你如何看待你的老板？
题目
你如何看待你的老板？
相似考题
参考答案和解析
要尽可能积极的回答这个问题。你潜在的未来的老板很希望能够了解你未来在相似的场合会如何谈论他。
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第1题：
你是否喜欢你老板的职位？
正确答案：
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第2题：
?讲一次你和你的老板就某问题发生意见分歧的经历。你是怎样说服你的老板的？
正确答案：
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第3题：
你有男女朋友了吗?(或你怎样看待你的婚姻家庭生活?答案：解析：这类问题似乎只是考生的私生活范围内的事，但考生要明白考官之所以问你的个人生活、个人感情，必然和面试有关系。而考生也不必有所顾虑，正面回答就行了。
对于应届毕业生等未婚考生，考官经常会问这个问题，尽管这个问题有些敏感，但绝对是有必要的，因为这涉及考生录取后的生活安排。已有对象的考生，到单位后必然有住房、结婚、生育产假等一系列问题，两地分居的已婚考生也涉及配偶调动的问题，这些问题都是必须由单位领导关心、协助解决很现实的问题，而若解决不好，必将影响考生工作后的情绪，对个人生活和工作都会带来不必要的影响。
回答这个问题考生必须如实相告，并做必要的说明。尤其要注意的是：考生与恋人双方关系未明确的情况下，考生不必在这里表明。
至于询问考生的婚姻幸福状况、对配偶的评价等问题，是考官意图考察考生的家庭生活会不会影响将来的工作。另外，考生对于自己在婚姻、家庭生活中的角色及其责任的确定，也有助于考官对你建立一个完整的印象，并让考官确定你不会有影响公务员形象的生活问题。
如果考生刚离过婚，而被直接问到离婚是否会干扰将来的工作时，考生应明确予以否定，并强调自己的生活适应能力以及处理与前任配偶关系时的文明与理智。
有时候考官询问这类问题还有其他含义，就是从侧面了解考生将来能不能加班、出差等。对于考官这样的意图，考生即使心中明了，也最好不要直接回答。
考官并不是真正关心你的恋人或配偶是否漂亮或英俊，是否很能干，所以回答时一定不能脱离主题。 -
第4题：
你是如何看一个网站的权重高低的？
正确答案: 一个网站权重越高，则这个网站每添加一篇文章，相对于其他网站，这个长尾词的排名就更靠前，权重高的网站跟别人换的友情连接，支出的权重分配也高于权重低的，一般来说，收录持续增长，快照更新及时，访问量不错的网站权重也不错。 -
第5题：
电子也是一个系统，你如何看？
正确答案: 在特定的阶段，人们的认识是有限的，今天的科学还不能指出电子、夸克等是否有他的组成元素和结构，是什么样的系统。或者说，根据现有的科学知识还难以把电子、夸克看成是一个系统，但是，他们作为微观物理系统的一个一个组成部分，存在与系统之中，因而要对它们有确切的理解，也不能完全抛开系统方式。 -
第6题：
招聘人员在与新员工面谈时，可以不谈论（）这个问题。
- A、本企业哪些方面使你产生兴趣
- B、你每月的薪酬是如何花掉的
- C、列举前任老板最好的管理方法
- D、企业如何激发你的积极性和充分发挥你的能力
正确答案:B -
第7题：
公司团队共事观的本质：你要别人怎样待你，你应先怎样待人。
正确答案:正确 -
第8题：
属于责备性问题的提问是（）。
- A、“你当时感觉如何，是高兴还是生气呢？”
- B、“单位里的人如何看？家人如何看？你自己的看法又如何呢？”
- C、“既然你知道自己不对，干吗当初还要那么做呢？”
- D、“你为什么想要不停洗手呢？”
正确答案:C -
第9题：
领导用人的“白金法则”是你希望别人如何待你，你就如何待别人。（）
正确答案:错误 -
第10题：
你如何看“在活动区活动中幼儿的学习与发展”？
正确答案:纲要指出：要创设一个能使幼儿感受到接纳、关爱和支持的良好环境。根据皮亚杰的心理学发现，儿童的意识产生于他们对自身动作的反思：儿童因为动作而认识了世界，儿童也因为动作而意识到那个发出动作的“我”。在区域活动中，幼儿由于共同的活动目的而产生的合作行为；由于公共资源的有限而发生的分享、争执、攻击、协商、交换等行为；由于个别资源的不均衡而发生的赠与、求助、索取等行为；由于个别能力或经验的不均横而发生的帮助、求助等行为；有助于幼儿民主、平等、公正、协商等社会品质的发展。
