全球化背景下薪酬设计与管理存在的问题:薪酬国际化意识不强、总体薪酬水平不均衡、薪酬结构与形式不统一、长期激励效果不足。()此题为判断题(对，错)。

题目
全球化背景下薪酬设计与管理存在的问题:薪酬国际化意识不强、总体薪酬水平不均衡、薪酬结构与形式不统一、长期激励效果不足。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.薪酬需求特点包括薪酬水平与绩效紧密联系、对福利和津贴的需求具有特殊性、更关注长期激励、更倾向于年薪制的薪酬模式。()此题为判断题(对，错)。

2.薪酬区间指薪酬标准中同一薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    高层管理人员薪酬制度的存在问题有:薪酬水平与业绩挂钩较少、薪酬水平仍旧居高不下、薪酬水平决定主体不明、薪酬结构过于复杂化。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错

  • 第2题：

    （ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。

    A.薪酬体系
    B.薪酬结构
    C.薪酬政策
    D.薪酬水平

    答案：C
    解析：
    薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的内容。其中薪酬政策是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。

  • 第3题：

    薪酬机制一般应坚持( )原则。

    A.薪酬机制与银行公司治理要求相统一
    B.薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾
    C.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
    D.短期激励与长期激励相协调
    E.高级管理人员资质和其绩效薪酬相适应

    答案：A,B,C,D
    解析：
    薪酬机制一般应坚持以下原则：(1)薪酬机制与银行公司治理要求相统一。
    (2)薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾，(3)薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应。(4)短期激励与长期激励相协调。

  • 第4题：

    薪酬机制一般应坚持以下原则（　　）。

    A.薪酬机制与银行公司治理要求相统一
    B.薪酬激励与银行竞争能力相兼顾
    C.薪酬激励与银行持续能力建设相兼顾
    D.薪酬水平与风险成本调整前的经营业绩相适应
    E.短期激励与长期激励相协调

    答案：A,B,C,E
    解析：
    薪酬机制一般坚持以下原则：薪酬机制与银行公司治理要求相统一：薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾：薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应：短期激励与长期激励相协调。

  • 第5题：

    根据战略薪酬理念，薪酬战略决策要素与决策内容匹配正确的是（）

    • A、竞争性-薪酬水平
    • B、内部结构-薪酬形式
    • C、组成形式-薪酬水平
    • D、实施方式-薪酬形式

    正确答案:A

  • 第6题：

    （）是指根据企业总体发展战略要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬激励计划的编制与实施，最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用，为企业创造更大的价值。

    • A、薪酬水平
    • B、薪酬管理
    • C、薪酬实质
    • D、薪酬办法

    正确答案:B

  • 第7题：

    薪酬机制一般应坚持以下原则（）。

    • A、薪酬机制与银行公司治理要求相统一
    • B、薪酬激励与银行竞争能力相兼顾
    • C、薪酬激励与银行持续能力建设相兼顾
    • D、薪酬水平与风险成本调整前的经营业绩相适应
    • E、短期激励与长期激励相协调

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    判断题
    薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）是指根据企业总体发展战略要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬激励计划的编制与实施，最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用，为企业创造更大的价值。
    A

    薪酬水平

    B

    薪酬管理

    C

    薪酬实质

    D

    薪酬办法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
    A

    薪酬方式

    B

    薪酬制度

    C

    薪酬战略

    D

    薪酬目标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    商业银行的薪酬机制坚持的原则不包括（  ）。
    A

    薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应

    B

    短期激励与长期激励相统一

    C

    薪酬机制与银行公司治理要求相统一

    D

    薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    薪酬机制一般应坚持的原则有（  ）。
    A

    薪酬机制与银行公司治理要求相统一

    B

    薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾

    C

    薪酬激励与统筹兼顾相协调

    D

    短期激励与长期激励相协调

    E

    薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第13题：

    商业银行应设计统一的薪酬管理体系,其薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确
    解析：《商业银行稳健薪酬监管指引》第二章第五条。

  • 第14题：

    （　　）属于薪酬机制一般坚持的原则。

    A.薪酬机制与银行公司治理要求相统一
    B.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
    C.薪酬机制与长期激励相协调
    D.薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾

    答案：A,B,D
    解析：
    薪酬机制一般应坚持以下原则：1.薪酬机制与银行公司治理要求相统一2.薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾3.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应4.短期激励与长期激励相协调。
    考点
    绩效考评的监管要求

  • 第15题：

    下列选项中属于薪酬制度中常见问题的是()。

    A:岗位价值没有量化，薪酬的内部公平性不足
    B:薪酬调整缺乏依据
    C:薪酬和绩效关联性不强
    D:忽视非经济薪酬的激励作用
    E:薪酬激励不及时

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    选项中各项均是薪酬制度中常见的问题。

  • 第16题：

    ()是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。

    A:薪酬政策
    B:薪酬体系
    C:薪酬管理
    D:薪酬水平

    答案：A
    解析：
    本题考查的是薪酬政策的内涵。

  • 第17题：

    对传统薪酬理念在现代经营环境下潜在的问题表述正确的是（）

    • A、传统薪酬理念缺乏薪酬弹性，团队合作与参与性不强
    • B、传统薪酬理念缺乏文化内涵，对员工绩效激励性不足
    • C、传统薪酬理念缺乏多元目标，对企业战略支撑性较差
    • D、传统薪酬理念缺乏纵向结构，对组织扁平化适应度低

    正确答案:B

  • 第18题：

    （）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。

    • A、薪酬方式
    • B、薪酬制度
    • C、薪酬战略
    • D、薪酬目标

    正确答案:B

  • 第19题：

    按照《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，薪酬机制一般应坚持以下原则（）。

    • A、薪酬机制与银行公司治理要求相统一
    • B、薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾
    • C、薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
    • D、短期激励与长期激励相协调

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    薪酬机制应当坚持的原则包括（  ）。
    A

    薪酬激励与银行竞争能力相兼顾

    B

    薪酬激励与银行持续能力建设相兼顾

    C

    薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应

    D

    短期激励与长期激励相协调

    E

    薪酬机制与银行公司治理要求相统一


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第21题：

    判断题
    薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    银监会强调，薪酬机制应坚持“薪酬水平与经营业绩相适应”“短期激励和长期激励相协调”的原则。（  ）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    薪酬机制一般应坚持以下原则（）。
    A

    薪酬机制与银行公司治理要求相统一

    B

    薪酬激励与银行竞争能力相兼顾

    C

    薪酬激励与银行持续能力建设相兼顾

    D

    薪酬水平与风险成本调整前的经营业绩相适应

    E

    短期激励与长期激励相协调


    正确答案： C,E
    解析： 薪酬机制一般坚持以下原则：薪酬机制与银行公司治理要求相统一、薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾、薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应、短期激励与长期激励相协调。

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