□您来自来哪里？(简单与面试者聊聊他出身地的特点)
题目
□您来自来哪里？(简单与面试者聊聊他出身地的特点)
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第1题：
我是江西的，2012江西国家公务员面试名单在哪里下载，2012江西国家公务员面试时间？公务员面试培训班哪里?
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第2题：
在面试开始时，首先请应聘者简单介绍自己情况的面试模式是（ ）。
A.模式化面试
B.压力式面试
C.非指导性面试
D.心理测试
正确答案：A
A【解析】面试有模式化面试、非指导性面试、状况面试、压力式面试等多种方式，在面试开始时，首先请应聘者简单介绍自己情况的面试模式是模式化面试。故答案为A。 -
第3题：
共用题干
某公司在聘任一名高级主管时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该名主管并没有达到公司对他的预期期望。该种面试具有的特点是()。
A:适合于低级岗位人员的面试
B:适合于高级岗位人员的面试
C:预先设定好面试的问题
D:采用漫谈式，鼓励求职者多说答案：B,D解析：非结构化面试是漫谈式的，面试者会提出探索性的无限制的问题，鼓励求职者多谈。
非结构化面试的特点是该种面试是采用漫谈式的，鼓励求职者多说，比较适用于招聘高、中级管理人员。
在面试的过程中，这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出，这是对比效应（面试者用前一位应聘者的表现来评价目前正在接受面试的申请者的倾向）。
要克服面试的偏差，需要对面试的程序进行严格的控制。主要的内容有：(1)通过工作分析确定工作要求；(2)严格根据工作分析的结果设计面试中的问题；(3)编制包括一系列评价标准的评价表格；(4)面试过程中还要注意从应聘者的非言语行为中获取信息；(5)面试者需要经过训练，能够客观地评价应聘者的反应。
使用评价中心应当注意的问题：(1)评估人员一般要规避现场，以保证标准环境；(2)评估人员一般为企业的直线经理或相关专家，对工作比较熟悉，也容易为被测试者所接受；(3)参评人员要接受严格的训练，训练时间的长短视评价中心的复杂程度而确定；(4)评估人员与被测试者应当不熟悉，评价过程中采用规范的评估形式，保证评估双方相互信赖。 -
第4题：
共用题干
某公司在聘任一名高级主管时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该名主管并没有达到公司对他的预期期望。要克服面试的偏差，应该()。
A:通过工作分析确定工作要求
B:严格根据工作分析的结果设计面试中的问题
C:注意从应聘者的非言语行为中获取信息
D:面试者需要经过训练，能够主观地评价应聘者的反应答案：A,B,C解析：非结构化面试是漫谈式的，面试者会提出探索性的无限制的问题，鼓励求职者多谈。
非结构化面试的特点是该种面试是采用漫谈式的，鼓励求职者多说，比较适用于招聘高、中级管理人员。
在面试的过程中，这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出，这是对比效应（面试者用前一位应聘者的表现来评价目前正在接受面试的申请者的倾向）。
要克服面试的偏差，需要对面试的程序进行严格的控制。主要的内容有：(1)通过工作分析确定工作要求；(2)严格根据工作分析的结果设计面试中的问题；(3)编制包括一系列评价标准的评价表格；(4)面试过程中还要注意从应聘者的非言语行为中获取信息；(5)面试者需要经过训练，能够客观地评价应聘者的反应。
使用评价中心应当注意的问题：(1)评估人员一般要规避现场，以保证标准环境；(2)评估人员一般为企业的直线经理或相关专家，对工作比较熟悉，也容易为被测试者所接受；(3)参评人员要接受严格的训练，训练时间的长短视评价中心的复杂程度而确定；(4)评估人员与被测试者应当不熟悉，评价过程中采用规范的评估形式，保证评估双方相互信赖。 -
第5题：
以下各项中属于面试特点的有()。A:以谈话和观察为主要工具
B:面试是一个双向沟通的过程
C:面试具有明确的目的性
D:面试是按照预先设定的程序进行的
E:面试者与考官在面试过程中的地位是平等的答案：A,B,C,D解析：面试的特点有：以谈话和观察为主要工具；面试是一个双向沟通的过程；面试具有明确的目的性；面试是按照预先设定的程序进行的；面试者与考官在面试过程中的地位是不平等的。 -
第6题：
( )不是面试前应该做的准备工作。A:科学合理地设计面试问题
