铁路企业要在竞争中获胜，必须实施( )工程，着力提高员工的整体素质，以适应市场竞争的需要。A.人员素质B.提速C.“三新”教育D.客运服务质量年

题目

铁路企业要在竞争中获胜，必须实施( )工程，着力提高员工的整体素质，以适应市场竞争的需要。

A.人员素质

B.提速

C.“三新”教育

D.客运服务质量年

相似考题

1.在市场竞争中，企业对员工进行职业培训与提高企业效益的关系( )。A.占用人力物力，得不偿失B.远水不解近渴，看不到实际效果C.从社会招聘高素质职工，比自己培训省时省力D.坚持培训，提高职工整体素质，有利于提高企业效益

2.管理人员培训开发的重要性体现在（ ）。A：提高管理人员的角色转换能力 B：有助于实施现代经营管理方式 C：改善企业管理人员的精神面貌 D：对企业培训具有示范作用 E：提高企业基层员工的整体素质

3.装修装饰工程质量管理中实施ISO9000标准的意义（ ）。A.通过实施质量认证可以促进企业完整质量管理体系 B.可以通过提高企业的信誉和市场竞争能力 C.有利于保护供需双方的利益 D.有利于国际市场的开拓，增加国际市场的竞争力 E.有利于提高企业的国际竞争力

4.采用（ ）的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才的储备和培养，不断提高员工个体素质和企业整体素质。 A.人才资源投资策略 B.企业发展策略 C.企业竞争策略 D.企业吸引策略

更多“铁路企业要在竞争中获胜,必须实施( )工程,着力提高员工的整体素质,以适应市场竞争的需要。A.人员 ”相关问题

  • 第1题：

    管理培训体系的设计要有利于（　　）。

    A.企业总体目标的实现
    B.企业竞争能力的提高
    C.企业获利能力的提高
    D.企业获利水平的提高
    E.企业基层员工的整体素质

    答案：A,B,C,D
    解析：
    管理培训体系设计的总体原则是有利于企业总体目标的实现，有利于增强企业经营管理人员队伍整体素质，有利于企业竞争能力、获利能力和获利水平的提高

  • 第2题：

    管理培训体系的设计要有利于( )

    A.企业总体目标的实现
    B.企业竞争能力的提高
    C.企业获利能力的提高
    D.企业获利水平的提高
    E.企业经营管理人员整体素质的提高

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P260管理培训体系设计的原则：战略性原则，有效性原则，计划性原则，规范性原则，持续性原则，实用性原则

  • 第3题：

    当今世界的竞争格局是多元竞争，要在多元竞争中获胜，必须（）

    • A、有谋略
    • B、有战略
    • C、有方略
    • D、有胆略
    • E、有策略

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    员工培训的目的（）

    • A、建立企业文化
    • B、满足员工自身发展的需要
    • C、提高企业效益
    • D、满足市场竞争的需要
    • E、适应环境的变化

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    学习型企业的实质是（）。

    • A、员工个人能力提高
    • B、团体学习与创造
    • C、适应市场竞争环境
    • D、可持续发展

    正确答案:B

  • 第6题：

    人力资源开发的目标包括（）

    • A、培养员工能力
    • B、提高企业效益
    • C、灌输企业文化
    • D、迎合员工需要
    • E、适应竞争需要

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    要在激烈的竞争中获胜，就必须进行（）细分。

    • A、市场
    • B、管理
    • C、产品
    • D、服务

    正确答案:A

  • 第8题：

    客户的需要随着商品经济的发展表现出多样性，为满足不同客户的需要，要在激烈的竞争中获胜，就必须进行（）

    • A、市场竞争
    • B、市场细分
    • C、政府管控
    • D、电信管控

    正确答案:B

  • 第9题：

    判断题
    在激烈的市场竞争中，每个企业都要锐意进取，不断革新，以适应激烈市场竞争的环境。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    员工培训的目的（）
    A

    建立企业文化

    B

    满足员工自身发展的需要

    C

    提高企业效益

    D

    满足市场竞争的需要

    E

    适应环境的变化


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人力资源开发的目标包括（）
    A

    培养员工能力

    B

    提高企业效益

    C

    灌输企业文化

    D

    迎合员工需要

    E

    适应竞争需要


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    不定项题
    学习型企业的实质是（）。
    A

    员工个人能力提高

    B

    团体学习与创造

    C

    适应市场竞争环境

    D

    可持续发展


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    管理人员培训开发的重要性体现在（ ）

    A.提高管理人员的角色转换能力
    B.有助于实施现代经营管理方式
    C.改善企业管理人员的精神面貌
    D.对企业培训具有示范作用
    E.提高企业基层员工的整体素质

    答案：A,B,D
    解析：
    管理人员培训开发的重要性体现在以下三个方面：
    1．示范作用。管理人员是组织中的主导力量，在组织的一切活动中处于管理或领导地位，管理人员水平的高低直接决定着组织活动的成绩。
    2．角色转换的需要。在人员晋升上，大多数企业都会把那些精通技术的人员选拔到管理岗位上，或者把在基层做得很好的管理人员晋升到更高的管理岗位上。
    3．现代经营管理方式的要求。

  • 第14题：

    采用（）的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才的储备和培养，不断提高员工个体素质和企业整体素质。

    • A、人才资源投资策略
    • B、企业发展策略
    • C、企业竞争策略
    • D、企业吸引策略

    正确答案:A

  • 第15题：

    （）有利于企业适应市场的变化，即使调整生产经营策略，以提高企业的市场竞争力.


    正确答案:事业部制

  • 第16题：

    在激烈的市场竞争中，每个企业都要锐意进取，不断革新，以适应激烈市场竞争的环境。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    在市场竞争中，企业对员工进行职业培训与提高企业效益的关系（）。

    • A、占用人力物力，得不偿失
    • B、远水不解近渴，看不到实际效果
    • C、从社会招聘高素质职工，比自己培训省时省力
    • D、坚持培训，提高职工整体素质，有利于提高企业效益

    正确答案:D

  • 第18题：

    铁路企业要在竞争中获胜，必须实施（）工程，着力提高员工的整体素质，以适应市场竞争的需要。

    • A、人员素质
    • B、客运服务质量年
    • C、提速
    • D、“三新”教育

    正确答案:A

  • 第19题：

    总的来说，实施培训与开发的主要目的有（）

    • A、提高工作绩效水平，提高员工的工作能力
    • B、增强组织或个人的应变和适应能力
    • C、提高和增强组织企业员工对组织的认同和归属
    • D、提高企业的竞争力
    • E、减少员工的离职率

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    填空题
    （）有利于企业适应市场的变化，即使调整生产经营策略，以提高企业的市场竞争力.

    正确答案： 事业部制
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    当今世界的竞争格局是多元竞争，要在多元竞争中获胜，必须（）
    A

    有谋略

    B

    有战略

    C

    有方略

    D

    有胆略

    E

    有策略


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    铁路企业要在竞争中获胜，必须实施（）工程，着力提高员工的整体素质，以适应市场竞争的需要。
    A

    人员素质

    B

    客运服务质量年

    C

    提速

    D

    “三新”教育


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    采用（）的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才的储备和培养，不断提高员工个体素质和企业整体素质。
    A

    人才资源投资策略

    B

    企业发展策略

    C

    企业竞争策略

    D

    企业吸引策略


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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