同一层次甚至同一职位的领导因为分工的不同其职责范围各不相同,但岗位职责是任何一个职位都具有的。()此题为判断题(对，错)。
题目
同一层次甚至同一职位的领导因为分工的不同其职责范围各不相同,但岗位职责是任何一个职位都具有的。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
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第1题：
关于薪酬公平性的说法，正确的是（ ）。A．同一地区的不同企业中类似职位的薪酬应基本相同
B．同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献
C．不同企业内相同资历、职位、技能的人所所薪酬应基本相同
D．同一企业内相同资历、职位、技能的人所获薪酬应基本相同
E．不同行业、地位或规模的企业中类似职位的薪酬应基本相同答案：A,B,D解析：薪酬的公平性可以分为三个层次：①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同；②内部公平性，指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平；③个人公平性，指涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。 -
第2题：
县级以上组织部门、公安部门等机关的正职领导必须交流的情形是（）。
A在同一职位任职满五年
B在同一职位任职满六年
C在同一职位任职满八年
D在同一职位任职满十年
D
略 -
第3题：
330、同一层次甚至同一职位的领导因为分工的不同其职责范围各不相同，但岗位职责是任何一个职位都具有的。
ABCDE -
第4题：
薪酬设计的内部公平性是指()。A:同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致
B:同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似
C:同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近
D:同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同答案：A解析：薪酬设计的公平性原则可以分为：①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，因为对他们的知识、技能与经验的要求相似，他们的各自贡献也相似；②内部公平性，是指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平；③个人公平性，涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。 -
第5题：
在职权、职责、职位和利益的关系中，职位是基础。因为，在不同职位，决定了职权的大小，职责的多少和利益的多少。
职责是管理职位所具有的一种强制权力