在区域活动中，儿童与成人（教师）之间的互动关系得到很大程度的改善。教师既是活动的指挥者优势活动的合作者，既是活动的观察者又是活动的支持者，“时刻关注幼儿在活动中的表现和反应，敏感地觉察他们的需要，及时以适当的方式应答，形成合作探究的师生互动”。
在同一活动区活动的幼儿一般具有共同的或相似的兴趣和发展要求，可以说在活动中，每一个幼儿都在有意无意地关注同伴的一言一行，由于来自同伴的激励和启发性，往往比教师的说教更能激发幼儿求知和探索的欲望。另外，在区域活动中，拓宽了幼儿与环境，幼儿与材料，幼儿与教师，幼儿与幼儿互动的渠道，随着人物活动、人际关系的增加，幼儿社会适应能力、交往能力得到了良好的发展。 -
第11题：
单选题属于责备性问题的提问是（）。A“你当时感觉如何，是高兴还是生气呢？”
B“单位里的人如何看？家人如何看？你自己的看法又如何呢？”
C“既然你知道自己不对，干吗当初还要那么做呢？”
D“你为什么想要不停洗手呢？”
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第12题：
判断题领导用人的“白金法则”是你希望别人如何待你，你就如何待别人。（）A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第13题：
u 若你和你的老板在某件事上有很大的冲突，你该如何弥补你们之间的分歧？请举实例说明。
正确答案：
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第14题：
人常常静下来，在不同的心灵频率里，会提升你向来惯性的思考领域，你会变聪明，更敏锐，而且更能给出你的了解。在许多次的静下来后，你会闻到来自内心的微妙香气，你将散发出不同的磁场和质感。你会重新看世界，世界也会重新对待你。
这段话意在强调（ ）。
A．静下来后，你会闻到来自内心的微妙香气，你将散发出不同的磁场和质感
B．静下来思考自己，将会令你有不同的境界，更好地发掘自我、认识世界
C．在不同的心灵频率里，会提升你向来惯性的思考领域，你会变聪明，更敏锐
D．静下来，在不同的心灵频率里，你会重新看世界、世界也会重新对待你
正确答案：B
题目主要强调的是“静下来”对于提升个人内外素质的积极作用。A、C、D只是说从“静下来”到提升个人内外素质的过程，故排除。故选B。 -
第15题：
我不知道其他考官对你如何看，我对你的感觉是你的回答虽然不错，但是显得过分成熟和世故，你自己怎么看?答案：解析：我首先感谢考官对我的充分肯定,同时也感谢考官指出我的不足。确实我自己也感到了自己过于成熟,也就是说自己每办一件事情,每回答一个问题,都要通过反复的考虑,生怕出现错误,给自己带来不利的影响。就是这种过分的成熟,给他人造成了世故的感觉。我想,我以后要努力改变这种过分成熟的毛病,对问题要尽量考虑得周全一些,但不要谨小慎微,因为谨小慎微就会给人造成过分成热和世故的感觉,同时谨小慎微也会影响自己创新能力的发挥,影响自己的进步和成长。因此,我再次感谢考官指出我的不足,使我在前进的道路上找到了自身存在的问题,从而克服人生进步中的障碍,健康地向前发展。 -
第16题：
你对单位的“计划”工作如何看？
正确答案:从各种信息中了解单位内外部条件的变化，通过捕捉这些变化进行产品开发、制定并实施单位规划，是这项工作的主要内容。现在的环境越来越严酷，如何使有限的人力、物力、财力等资源发挥出最大效力是单位未来发展的重大问题。从这一点讲，计划是政府计划部门管理中最重要的工作。我想，通过一个时期的训练，我是能够适应这项工作的。 -
第17题：
在与人相处的过程中，大家倾向于“别人怎么对待你、你就怎么对别人”，说说你将如何在单位和同事搞好关系？（2011年6月19日下午山东省公务员面试真题）
