问题5出于工作晋升的考虑，你打算继续深造吗？

第一步，看提问方式，本题属于选是题。
第二步，找关键信息。
①两个相互关联的问题；
②第二个问题的回答必须依据对第一个的回答情况作答。
第三步，辨析选项。
A项：只有先回答第一个问题“饿不饿”，得到肯定答案后，才能对第二个问题“去哪吃饭”作答，符合定义；
B项：无论对“属相”的回答是什么，都不影响对“年龄”的回答，两个问题之间是相互独立的，不属于“两个相互关联的问题”，不符合定义；
C项：无论对“买房合同”的回答是肯定还是否定，都不影响对“看房”的回答，两个问题之间是相互独立的，不属于“两个相互关联的问题”，不符合定义；
D项：无论对第一个问题的回答是肯定还是否定，都不影响对第二个问题的回答，两个问题之间是相互独立的，不属于“两个相互关联的问题”，不符合定义。

列联问题定义的关键信息是：必须依据对第一个问题的回答情况来回答第二个问题。选项中只有A项符合定义的关键信息，只有第一个问题回答了才会接着回答第二个问题；而其他三项中第二个问题的回答无需依据第一个问题的情况。故答案选A。

解析:
第一步：关键词查找。
列联问题的定义条件包括：“第二个问题的回答要依据第一个问题回答状况”。
第二步：逐一分析选项。
A、B、D选项中问题前后无关联；
C选项你现在饿吗？你打算去哪儿吃饭？后一个问题的答案是根据第一个问题的答案来回答的，即回答“饿”才会有第二个问题的出现，符合定义。
故正确答案为C。

除了以货币形式提供的福利，企业还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服生活困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式。 （1）服务计划主要包括为员工提供心理咨询、家庭援助等福利安排。员工服务计划的目的是保证员工能够全身心投入工作，避免由于家庭等因素带来的干扰。企业通常还会为员工提供定期健康检查计划。首先，这体现了企业对员工健康的关心，有利于增强员工的归属感和工作热情，从而提高工作效率；其次，通过健康干预，降低员工发病率，减少因病假和健康问题对工作产生的影响，从而降低病假和事假工日；最后，可以做到有病早治疗，防止带病上岗造成更大的隐患，降低企业和员工个人总医疗费用的开支。企业通常根据自己的情况，自主决定向员工提供一些其他的福利项目，由于不具有强制性，因而没有统一的标准。常见的其他福利项目包括员工个人发展福利、住房补助福利等。 （2）员工个人发展福利，主要包括培训、继续教育或深造等。很多企业对员工提供教育方面的资助，为员工支付部分或全部与专业发展相关的培训教育费用，实行内部轮训、选送参加专业知识培训或出国培训。通过培训，一方面，可以增强员工自身的紊质和能力，帮助他们增长知识、提高技能，激发他们的创造力和潜能，使企业直接受益；另一方面，可以改变员工的工作态度，让员工体会到企业对他们的重视。从公司未来发展的角度看，教育和培训跟上了，人才就具有了连续性，凝聚力也会大大增强。 （3）住房补助福利，企业可以通过向员工提供免费单身宿舍、夜班宿舍、廉价公房出租、购房低息贷款、购房补贴等，解决员工的住房困难问题，让员工真正实现安居乐业。此外，企业有组织的集体文体话动，交通费补贴、午餐补贴等都是比较常见的企业福利项目。同时，随着社会的发展，有些企业还为员工提供事件福利、HopDay（发泄日）等比较有特色的福利项目。
o 记忆难度：

　　面试热点独家解析

　　快发展、快节奏、快阅读……当生活中的一切都是快，也就再无余隙打量沿途风景。而随着经济的发展、生活水平与质量的提高，慢生活、慢节奏开始慢慢出现在人们的视野，被越来越多的人所倡导。慢就业的出现正是这样的背景下出现的。

　　2015年，全国高校毕业生人数达到749万，比去年增加22万人，大学生就业面临新的挑战。但是其中越来越多的“90后”毕业生并不着急找工作，而是打算在家休息或外出游学一段时间。其中有的人可能还没有做好准备，有的人则想停下来休整休整，有的人则是希望在就业之前多进行有益的社会实践。对于慢就业现象，我有以下几点看法：

　　第一，大学毕业是否选择马上就业，这是个人的选择。社会主义核心价值观中倡导“自由、平等、公正、法治”，每一名大学毕业生都有选择是否马上就业的自由，在21世纪的今天，每个人的选择的自由都应该得到应有的尊重。

　　第二，选择慢就业其实折射的是就业观念的转变。社会上一般认可的就业观念是毕业就要工作。在中国经济高速发展过程中，大学毕业生就业也先后经历了慎重择业、先就业再择业的观念变化，而现在的慢就业，其实是又一次就业观念的变化。慢就业等于是给了毕业生一个缓冲器，能够更好的找到前进的方向，也能让自己更多的感知社会，增加阅历。当然，慢就业这一观念也只能是经济上富裕的孩子才有条件付诸实践。

　　第三，慢就业其实是慢生活理念的一个缩影、一个折射。这些年来，快成了我们的主基调，经济发展要“快”，办事效率要“快”，出行要“快”。2007年英国的一项研究表明，世界各地城市人口走路的速度比10年前平均加快了10%。而快节奏生活在提高效率的同时，也成为健康之敌。事实上，因劳累猝死的事例每年都在我们这个世界上发生。在这样的背景下，慢生活开始进入人们的视野，甚至国内不少城市的政府也已经致力于打造“慢城市”，要让市民享受健康的“慢生活”。行路中慢下来，才能看到沿途的风景;生活中慢下来，才能体味人生的美好与幸福。

　　对于慢就业，我们需要做的是给予充分的理解与尊重。当然，在给予尊重的同时我们也应该想到“慢就业”中不想就业的大学生们，他们一部分是想逃避现实，当然也有一部分是就业难的考量。考虑到最难就业年，我们更多的应该考虑如何解决不想“慢就业”的大学毕业生的就业问题。我想，至少我们应该积极做好两件事：一是努力拓宽就业渠道，让想就业的尽可能就业;二是努力打造创业平台，让心中有想法的能得到锻炼。

　　只有这样，才能让每名大学毕业生都能按其心愿自由的生活。