面试的不足不包括()A、准确率低B、时间长C、费用高D、量化难

题目
面试的不足不包括()

A、准确率低

B、时间长

C、费用高

D、量化难

相似考题

1.面试中的常见问题不包括()A:面试目的不明确 B:面试缺乏系统性 C:面试标准不具体 D:面试时间过长

2.改善面试效果的主要方法不包括（ ）。A.采用情境化结构面试 B.面试前做好充分准备 C.采用压力面试 D.系统培训面试考官

3.结构化面试的开发不包括()。A:测评标准的开发 B:面试问题的设计 C:评分标准的确定 D:面试流程的优化 E:面试方法的选择

4.根据标准化程度划分的面试类型不包括（）。A.结构化面试B.一对一面试C.电话面试D.非结构化面试E.半结构化面试

参考答案和解析
参考答案：A
更多“面试的不足不包括() ”相关问题

  • 第1题：

    面试中的常见问题不包括（　　）。

    A.面试目的不明确
    B.面试缺乏系统性
    C.面试标准不具体
    D.面试时间过长

    答案：D
    解析：
    面试中的常见问题有：(1)面试目的不明确。(2)面试标准不具体。(3)面试缺乏系统性。(4)面试问题设计不合理。(5)面试考官的偏见。

  • 第2题：

    结构化面试的开发不包括()

    A:测评标准的开发
    B:面试问题的设计
    C:评分标准的确定
    D:面试流程的优化
    E:面试方法的选择

    答案：D,E
    解析：
    由于企业外部环境的变化和企业本身的发展.企业对任职者的要求发生变化，需要对选拔性素质模型进行调整，对结构化面试进行开发。结构化面试的开发包括：测评标准的开发，即选拔性素质模型的构建；结构化面试问题的设计；评分标准的确定。

  • 第3题：

    【单选题】面试的分类不包括（）

    A．全结构化面试

    B．非结构化面试

    C．结构化面试

    D．半结构化面试


    辩论

  • 第4题：

    面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。

    A.场地环境
    B.面试环境
    C.面试考官
    D.应聘者

    答案：A
    解析：
    面试的结果受很多因素的影响，如面试环境、面试考官、应聘者等。为了提高面试结果的科学性和可靠性，应对面试的每个部分进行研究，设计结构完整的面试，对整个面试过程提供详细说明。

  • 第5题：

    【单选题】提高面试有效性的措施一般不包括（）。

    A．面试的目的要明确

    B．面试的评价要随意

    C．面试模式要清楚

    D．面试的指标要正确


    面试的评价要随意

相关内容