万能曲别针在面试一开始，考官递给面试者一个普通的曲别针，然后抛出问题“发挥你的想象，告诉我曲别针一共能有多少种用途”，面试者就配合手中的曲别针，逐条阐述并演示用途。

题目

万能曲别针

在面试一开始，考官递给面试者一个普通的曲别针，然后抛出问题“发挥你的想象，告诉我曲别针一共能有多少种用途”，面试者就配合手中的曲别针，逐条阐述并演示用途。

相似考题

1.某寿险公司正在对应聘公司团体险部副总经理的候选人进行面试， 面试考官故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力， 然后观察被面试者在这种情况下的情绪变化及做出的反应。 这种面试形式被称为( )。A. 结构化面试B. 压力面试C. 情境面试D. 小组面试

2.邮件中的“曲别针”代表邮件含有()。A、附件B、网页C、图片D、WORD文档

3.哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题,且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据应聘者的答复,当场作出不理想、普通、良好的结果评价。()A、非引导式面试B、结构式面试C、压力面试D、定型式面试

4.在一次面试中考官提问“如果公司派你出差，而这时你妻子病重，你会怎么处理?”这是一个（ ）问题。A．经验性面试B．投射性面试C．描述性面试D．情景性面试

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  • 第1题：

    关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（ ）。

    A．面试考官和应聘者的面试目的完全相同

    B．面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同

    C．面试考官和应聘者之间是双向选择的关系

    D．面试考官始终处于主导地位

    E．面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序


    正确答案：BCDE
    面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标。但需注意的是：①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决定的；②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策；③在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。

  • 第2题：

    下列关于面试的描述，正确的是（ ）。

    A.单独面试是一种比较常见的面试形式
    B.系列面试是若干人员对同一位被面试者进行多轮面试
    C.集体面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问
    D.小组面试是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问
    E.在压力面试中，面试考官在面试过程中会故意制造紧张气氛

    答案：A,B,E
    解析：
    小组面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试形式。集体面试是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问的面试形式。

  • 第3题：

    一个测验题目“尽可能多的列出曲别针的用途”，通常用于测量（　　）

    A.聚合思维
    B.发散思维
    C.记忆
    D.批判思维

    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    有曲别针的邮件，表示该邮件中含有附件

    A对

    B错


    对
    略

  • 第5题：

    有曲别针的邮件，表示该邮件中含有附件。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    在OutlookExpress查看邮件是如果看到它带有“曲别针”图形，表示这个邮件（）。

    • A、带有曲别针
    • B、带有附件
    • C、是保密的
    • D、是加锁的

    正确答案:B

  • 第7题：

    一个面试考官同时对多个应试者进行面试，称之为（）

    • A、多对一面试
    • B、小组面试
    • C、集体面试
    • D、压力面试

    正确答案:B

  • 第8题：

    面试的好坏依赖于（）。

    • A、面试的时间
    • B、面试的氛围和地点
    • C、操作方法和面试考官
    • D、面试的形式和被面试者

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    下列属于嬉皮士服装的要素有（）
    A

    鲜艳的色彩

    B

    粗麻布料

    C

    曲别针

    D

    长发


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    李老师拿了一枚曲别针到课堂上，告诉学生本节课的内容就是让他们尽可能多地说出曲别针的用途，李老师旨在培养学生的(    )
    A

    聚合思维

    B

    发散思维

    C

    具体形象思维

    D

    抽象逻辑思维


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    判断题
    有曲别针的邮件，表示该邮件中含有附件
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    一个面试考官同时对多个应试者进行面试，称之为（）
    A

    多对一面试

    B

    小组面试

    C

    集体面试

    D

    压力面试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    面试考官作为面试的（ ），也是面试的主持者。

    A.组织者
    B.领导者
    C.召集者
    D.管理者

    答案：C
    解析：
    面试考官作为面试的召集者，也是面试的主持者，其提问的方式以及问题决定了从应聘者那里可以得到什么资料或多少资料。一般来说，面试考官应运用一些提问的技巧来影响面试的方向和进度。

  • 第14题：

    赵老师拿了一枚曲别针到课堂上，告诉学生本节课的内容就是让他们尽可能多地说出曲别针的用途，赵老师旨在培养学生的()。

    A.形象思维
    B.抽象思维
    C.聚合思维
    D.发散思维

    答案：D
    解析：
    发散思维是指人们解决问题时，思路向各种可能的方向扩散，从而求得多种答案，表现在“一题多解”和“一事多写”。

  • 第15题：

    关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有()。

    A:面试考官和应聘者的面试目的完全相同
    B:面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同
    C:面试考官和应聘者之间是双向选择的关系
    D:面试考官始终处于主导地位
    E:面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

    答案：B,C,D,E
    解析：
    面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标。但需注意的是：①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决定的；②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策；③在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。

  • 第16题：

    在下列选项中，不属立体裁剪所用工具的是（）。

    • A、熨斗
    • B、曲别针
    • C、打板纸
    • D、尺子

    正确答案:B

  • 第17题：

    在OutlookExpress查看邮件是如果看到它带有“曲别针”图形，表示这个邮件（）。

    • A、带有附件
    • B、是封信
    • C、是加锁的
    • D、没有阅读过

    正确答案:B

  • 第18题：

    在Outlook Express查看邮件时如果看到它带有“曲别针”图形，表示这个邮件（）

    • A、带有曲别针
    • B、带有附件
    • C、是保密的
    • D、是加锁的

    正确答案:B

  • 第19题：

    赵老师拿了一枚曲别针到课堂上，告诉学生本节课的内容就是让他们尽可能多地说出曲别针的用途，赵老师旨在培养学生的（）。

    • A、形象思维
    • B、抽象思维
    • C、聚合思维
    • D、发散思维

    正确答案:D

  • 第20题：

    某寿险公司正在对应聘公司团体险部副总经理的候选人进行面试，面试考官故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在这种情况下的情绪变化及做出的反应。这种面试形式被称为（）。

    • A、结构化面试
    • B、压力面试
    • C、情境面试
    • D、小组面试

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    赵老师拿了一枚曲别针到课堂上，告诉学生本节课的内容就是让他们尽可能多地说出曲别针的用途，赵老师旨在培养学生的（）。
    A

    形象思维

    B

    抽象思维

    C

    聚合思维

    D

    发散思维


    正确答案： B
    解析： 发散思维是指人们解决问题时，思路向各种可能的方向扩散，从而求得多种答案，表现在"一题多解"和"一事多写"。

  • 第22题：

    单选题
    哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题，且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据应聘者的答复，当场作出不理想、普通、良好的结果评价。（）
    A

    非引导式面试

    B

    结构式面试

    C

    压力面试

    D

    定型式面试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式称为（  ）。
    A

    结构化面试

    B

    压力面试

    C

    情境面试

    D

    非结构化面试


    正确答案： C
    解析：

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