B:确定面试的时间和地点
C:详细了解应聘者的资料
D:消除应聘者的紧张情绪答案：D解析：面试前的准备阶段包括确定面试的目的，科学地设计面试问题，选择合适的面试类型，确定面试的时间和地点等。面试考官要事先确定需要面试的事项和范围，写出提纲。并且在面试前要详细了解应聘者的资料，了解应聘者的个性、社会背景、对工作的态度以及是否具有发展潜力等。 -
第7题：
面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的需要， 则不可能被录用。
以上论断是建立在下列哪一项假设的基础上?（）
A.必须经过面试才能取得工作
B.若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用
C.面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的
D.面试的唯一目的就是测试应聘者的个性答案：C解析：面试在求职与企业招聘过程中至关重要，求职者必须经过面试才能取得工作，测试应聘者的个性，若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用。但这一切都需要在一个前提之下，那就是：面试主持者能够准确的分辨出哪些个性是工作所需要的。如果面试者不能准确地分辨，其他的都无从谈起。故选C。 -
第8题：
下列关于面试的描述，正确的是（）。
- A、面试就是面对面的问答
- B、面试基本上等同简单的口试
- C、面试内容限于仪表、举止、知识面
- D、面试主要以交谈与观察为手段，来评价被试者
正确答案:D -
第9题：
（）曹雪芹的出身地是哪里？
- A、北京
- B、南京
- C、扬州
- D、苏州
正确答案:B -
第10题：
小组面试是指面试者与求职者总数超过（）个人以上的。
正确答案:3 -
第11题：
多选题第二次世界大战后，英国移民的构成包括（）。A印度、巴基斯坦等英属殖民地的出身者
B意大利、德国等西欧国家出身者
C南欧国家出身者
D东欧的政治流亡者
E新英联邦国家出身者
正确答案： D,B解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述结构面试与半结构面试的特点比较。正确答案： 结构化面试：是一种非常科学的面试方法。也称标准化面试，它是指在面试中，测评人员根据所制定的评价指标，评价方法，评价标准，运用特定的问题，遵循严格的程序，与应聘者面对面地进行言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。
半结构化面试：半结构化面试半结构化面试是指对面试构成要素中的基本内容作统一的要求，其他内容则不作统一的规定，其一般形式是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题；（追问，压力性的问题等等）半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。
结构化面试的特点：
根据工作的特点来设计面试问题。这种面试方法首先需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些能力，有助于取得良好的绩效，然后由执行人员对这些具体能力特征进行评价，分析，并在此基础上建立相应的题库。解析： 暂无解析 -
第13题：
(二)、计划与控制
1、 口您来面试的过程中有没有想过整个过程？说说您先前是如何打算应对这场面试的，包括各个阶段。
正确答案：
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第14题：
以下各项中属于面试特点的有（ ）。A.以谈话和观察为主要工具
B.面试是一个双向沟通的过程
C.面试具有明确的目的性
D.面试是按照预先设定的程序进行的
E.面试者与考官在面试过程中的地位是平等的答案：A,B,C,D解析：面试的特点有：以谈话和观察为主要工具；面试是一个双向沟通的过程；面试具有明确的目的性；面试是按照预先设定的程序进行的；面试者与考官在面试过程中的地位是不平等的。 -
第15题：
招聘人员通过与应聘者面对面地交谈，并通过观察可以获得关于求职者的最真实的信息的这一特点属于面试的()特点。A:全面性
B:目标性
C:直观性
D:主观性答案：C解析：面试的特点有直观性、全面性、目标性和主观性。其中，直观性是指招聘人员通过与应聘者面对面地交谈，并通过观察可以获得关于求职者的最真实信息。 -
第16题：
共用题干
