结构化面试的开发不包括()。A:测评标准的开发 B:面试问题的设计 C:评分标准的确定 D:面试流程的优化 E:面试方法的选择

题目
结构化面试的开发不包括()。

A:测评标准的开发
B:面试问题的设计
C:评分标准的确定
D:面试流程的优化
E:面试方法的选择
相似考题

1.结构化面试的开发包括（ ）。A．测评标准的开发B．面试问题的设计C．评分标准的确定D．面试考官的选拔E．面试结果和公布

2.简述结构化面试的类型、实施程序和开发模式。

3.结构化面试的开发包括（ ）。A.测评标准的开发 B.结构化面试问题的设计 C.评分标准的确定 D.选拔性素质模型的构建 E.参考答案的选择

4.结构化面试的开发包括( )。A．测评标准的开发B．面试问题的设计C．评分标准的确定D．面试考官的选拔E．面试结果的公布

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  • 第1题：

    结构化面试的开发


    答案：
    解析：
    由于企业外部环境的变化和企业本身的发展，企业对任职者的要求发生变化，需要对选拔性素质模型进行调整，对结构化面试进行开发。结构化面试的开发包括：测评标准的开发，即选拔性素质模型的构建；结构化面试问题的设计；评分标准的确定。

  • 第2题：

    结构化面试的开发包括()。

    A.测评标准的开发
    B.选拔性素质模型的构建
    C.对任职者的要求进行开发
    D.结构化面试问题的设计
    E.评分标准的确定

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第3题：

    从面试所达到的效果来看，面试可以分为（　　）。

    A． 初步面试和诊断面试
    B． 结构化面试和非结构化面试
    C． 封闭面试和开放面试
    D． 结构化面试和半结构化面试

    答案：A
    解析：
    从面试所达到的效果来看，面试可分为：①初步面试，用来增进用人单位与应聘者的相互了解，在这个过程中应聘者对其书面材料进行补充，组织对其求职动机进行了解，并向应聘者介绍组织情况、解释岗位招募的原因及要求；②诊断面试，是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。

  • 第4题：

    结构化面试的含义包括（）。

    • A、面试程序的结构化
    • B、面试人员结构化
    • C、面试试题的结构化
    • D、评判结果的结构化
    • E、面试记录结构化

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    结构化面试包括几个方面的含义，具体为（）。

    • A、面试程序的结构化
    • B、面试题目的结构化
    • C、面试结果的结构化
    • D、面试评定的结构化

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    简介结构化面试的实施程序和开发方法。（开发方法未总结）


    正确答案: 答：1.构建素质模型
    ⑴组建测评小组
    ⑵从招聘岗位的优秀任职人员中选出一定的人员组成测验样本。
    ⑶对测验样本进行人格测验，总结各个被测人员的素质特征
    ⑷将测评结果进行综合，列出招聘岗位素质表
    ⑸将岗位素质表中的各个素质进行分级，构建素质模型。
    2.设计结构化面试提纲
    ⑴拟定素质测评指标
    ⑵请专家针对每一个测评指标设计出一系列的问题，形成问卷。
    ⑶将问卷发给该岗位的部分员工，进行预测，检验其有效性。
    ⑷编写结构化面试大纲。
    3.制定评分标准即等级评分表
    4.培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度
    ⑴要求考官具有相关的专业知识
    ⑵要求考官有丰富的社会工作经验
    ⑶要求考官掌握相关的测评技术
    ⑷要求考官具有良好的个人品德和修养
    5.结构化面试及评分
    6.决策

  • 第7题：

    面试中最常用的方法包括（） 

    • A、结构化面试
    • B、非结构化面试
    • C、半结构化面试
    • D、压力面试

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    简述结构化面试的实施程序和开发方法。 


    正确答案: （1）实施程序：①构建选拔性素质模型：A.组建测评小组，包括公司高层管理人员、人力资源管理人员、招聘岗位所在部门的主管、招聘岗位的资深任职者，并对测评小组进行培训。
    B.从招聘岗位的优秀任职人员中选出一定的人员组成测验样本。                                      
    C.对测验样本进行人格测验，总结各个被测验人员的素质特征。                                      
    D.将测评结果进行综合，列出招聘岗位选拔性素质表。
    E.将岗位选拔性素质表中的各个素质进行分级。
    ②设计结构化面试提纲：A.将选拔性素质模型分解为一组选拔性素质，每个选拔性素质就是一个测评指标。
    B.请专家很对每一个测评指标设计出一系列的问题，并对这些问题进行修改完善，形成问卷。             
    C.将问卷发放给该岗位的部分员工，进行预先测试，检验其有效性。                                  
    D.编写结构化面试大纲。
    ③制定评分标准及等级评分表：
    ④培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度：
    ⑤结构化面试及评分：
    ⑥决策：
    （2）开发方法：①测评标准开发（即选拔性素质模型的构建）。
    ②结构化面试问题的设计。
    ③评分标准的确定。

