管理人员培训开发的重要性体现在（ ）。A：提高管理人员的角色转换能力 B：有助于实施现代经营管理方式 C：改善企业管理人员的精神面貌 D：对企业培训具有示范作用 E：提高企业基层员工的整体素质

题目
管理人员培训开发的重要性体现在（ ）。

A：提高管理人员的角色转换能力
B：有助于实施现代经营管理方式
C：改善企业管理人员的精神面貌
D：对企业培训具有示范作用
E：提高企业基层员工的整体素质
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1.企业文化的保证体系中教育保证包括()内容。A、领导人员培训B、管理人员培训C、技术人员培训D、一线员工培训E、企业民主制度建设F、企业文化的教育培训

2.帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是()。A、员工上岗前培训B、员工转岗培训C、管理人员培训D、新员工入门培训

3.中层管理人员培训一般是由（ ）规划并组织实施。A：高校及培训机构 B：企业内部培训中心 C：企业技术主管部门 D：企业的基层单位

4.对德国企业管理人员培训描述正确的有()。A、对企业管理人员培训往往采取分层次的办法B、对企业的高级管理人员,主要依靠自学C、对中级管理人员,大多数采取脱产培训的方法D、对基层管理人员,往往采取晋升式的教育培训模式

参考答案和解析
答案：A,B,D
解析：
管理人员培训开发的重要性体现在以下三个方面：①示范作用。管理人员是组织中的主导力量，如果管理者在培训过程中深有体会，不仅可以提高自己的管理效能，而且会起到很好的示范作用。②角色转换的需要。技术与管理、被管理者的角色和管理者的角色均存在很大的差别，因此提拔到管理岗位上的人，要更好地完成现有工作，就必须进行必要的管理技能的培训开发。③现代经营管理方式的要求。管理人员不能仅仅满足于现有的知识结构和以往的管理经验，必须与时俱进，否则就可能被现代管理淘汰，因此需要管理方面的系统培训开发。
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  • 第1题：

    管理培训体系的设计要有利于（　　）。

    A.企业总体目标的实现
    B.企业竞争能力的提高
    C.企业获利能力的提高
    D.企业获利水平的提高
    E.企业基层员工的整体素质

    答案：A,B,C,D
    解析：
    管理培训体系设计的总体原则是有利于企业总体目标的实现，有利于增强企业经营管理人员队伍整体素质，有利于企业竞争能力、获利能力和获利水平的提高

  • 第2题：

    (2015年5月)管理培训体系的设计要有利于（ ）

    A.企业总体目标的实现
    B.企业竞争能力的提高
    C.企业获利能力的提高
    D.企业获利水平的提高
    E.企业经营管理人员整体素质的提高

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P260-261
    管理培训体系设计的总体原则是有利于企业总体目标的实现，有利于增强企业经营管理人员队伍整体素质，有利于企业竞争能力、获利能力和获利水平的提高。

  • 第3题：

    管理人员培训开发计划的实施不包括()阶段。

    A.全面培训
    B.全面提高
    C.定向提高
    D.重点提高

    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    管理人员培训开发的重要性体现在()。

    A:示范作用
    B:角色转换的需要
    C:现代经营管理方式的要求
    D:员工个人提升的需要
    E:市场竞争形势的需要

    答案：A,B,C
    解析：
    管理技能培训开发是指通过传授知识、转变观念、提高技能来改善企业管理人员当前或未来管理工作绩效的活动。管理人员培训开发的重要性体现在以下三个方面：①示范作用；②角色转换的需要；③现代经营管理方式的要求。

  • 第5题：

    中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。

    A.高校及培训机构
    B.企业内部培训中心
    C.企业技术主管部门
    D.企业的基层单位

    答案：B
    解析：
    中层管理人员培训一般是由企业内部培训中心规划并组织实施；基层管理人员主要是企业培训中心和基层单位规划和实施。

  • 第6题：

    企业在成立初期，培训力量应集中于()

    A:组建管理团队
    B:提高创业者的营销公关能力
    C:提高员工对企业的认同感
    D:提高中层管理人员管理能力

    答案：B
    解析：
    在创业初期，企业人数有限，主要精力放在市场营销上，主要业务活动由创业者独自支撑。此时，企业的当务之急是发现客户、推动企业快速成长，企业应集中力量提高创业者的营销公关能力、客户沟通能力。

  • 第7题：

    管理培训体系的设计要有利于( )

    A.企业总体目标的实现
    B.企业竞争能力的提高
    C.企业获利能力的提高
    D.企业获利水平的提高
    E.企业经营管理人员整体素质的提高

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P260管理培训体系设计的原则：战略性原则，有效性原则，计划性原则，规范性原则，持续性原则，实用性原则

  • 第8题：

    管理人员培训开发计划的实施包括（）几个阶段。

    • A、全面培训阶段
    • B、定向提高阶段
    • C、重点提高阶段
    • D、分层提高阶段
    • E、个别培训阶段

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    管理人员培训的实施模式可以建立在工作团队的构建基础之上，由受训的（）几个层次构成。

    • A、管理人员个体
    • B、中层管理人员
    • C、工作团队
    • D、基层管理人员
    • E、企业决策层

    正确答案:A,C,E

  • 第10题：

    多选题
    管理人员培训开发计划的实施包括（）几个阶段。
    A

    全面培训阶段

    B

    定向提高阶段

    C

    重点提高阶段

    D

    分层提高阶段

    E

    个别培训阶段


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    管理培训体系的设计要有利于（　　）。[2015年5月二级真题]
    A

