问简历中的项目流程，
题目
问简历中的项目流程，
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第1题：
简历的筛选应涉及下列哪几个方面？（ ）A.审查简历中的逻辑性
B.审查应聘者的隐私
C.分析简历内部结构
D.审查简历的客观内容
E.对简历的整体印象 确认答案答案：A,C,D,E解析：除ACDE四项外，简历的筛选还涉及判断是否符合岗位技术和经验要求。因此，本题应该选ACDE。 -
第2题：
下列关于建设施工项目投标文件的表述中，正确的有（）。A、投标文件应该对招标文件提出的实质性要求和条件作出响应
B、投标文件的内容应当包括拟派出的全部工作人员的简历、业绩
C、投标文件中应当确定公司拟安排直接管理招标项目的企业负责人的简历、业绩
D、投标文件中应包括拟用于完成招标项目的机械设备
E、投标文件中应当确定公司拟安排用于招标项目的流动资金的额度答案：A,D解析：2018新教材P83-84《招标投标法》规定，投标人应当按照招标文件的要求编制投标文件。投标文件应当对招标文件提出的实质性要求和条件作出响应。招标项目属于建设施工项目的，投标文件的内容应当包括拟派出的项目负责人与主要技术人员的简历、业绩和拟用于完成招标项目的机械设备等。B选项错在“全部工作人员”，C错在“企业负责人”，E选项错在不包括“流动资金的额度‘原D选项“拟用于完成招标项目的机械设备”更正为“投标文件中应包括拟用于完成招标项目的机械设备” -
第3题：
企业鉴别简历的过程不包括（ ）A.健康的体魄
B.简历分析的预测效度
C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
D.简历填写的真实性答案：A解析：使用个人简历资料，既可以用于初审个人经历，迅速排除明显不合格的人员，也可以根据其各项内容与工作要求相关性的高低，事先确定简历中各项内容的权重，然后把申请人各项得分相加，得出总分，最后根据总分确定选择决策。研究结果表明，简历分析对申请人今后的工作表现有一定的预测效果。员工的过去总是能从某种程度上表明其未来。企业在进行人员的初选时，用这种方法的优点是：成本费用低，依据较为客观。但它也存在明显的不足，如简历填写的真实性、简历分析的预测效度、简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性等。 -
第4题：
《招标投标法》规定，招标项目属于建设施工的，投标文件的内容不包括（ ）。
- A、拟派出的项目负责人的简历、业绩
- B、主要技术人员的简历、业绩
- C、拟用于完成招标项目的机械设备
- D、商务和技术偏差表
正确答案:D -
第5题：
在企业人才甄选的流程中，可以借用的方法和工具包括（）。
- A、个人简历
- B、加权申请专用表
- C、笔迹检验
- D、忠诚度测试
- E、背景调查
正确答案:A,B,C,D,E -
第6题：
筛选简历时的第一步是什么？（）
- A、对简历的整体印象
- B、审查职位技术和经验要求
- C、审查简历中的逻辑性
- D、分析简历结构
正确答案:D -
第7题：
使用Word的简历向导创建一份简历的步骤是（）。
- A、选择“文件”中的新建，在对话框中选“常用”下的“简历向导”
- B、选择“文件”中的新建，在对话框中选“其他文档”下的“简历向导”
- C、选择“向导”中的新建，在对话框中选“常用”下的“简历向导”
- D、选择“向导”中的新建，在对话框中选“其他文档”下的“简历向导”
正确答案:B -
第8题：
招标项目属于建设施工的，投标文件的内容应当包括（）等。
- A、拟派出的项目负责人简历业绩
- B、主要技术人员的简历业绩
- C、拟用于完成招标项目的机械设备
- D、施工分包合同
正确答案:A,B,C -
第9题：
简历筛选应可以从（）等方面考虑。
- A、简历的客观内容，包括个人信息、受教育经历及工作经历、各种奖励
- B、简历的形式，如简历的格式、字体、图案等
- C、简历的主观内容，如应聘者对自己的描述
- D、简历中应聘者过去的工作单位及岗位与公司要求的符合度
- E、简历的逻辑性，判断简历虚假成分的含量
正确答案:A,B,C,D,E -
第10题：
多选题在企业人才甄选的流程中，可以借用的方法和工具包括（）。A个人简历
B加权申请专用表
C笔迹检验
D忠诚度测试
E背景调查
正确答案： D,E解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题使用Word的简历向导创建一份简历的步骤是（）。A选择“文件”中的新建，在对话框中选“常用”下的“简历向导”
B选择“文件”中的新建，在对话框中选“其他文档”下的“简历向导”