  • 第9题：

    多选题
    结构化面试的开发不包括（）（2012年11月，2011年11月）
    A

    测评标准的开发

    B

    测评问题的设计

    C

    评分标准的确定

    D

    面试方案的优化

    E

    测评方法的选择


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述结构化面试的实施程序和开发方法。

    正确答案： （1）实施程序：①构建选拔性素质模型：A.组建测评小组，包括公司高层管理人员、人力资源管理人员、招聘岗位所在部门的主管、招聘岗位的资深任职者，并对测评小组进行培训。
    B.从招聘岗位的优秀任职人员中选出一定的人员组成测验样本。                                      
    C.对测验样本进行人格测验，总结各个被测验人员的素质特征。                                      
    D.将测评结果进行综合，列出招聘岗位选拔性素质表。
    E.将岗位选拔性素质表中的各个素质进行分级。
    ②设计结构化面试提纲：A.将选拔性素质模型分解为一组选拔性素质，每个选拔性素质就是一个测评指标。
    B.请专家很对每一个测评指标设计出一系列的问题，并对这些问题进行修改完善，形成问卷。             
    C.将问卷发放给该岗位的部分员工，进行预先测试，检验其有效性。                                  
    D.编写结构化面试大纲。
    ③制定评分标准及等级评分表：
    ④培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度：
    ⑤结构化面试及评分：
    ⑥决策：
    （2）开发方法：①测评标准开发（即选拔性素质模型的构建）。
    ②结构化面试问题的设计。
    ③评分标准的确定。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据气氛的不同面试分为（）。
    A

    行为化面试和非行为化面试

    B

    结构化面试和半结构化面试

    C

    压力面试和非压力面试

    D

    结构化面试和非结构化面试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据面试的标准化程度可划分为（）
    A

    结构化面试、正规的面试、半结构化面试

    B

    正规的面试、结构化面试、非正规的面试

    C

    非结构化面试、结构化面试、半结构化面试

    D

    结构化面试、正规的面试、非结构化面试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据标准化程度划分的面试类型不包括（）。


    A.结构化面试

    B.一对一面试

    C.电话面试

    D.非结构化面试

    E.半结构化面试

    答案：B,C
    解析：
    本题考核标准化程度划分的面试类型

    标准化程度划分的面试类型包括：结构化面试、半结构化面试和非结构化面试，ADE项均正确；

    B属于根据面试组织形式划分的面试类型。C属于特殊的面试形式。

  • 第14题：

    结构化面试的开发包括()。

    A:测评标准的开发
    B:结构化面试问题的设计
    C:评分标准的确定
    D:选拔性素质模型的构建
    E:参考答案的选择

    答案：A,B,C,D
    解析：
    结构化面试的开发包括：测评标准的开发，即选拔性素质模型的构建；结构化面试问题的设计；评分标准的确定。

  • 第15题：

    结构化面试的开发不包括（）（2012年11月，2011年11月）

    • A、测评标准的开发
    • B、测评问题的设计
    • C、评分标准的确定
    • D、面试方案的优化
    • E、测评方法的选择

    正确答案:D,E

  • 第16题：

    按面试的结构分，面试可以分为（）。

    • A、非结构化面试
    • B、结构化面试
    • C、半结构化面试
    • D、封闭式面试

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    根据面试的标准化程度可以将面试分成：（）

    • A、非结构化面试
    • B、多结构化面试
    • C、半结构化面试
    • D、结构化面试

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    根据面试的标准化程度可划分为（）

    • A、结构化面试、正规的面试、半结构化面试
    • B、正规的面试、结构化面试、非正规的面试
    • C、非结构化面试、结构化面试、半结构化面试
    • D、结构化面试、正规的面试、非结构化面试

    正确答案:C

  • 第19题：

    根据气氛的不同面试分为（）。

    • A、行为化面试和非行为化面试
    • B、结构化面试和半结构化面试
    • C、压力面试和非压力面试
    • D、结构化面试和非结构化面试

    正确答案:C

  • 第20题：

    根据面试的标准化程度可将面试分为哪几类。（）

    • A、结构化面试
    • B、非结构化面试
    • C、半结构化面试
    • D、无结构化面试

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    多选题
    结构化面试的开发不包括（　　）。
    A

    测评标准的开发

    B

    面试问题的设计

    C

    评分标准的确定

    D

    面试流程的优化

    E

    面试方法的选择


    正确答案： D,A
    解析：
    由于企业外部环境的变化和企业本身的发展，企业对任职者的要求发生变化，需要对选拔性素质模型进行调整，对结构化面试进行开发。结构化面试的开发包括：①测评标准的开发，即选拔性素质模型的构建；②结构化面试问题的设计；③评分标准的确定。

  • 第22题：

    问答题
    简介结构化面试的实施程序和开发方法。（开发方法未总结）

    正确答案： 答：1.构建素质模型
    ⑴组建测评小组
    ⑵从招聘岗位的优秀任职人员中选出一定的人员组成测验样本。
    ⑶对测验样本进行人格测验，总结各个被测人员的素质特征
    ⑷将测评结果进行综合，列出招聘岗位素质表
    ⑸将岗位素质表中的各个素质进行分级，构建素质模型。
    2.设计结构化面试提纲
    ⑴拟定素质测评指标
    ⑵请专家针对每一个测评指标设计出一系列的问题，形成问卷。
    ⑶将问卷发给该岗位的部分员工，进行预测，检验其有效性。
    ⑷编写结构化面试大纲。
    3.制定评分标准即等级评分表
    4.培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度
    ⑴要求考官具有相关的专业知识
    ⑵要求考官有丰富的社会工作经验
    ⑶要求考官掌握相关的测评技术
    ⑷要求考官具有良好的个人品德和修养
    5.结构化面试及评分
    6.决策
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据面试的标准化程度可以将面试分成：（）
    A

    非结构化面试

    B

    多结构化面试

    C

    半结构化面试

    D

    结构化面试


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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