正确答案: 有人提倡以“别人怎么对你，你就怎么对别人”的态度来处理人际关系，我认为这种态度并不完全正确。首先，同事是我们在工作中最亲密的合作伙伴，与所有同事搞好人际关系不仅能为我们创造良好的工作环境，激发我们的工作热情和集体荣誉感而且能有效的提高团队工作的效率，创造出更多的价值。因此，积极、正确地处理与同事的人际关系有着非常重要的意义。
第二，如果同事对我非常友善，在工作上帮助、指导我，在生活上关心我，那么我会抱着感恩的心态，以更加饱满的热情投入到工作中去，关爱同事，尽自己的能力去为同事分忧解难，与同事营造一个温暖和谐的工作氛围。从这个角度来讲，“别人怎么对你，你就怎么对别人”是我们在处理与同事关系时应有的态度。
第三，如果同事在工作中对我有意见，冷落了、排斥我。在这种情况下，我认为“别人怎么对你，你就怎么对别人”的态度是行不通的，如果采取这种态度，只能进一步恶化自己的处境，进而影响到自己的工作心态和工作效率，对自己和单位都是有害无益的。如果同事对我有意见，我先应该抱着感激的态度来对待同事，因为同事的不满是对我改进自身，提高能力的鞭策；其次，我应该找适当的时机与同事真诚恳切的进行交流，找出同事冷淡自己的原因；最后，客观全面的对自己进行反省，改变自己以往做的不好的地方以及同事指出来的缺点，争取早日融入到同事队伍中去，搞好同事关系。
总之，我们要抱着阳光、友好的态度去对待同事，多交流、多学习、多鼓励，增进同事之间的友情，共同搞好单位的工作。 -
第18题：
想要别人怎样对待你，你就怎样对待别人。
正确答案:正确 -
第19题：
阿诺德向老板汇报在集市上看到的，农民的土豆有多少袋，价格是多少，土豆质量如何，还带回来一个让老板看，说明（）
- A、记住了老板的嘱咐
- B、他很会买土豆
- C、他的主动意识很强
- D、在那里工作了很长时间
正确答案:C -
第20题：
假如你是一家企业的合同制工人，有一天老板突然将你炒掉，你将如何依法维护你的合法权益？
正确答案: 我将从以下几个方面依法维护我的合法权益
1、加班费得计算：正常工作日、法定休息日、法定节假日的加班，分别被照正常工资的150%、200%、300%计算加班费。
2、看老板有没有拖欠工资：工资，应当与当月月底发放，最迟不过7日。若老板拖欠工资，应当支付25%的违约金。
3、仔细审阅劳动合同：看老板有没有在1个月内与员工订立劳动合同，看自己是否符合订立无固定期限劳动合同的情形，看约定的试用期是否合法，努力寻找用人单位违反合同的地方。
4、用人单位应当支付单方解除劳动合同的违约金：未提前30日书面通知，应当支付1个月工资；工作一年以上，按照一年1个月的标准补偿；老板如果不补偿，还要支付额外经济补偿金。
5、看用人单位有没有为员工购买社保福利，要注意从工资表的表现形式上分析社保是自己购买，还是用人单位购买。 -
第21题：
你如何看植物园绿化，应如何进行？
正确答案: 园址的选择植物园的园址选择是十分重要的工作，理想的选址，对于植物园的规划、建设将起到决定性的作用。植物园选址要求为以下几项。
（1）要有充足的水源
（2）地形地貌
（3）土壤条件
（4）小气候的条件
（5）原有植物尽可能丰富
（6）城市的区位和环境条件植物园的组成部分一般综合性植物园由3个主要部分组成：展览区、科研区、生活管理区。 -
第22题：
问答题电子也是一个系统，你如何看？正确答案： ⑴虽然根据现有的科学知识还难以把电子看成是一个系统，但是它作为微观物理系统的一个组成部分，存在于系统之中，要以系统的方式才能确切地理解它。
⑵随着科学的发展，可能会发现比电子更深一层的内部结构。
⑶系统可以从结构上理解，也可以从功能上理解，电子具有整体性。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题你如何看植物园绿化，应如何进行？正确答案： 园址的选择植物园的园址选择是十分重要的工作，理想的选址，对于植物园的规划、建设将起到决定性的作用。植物园选址要求为以下几项。
（1）要有充足的水源
（2）地形地貌
（3）土壤条件
（4）小气候的条件
（5）原有植物尽可能丰富
（6）城市的区位和环境条件植物园的组成部分一般综合性植物园由3个主要部分组成：展览区、科研区、生活管理区。解析： 暂无解析