对调度人员招聘(选拔)和培训工作要坚持()的原则。A.逢进必考B.资格必审C.上岗必训D.业务必优

题目
对调度人员招聘(选拔)和培训工作要坚持()的原则。

A.逢进必考

B.资格必审

C.上岗必训

D.业务必优

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1.一般来讲,人员招聘包括()环节A.招募B.选拔C.聘用D.培训

2.对应试者进行全面的考核和考察，避免以偏概全，这是指人员招聘和选拔原则中的()。A.全面考核原则B.公开招聘原则C.择优录取原则D.公平竞争原则

3.()是选择具有填补现有或预期工作岗位的相应资格人员的过程。A.选拔B.招聘C.测试D.培训

4.会议工作人员的选拔应遵循特定的标准、方法和（ ）。A. 培训计划B. 培训要求C. 培训目的D. 培训原则

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  • 第1题：

    35 培训开发和人力资源管理的( )密切相关。

    A 绩效考核

    B 人员招聘选拔和录用

    C 薪酬激励

    D 以上都是


    正确答案：D

  • 第2题：

    人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（）

    A准备阶段

    B实施阶段

    C选择阶段

    D检验效度阶段


    A
    略

  • 第3题：

    11、销售团队管理的主要步骤不包括（）。

    A．销售人员的招聘和选拔

    B．销售人员的亲友关系评估

    C．销售人员的培训

    D．销售人员的薪酬


    销售人员的亲友关系评估

  • 第4题：

    培训开发和人力资源管理的()密切相关。

    A:绩效考核
    B:人员招聘选拔和录用
    C:薪酬管理
    D:以上都是

    答案：D
    解析：
    培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节密不可分，贯穿于人力资源管理的各个环节。

  • 第5题：

    通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（）

    A准备阶段

    B实施阶段

    C选择阶段

    D检验效度阶段


    A
    略

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