21、严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

题目

21、严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

相似考题

1.以下哪些情况用人单位可以解除劳动合同()。A.严重违反用人单位的规章制度B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失C.被依法追究民事责任D.被依法追究刑事责任

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位不可以解除劳动合同。A 正确B 错误

3.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章的,用人单位可以()。A、变更劳动合同B、撤销劳动合同C、解除劳动合同D、宣布合同无效

4.女职工王某严重违反了用人单位依法制定的规章制度，但其已怀孕6个月，用人单位（ ）。A．不可以解除劳动合同B．不可以终止劳动合同C．可以终止劳动合同D．可以解除劳动合同

参考答案和解析
C
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  • 第1题：

    《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同()选项格式:A、被依法追究刑事责任的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D、严重失职,对用人单位利益造成重大损害的参考答案:ABCD

    《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同()

    选项格式：A、被依法追究刑事责任的

    B、在试用期间被证明不符合录用条件的

    C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

    D、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    劳动合同法规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同()。

    A、被依法追究刑事责任的

    B、在试用期间被证明不符合录用条件的

    C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

    D、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    在试用期中,员工严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第4题：

    根据我国《劳动法》的规定，因劳动者()，用人单位可以随时解除劳动合同。

    A.非因工负伤
    B.患病
    C.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化
    D.严重违反用人单位规章制度

    答案：D
    解析：
    单位单方解除——劳动者无过失属于违法解除要付赔偿金；劳动者有重大过错不付费用。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不用支付经济补偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

  • 第5题：

    劳动者（），用人单位可以随时解除劳动合同。

    A.劳动者患病或非因工负伤
    B.严重违反用人单位规章制度
    C.在本单位患职业病
    D.怀孕

    答案：B
    解析：
    动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一）在试用期间被证明不符合录用条件的；(二）严重违反用人单位的规章制度的；(三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六）被依法追究刑事责任的。

  • 第6题：

    劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同（）

    • A、在试用期间被证明不符合录用条件的
    • B、严重违反用人单位的规章制度的
    • C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
    • D、以上答案都包括

    正确答案:D

  • 第7题：

    《中华人民共和国劳动法》规定严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以（）劳动合同。

    • A、修改
    • B、解除
    • C、延续
    • D、留存

    正确答案:B

  • 第8题：

    严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位也不能与其解除劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    用人单位劳动规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。


    正确答案:正确

  • 第11题：

    单选题
    《中华人民共和国劳动法》规定严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以（）劳动合同。
    A

    修改

    B

    解除

    C

    延续

    D

    留存


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同（）
    A

    在试用期间被证明不符合录用条件的

    B

    严重违反用人单位的规章制度的

    C

    严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

    D

    以上答案都包括


    正确答案： A
    解析： 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。

  • 第13题：

    劳动者严重违反用人单位的规章制度的,给用人单位造成重大损失的,用人单位才可以解除劳动合同。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第14题：

    劳动者有( )情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。

    A、在试用期间被证明不符合录用条件的

    B、严重违反用人单位的规章制度的

    C、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

    D、被依法追究刑事责任的


    参考答案：ABCD

  • 第15题：

    55 根据我国《劳动法》的规定，因劳动者( )，用人单位可以随时解除劳动合同。

    A 非因工负伤

    B 患病

    C 试用期满被证明不符合录用条件

    D 严重违反用人单位规章制度


    正确答案：D

  • 第16题：

    根据我国《劳动法》的规定，劳动者()，用人单位可以解除劳动合同。

    A:非因工负伤
    B:患病
    C:试用期满被证明不符合录用条件
    D:严重违反用人单位规章制度

    答案：D
    解析：
    《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。

  • 第17题：

    按照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者（），用人单位可以解除劳动合同。

    • A、严重违反劳动纪律
    • B、违反群众纪律
    • C、严重违反用人单位规章制度
    • D、违反民主集中制原则

    正确答案:A,C

  • 第18题：

    《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）

    • A、被依法追究刑事责任的；
    • B、在试用期间被证明不符合录用条件的；
    • C、严重违反用人单位规章制度的；
    • D、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）。

    • A、试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
    • B、用人单位在试用期解除劳动合同的，不需先劳动者说明理由
    • C、在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
    • D、严重违反用人单位的规章制度的
    • E、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    用人单位单方可以行使劳动合同解除权的情形有（）。

    • A、在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的
    • B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的
    • C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
    • D、被依法追究刑事责任的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。     

    • A、在试用期间被证明不符合录用条件的
    • B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
    • C、严重违反用人单位的规章制度的

    正确答案:B

  • 第22题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项劳动者均与用人单位约定有服务期违约金，其中劳动者在服务期内解除劳动合同的，应当向用人单位支付违约金的有（）。
    A

    劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位与劳动者解除劳动合同的

    B

    用人单位无过错，而劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同的

    C

    用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者依法解除劳动合同的

    D

    用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者依法解除劳动合同的


    正确答案： A,D
    解析： 选项CD均属于用人单位存在过错，而劳动者依法解除劳动合同的情形，劳动者不必向用人单位支付违约金。

  • 第23题：

    多选题
    劳动者有（）情形，用人单位可以解除劳动合同。
    A

    在试用期间被证明不符合录用条件的

    B

    严重违反用人单位的规章制度的

    C

    严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

    D

    被依法追究刑事责任的


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    关于用人单位解除劳动合同的说法，正确的是（  ）。
    A

    用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

    B

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同

    C

    劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以随时解除劳动合同

    D

    劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同

    E

    用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，可以解除劳动合同


    正确答案： C,B
    解析：

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