被依法追究刑事责任

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  • 第1题：

    333、小张严重违反用人单位的规章制度造成了单位重大损失，但由于她在孕期，用人单位无法单方面解除劳动合同。（）


    错误

  • 第2题：

    劳动者有下列哪种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？

    A．在试用期间被证明不符合录用条件的；

    B．严重违反用人单位的规章制度的；

    C．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的


    C

  • 第3题：

    【多选题】劳动者有下列哪种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？

    A．在试用期间被证明不符合录用条件的；

    B．严重违反用人单位的规章制度的；

    C．严重失职，给用人单位造成重大损害的

    D．营私舞弊，给用人单位造成重大损害的


    在试用期间被证明不符合录用条件的；;严重违反用人单位的规章制度的；;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

  • 第4题：

    小张严重违反用人单位的规章制度造成了单位重大损失，但由于她在孕期，用人单位无法单方面解除劳动合同。（）


    错误

  • 第5题：

    【判断题】劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。

    A．Y.是

    B．N.否


    正确

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