C选择“向导”中的新建，在对话框中选“常用”下的“简历向导”
D选择“向导”中的新建，在对话框中选“其他文档”下的“简历向导”
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题员工甄选流程包括（）A简历筛选
B初步面试
C笔试测评
D复试面试
E背景调查体检
正确答案： B,A解析： 暂无解析 -
第13题：
简历的筛选应涉及到（ ）等几个方面。A.审查应聘者的隐私
B.审查简历中的逻辑性
C.分析简历结构
D.审查简历的客观内容
E.对简历的整体印象答案：B,C,D,E解析：对于如何筛选应聘简历，实际上并没有统一的标准来对应聘简历进行评估，因为简历的筛选涉及很多方面的问题。筛选简历的方法：
1.分析简历结构；
2.审查简历的客观内容；
3.判断是否符合岗位技术和经验要求；
4.审查简历中的逻辑性；
5.对简历的整体印象。 -
第14题：
(2018年5月)企业鉴别简历的过程不包括（ ）A.健康的体魄
B.简历分析的预测效度
C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
D.简历填写的真实性答案：A解析：P105—107
使用个人简历资料，既可以用于初审个人经历，迅速排除明显不合格的人员，也可以根据其各项内容与工作要求相关性的高低，事先确定简历中各项内容的权重，然后把申请人各项得分相加，得出总分，最后根据总分确定选择决策。研究结果表明，简历分析对申请人今后的工作表现有一定的预测效果。员工的过去总是能从某种程度上表明其未来。企业在进行人员的初选时，用这种方法的优点是：成本费用低，依据较为客观。但它也存在明显的不足，如简历填写的真实性、简历分析的预测效度、简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性等。 -
第15题：
简历的筛选应涉及（ ）等几个方面。A.审查应聘者的隐私
B.审查简历中的逻辑性
C.分析简历结构
D.审查简历的客观内容
E.对简历的整体印象答案：B,C,D,E解析：筛选简历的方法有：分析简历结构；审查简历的客观内容；判断是否符合岗位技术和经验要求；审查简历中的逻辑性；对简历的整体印象。 -
第16题：
招标项目属于建设施工的，投标文件的内容应当包括拟派出（）等。
- A、项目负责人的简历
- B、主要技术负责人的简历
- C、主要技术负责人的业绩
- D、拟用于完成招标项目的机械设备
正确答案:A,B,C,D -
第17题：
招标项目属于工程建设施工投标文件的内容应当包括（）。
- A、拟派出的项目负责人简历
- B、主要技术人员的简历
- C、商务和技术偏差表
- D、业绩
正确答案:A,B,D -
第18题：
员工甄选流程包括（）
- A、简历筛选
- B、初步面试
- C、笔试测评
- D、复试面试
- E、背景调查体检
正确答案:A,B,C,D,E -
第19题：
在管理当前项目的时候，运用从以往项目中吸取的经验教训来改善公司项目管理的流程是非常重要的。因此，在项目收尾程序中，回顾下列哪项是比较重要的（）
- A、曾发生过的中等风险
- B、风险鉴别对照单
- C、WBS计划书
- D、团队成员简历
正确答案:B -
第20题：
《招标投标法》规定，招标项目属于建设施工的，投标文件的内容不包括（）。
- A、拟派出的项目负责人的简历、业绩
- B、主要技术人员的简历、业绩
- C、拟用于完成招标项目的机械设备
- D、项目财务支出表
正确答案:D -
第21题：
单选题对审阅和筛选简历的方法叙述不正确的是（）。A分析简历的结构
B重点看主观内容
C审查简历中的逻辑性
D对简历的整体印象
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题招标项目属于建设施工的，投标文件的内容应当包括（）等。A拟派出的项目负责人简历业绩
B主要技术人员的简历业绩
C拟用于完成招标项目的机械设备
D施工分包合同
正确答案： B,C解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题企业鉴别简历的过程不包括（ ）。A健康的体魄
B简历分析的预测效度
C简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
D简历填写的真实性
正确答案： C解析：
使用个人简历资料，既可以用于初审个人经历，迅速排除明显不合格的人员，也可以根据其各项内容与工作要求相关性的高低，事先确定简历中各项内容的权重，然后把申请人各项得分相加，得出总分，最后根据总分确定选择决策。研究结果表明，简历分析对申请人今后的工作表现有一定的预测效果，员工的过去总是能从某种程度上表明其未来。