从海氏工作评价系统中所得出的结果不仅能看出职位之间的相对价值,还可以看出在一个职位中对其价值起到影响的各个组成部分之间的关系。()此题为判断题(对，错)。

题目
从海氏工作评价系统中所得出的结果不仅能看出职位之间的相对价值,还可以看出在一个职位中对其价值起到影响的各个组成部分之间的关系。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.职位评价是指系统地确定职位之间的相对价值,从而建立()的过程。A、职位等级结构B、薪酬关系结构C、薪酬系统结构D、组织结构

2.职位评估是指对一个组织内部所有职位的相对价值以公正、理性的态度进行分析并作出判断的程序此题为判断题(对，错)。

3.美世评估法是从企业自身要求的角度对职位价值进行评估此题为判断题(对，错)。

4.职位阶梯是指存在一个组织当中,不同部门,不同职位责任之间联系的相互间有着密切联系的职级此题为判断题(对，错)。

更多“从海氏工作评价系统中所得出的结果不仅能看出职位之间的相对价值,还可以看出在一个职位中对其价值起到影响的各个组成部分之间的关系。() 此题为判断题(对，错)。”相关问题

  • 第1题：

    科目汇总表不仅可以起到试算平衡的作用，还可以反映账户之间的对应关系。（ ）

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×
    科目汇总表可以起到试算平衡的作用，但是科目汇总表不能反映账户之间的对应关系。

  • 第2题：

    汇总的记账凭证不仅可以体现账户之间的对应关系,而且又能起到入账前的试算平衡作用。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案:错误

  • 第3题：

    职位和职务并非一一对应的关系,一个职位可能不止一个职务。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第4题：

    报酬要素在某种职位中出现的越多,此种职位的价值就越高。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第5题：

    ( )是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位等级结构的过程。

    A 职位描述

    B职位分析

    C职位评价

    D薪酬调查


    参考答案C

  • 第6题：

    职位分析的结果表现为职位说明书,其中包括职位描述和职位任职规范两个组成部分。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第7题：

    职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）的过程

    • A、组织结构
    • B、职位等级结构
    • C、薪酬关系结构
    • D、薪酬系统结构

    正确答案:C

  • 第8题：

    职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）结构的过程。

    • A、工资等级
    • B、员工等级
    • C、职位等级
    • D、绩效等级

    正确答案:C

  • 第9题：

    （）就是根据一些特定的标准，例如工作的复杂程度、对组织的贡献大小等对各个职位的相对价值进行整体比较，进而将职位按照相对价值的高低排列出一个顺序。

    • A、职位分级法
    • B、职位分类法
    • C、要素计点法
    • D、因素比较法

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）的过程
    A

    组织结构

    B

    职位等级结构

    C

    薪酬关系结构

    D

    薪酬系统结构


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    职位分析是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位结构的过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于职位评价概念理解错误的是()。
    A

    职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程

    B

    职位评价的目的是确保薪酬体系的竞争性

    C

    通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位评价序列

    D

    在职位评价过程中值得注意的是，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是目前而非过去或未来职位状况的评价


    正确答案： C
    解析： 职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程。职位评价的目的是确保薪酬体系的公平性。通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位评价序列。在职位评价过程中值得注意的是，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是目前而非过去或未来职位状况的评价。

  • 第13题：

    在要素计点法中,报酬要素是指在企业中()。

    A、最高职位所具有的对职位价值起影响作用的因素

    B、最低职位所具有的对职位价值起影响作用的因素

    C、部分职位所具有的对职位价值起影响作用的因素

    D、各个职位所具有的对职位价值起影响作用的因素


    正确答案：D

  • 第14题：

    ()是将组织中各项工作职位的相对价值与对应的实付薪酬之间确定一种线性或非线性的联系的过程。它可以使每个工作职位的薪酬水平都对应于它的相对价值。

    A. 工作分析

    B. 工作评价

    C. 薪酬结构设计

    D. 市场薪酬调查


    参考答案C

  • 第15题：

    简单根据职位的价值大小从高到低对职位进行总体上排序的方法属于交替排序法。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第16题：

    职位设置是职位类别划分的前提,职位类别是职位设置划分的结果。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第17题：

    职位评价过程本身已经达到的结果只是对职位的绝对价值进行评价。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×

  • 第18题：

    为了确保寿险公司内勤岗位之间的内部薪酬公平性，需要确定公司内部各个不同职位之间的相对价值，这一过程被称为（）。

    • A、职位分析
    • B、职位评价
    • C、薪酬调查
    • D、工作设计

    正确答案:B

  • 第19题：

    职位分析是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位结构的过程。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    下列关于职位评价概念理解错误的是（）。

    • A、职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程
    • B、职位评价的目的是确保薪酬体系的竞争性
    • C、通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位评价序列
    • D、在职位评价过程中值得注意的是，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是目前而非过去或未来职位状况的评价

    正确答案:B

  • 第21题：

    判断题
    职位评价是对企业各类职位和相对价值进行衡量的过程。其评价中心是企业现有的员工。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）结构的过程。
    A

    工资等级

    B

    员工等级

    C

    职位等级

    D

    绩效等级


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    为了确保寿险公司内勤岗位之间的内部薪酬公平性，需要确定公司内部各个不同职位之间的相对价值，这一过程被称为（）。
    A

    职位分析

    B

    职位评价

    C

    薪酬调查

    D

    工作设计


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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