    企业总体目标的实现

    B

    企业竞争能力的提高

    C

    企业获利能力的提高

    D

    企业获利水平的提高

    E

    企业基层员工的整体素质


    正确答案： A,E
    解析：
    管理培训体系设计的总体原则是有利于企业总体目标的实现，有利于增强企业经营管理人员队伍整体素质，有利于企业竞争能力、获利能力和获利水平的提高。

  • 第12题：

    单选题
    培训开发对员工的重要性，不包括（　　）。
    A

    提高员工的综合素质

    B

    改善员工的工作质量

    C

    提高员工的整体素质

    D

    增强员工职业稳定性


    正确答案： A
    解析：
    培训对员工的重要性主要体现在：①可以提高员工的综合素质；②能够改善员工的工作质量；③有利于增强员工职业的稳定性；④可增加员工获得较高收入的机会；⑤能够帮助员工激发自己的潜能。C项属于培训对企业的作用。

  • 第13题：

    管理人员培训开发的重要性体现在（　　）。

    A.示范作用
    B.角色转换的需要
    C.现代经营管理方式的要求
    D.员工个人提升的需要
    E.市场竞争形势的需要

    答案：A,B,C
    解析：
    管理技能培训开发是指通过传授知识、转变观念、提高技能来改善企业管理人员当前或未来管理工作绩效的活动。管理人员培训开发的重要性体现在以下三个方面：①示范作用；②角色转换的需要；③现代经营管理方式的要求。

  • 第14题：

    有关管理人员培训开发的重要性体现表达错误的是()。

    A.示范作用
    B.角色转换的需要
    C.现代经营管理方式的要求
    D.管理技能的重要性

    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    企业在成立初期，培训力量应集中于()。

    A:组建管理团队
    B:提高创业者的营销公关能力
    C:提高员工对企业的认同感
    D:提高中层管理人员的管理能力

    答案：B
    解析：
    在创业初期，企业人数有限，主要精力放在市场营销上，企业应集中力量提高创业者的营销公关能力。

  • 第16题：

    管理人员培训开发的重要性体现在（ ）

    A.提高管理人员的角色转换能力
    B.有助于实施现代经营管理方式
    C.改善企业管理人员的精神面貌
    D.对企业培训具有示范作用
    E.提高企业基层员工的整体素质

    答案：A,B,D
    解析：
    管理人员培训开发的重要性体现在以下三个方面：
    1．示范作用。管理人员是组织中的主导力量，在组织的一切活动中处于管理或领导地位，管理人员水平的高低直接决定着组织活动的成绩。
    2．角色转换的需要。在人员晋升上，大多数企业都会把那些精通技术的人员选拔到管理岗位上，或者把在基层做得很好的管理人员晋升到更高的管理岗位上。
    3．现代经营管理方式的要求。

  • 第17题：

    管理技能培训开发的目的不包括（ ）

    A.示范作用
    B.角色转换的需要
    C.现代经营管理方式的要求
    D.职业生涯的需要

    答案：D
    解析：
    管理技能培训开发的目的：示范作用，角色转换的需要（由精英到管理者转换），现代经营管理方式的要求知识点：管理技能培训开发项目设计与实施

  • 第18题：

    企业在成立初期，培训力量应集中于( )

    A.组建管理团队
    B.提高创业者的营销公关能力
    C.提高员工对企业的认同感
    D.提高中层管理人员管理能力

    答案：B
    解析：
    在创业初期，企业人数有限，主要精力放在市场营销上，主要业务活动由创业者独自支撑。此时，企业的当务之急是发现客户、推动企业快速成长，企业应集中力量提高创业者的营销公关能力、客户沟通能力。

  • 第19题：

    人力资源培训与开发的目的是()

    A:提高员工个人素质
    B:实现企业战略与经营目标
    C:提高企业整体素质
    D:追求企业更好的发展

    答案：B
    解析：
    人力资源培训与开发是以实现企业战略与经营目标为目的，随着企业生产经营的变化不断地调整培训计划，真正地服务于企业发展的需要，明确企业到底为什么培训，培训需求分析就是为实现企业战略目标对人才的要求应运而生的。

  • 第20题：

    （）对企业员工的培训工作起着全局性的指导和控制作用

    • A、员工培训开发的战略性规划
    • B、员工培训开发管理规划
    • C、培训开发项目规划
    • D、管理人员培训规划

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    人力资源培训与开发的目的是（）。
    A

    提高员工个人素质

    B

    实现企业战略与经营目标

    C

    提高企业整体素质

    D

    追求企业更好的发展


    正确答案： B
    解析： 人力资源培训与开发是以实现企业战略与经营目标为目的，随着企业生产经营的变化不断地调整培训计划，真正地服务于企业发展的需要，明确企业到底为什么培训，培训需求分析就是为实现企业战略目标对人才的要求应运而生的。

  • 第22题：

    多选题
    管理人员培训开发的重要性体现在（　　）。
    A

    示范作用

    B

    角色转换的需要

    C

    现代经营管理方式的要求

    D

    员工个人提升的需要

    E

    市场竞争形势的需要


    正确答案： B,C
    解析：
    管理技能培训开发是指通过传授知识、转变观念、提高技能来改善企业管理人员当前或未来管理工作绩效的活动。管理人员培训开发的重要性体现在以下三个方面：①示范作用；②角色转换的需要；③现代经营管理方式的要求。

  • 第23题：

    单选题
    （）对企业员工的培训工作起着全局性的指导和控制作用
    A

    员工培训开发的战略性规划

    B

    员工培训开发管理规划

    C

    培训开发项目规划

    D

    管理人员培训规划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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