某公司在聘任一名高级主管时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该名主管并没有达到公司对他的预期期望。该公司在面试时产生的面试偏差是()。
A:负面印象加重倾向
B:缺乏职位的相关知识
C:应聘者顺序错误
D:对比效应答案：D解析：非结构化面试是漫谈式的，面试者会提出探索性的无限制的问题，鼓励求职者多谈。
非结构化面试的特点是该种面试是采用漫谈式的，鼓励求职者多说，比较适用于招聘高、中级管理人员。
在面试的过程中，这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出，这是对比效应（面试者用前一位应聘者的表现来评价目前正在接受面试的申请者的倾向）。
要克服面试的偏差，需要对面试的程序进行严格的控制。主要的内容有：(1)通过工作分析确定工作要求；(2)严格根据工作分析的结果设计面试中的问题；(3)编制包括一系列评价标准的评价表格；(4)面试过程中还要注意从应聘者的非言语行为中获取信息；(5)面试者需要经过训练，能够客观地评价应聘者的反应。
使用评价中心应当注意的问题：(1)评估人员一般要规避现场，以保证标准环境；(2)评估人员一般为企业的直线经理或相关专家，对工作比较熟悉，也容易为被测试者所接受；(3)参评人员要接受严格的训练，训练时间的长短视评价中心的复杂程度而确定；(4)评估人员与被测试者应当不熟悉，评价过程中采用规范的评估形式，保证评估双方相互信赖。 -
第17题：
应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:晕轮效应
B:首因效应
C:对比效应
D:录用压力答案：B解析：第一印象：也称为首因效应，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料（如笔试、个人简历等）中得到的印象对应聘者作出评价。 -
第18题：
下面不属于面试的特点的是()。A:以说话和观察为工具
B:面试考官与应聘者在面试过程中地位是平等的
C:双向沟通
D:具有明确的目的性答案：B解析：面试是指在特定的时间和地点，由面试考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序，进行面谈、相互观察、相互沟通的过程。面试的特点包括：①以谈话和观察为主要工具；②面试是一个双向沟通的过程；③面试具有明确的目的性；④面试是按照预先设计的程序进行的；⑤面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的。 -
第19题：
战后，英国移民的主要构成是（）。
- A、印度、巴基斯坦等英属殖民地的出身者
- B、意大利、德国等西欧国家出身者
- C、南欧国家出身者
- D、东欧的政治流亡者
- E、新英联邦国家出身者
正确答案:A,B,C,D,E -
第20题：
简述结构面试与半结构面试的特点比较。
正确答案:结构化面试：是一种非常科学的面试方法。也称标准化面试，它是指在面试中，测评人员根据所制定的评价指标，评价方法，评价标准，运用特定的问题，遵循严格的程序，与应聘者面对面地进行言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。
半结构化面试：半结构化面试半结构化面试是指对面试构成要素中的基本内容作统一的要求，其他内容则不作统一的规定，其一般形式是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题；（追问，压力性的问题等等）半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。
结构化面试的特点：
根据工作的特点来设计面试问题。这种面试方法首先需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些能力，有助于取得良好的绩效，然后由执行人员对这些具体能力特征进行评价，分析，并在此基础上建立相应的题库。 -
第21题：
在远程面试中，当面试者说的不是我们想听的，怎么办？（）
- A、任由他说
- B、打断他
- C、引导他
- D、提示他
正确答案:B -
第22题：
单选题在远程面试中，当面试者说的不是我们想听的，怎么办？（）A任由他说
B打断他
C引导他
D提示他
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题战后，英国移民的主要构成是（）。A印度、巴基斯坦等英属殖民地的出身者
B意大利、德国等西欧国家出身者
C南欧国家出身者
D东欧的政治流亡者
E新英联邦国家出身者
正确答案： D,C解析： 暂无解析