人力资源()达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿,入力资源供需预测则是为这一活动服务的。A、管理B、开发C、供求D、定性定沦

题目
人力资源()达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿,入力资源供需预测则是为这一活动服务的。

A、管理

B、开发

C、供求

D、定性定沦

相似考题

1.人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。

2.人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。A．供需综合平衡B．配置平衡C．配置与发展预测D．战略目标平衡

3.人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（ ）A.战略目标平衡 B.配置平衡 C.供需综合平衡 D.配置与发展预测

4.（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A．人力资源供求协调平衡B．人力资源的需求预测问题C．人力资源的供给预测问题D．人力资源的系统设计问题

更多“人力资源()达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿,入力资源供需预测则是为这一活动服务的。 ”相关问题

  • 第1题：

    （ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。

    A.人力资源供求协调平衡
    B.人力资源的需求预测问题
    C.人力资源的供给预测问题
    D.人力资源的系统设计问题

    答案：A
    解析：
    人力资源供求达到协调平衡是人员规划活动和落脚点和归宿，人力资源供需预测则是为这一活动服务的。

  • 第2题：

    （）是人员规划活动的落脚点和归宿。

    A.人员供求达到协调平衡
    B.人力资源需求预测
    C.人力资源供给预测
    D.人力资源系统设计

    答案：A
    解析：
    人力资源供求达到协调平衡是人员规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测则是为这一活动服务的。

  • 第3题：

    【单选题】人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和（)三项工作。

    A．供需综合平衡

    B．配置平衡

    C．配置与发展预测

    D．战略目标平衡


    供需平衡

  • 第4题：

    （ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。

    A：人力资源供求达到协调平衡
    B：人力资源需求预测
    C：人力资源供给预测
    D：人力资源系统设计

    答案：A
    解析：
    狭义的人力资源规划即企业的各类人员规划，作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括：人力资源需求预测、人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。其中，人力资源供求达到协调平衡是人员规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测则是为这一活动服务的。

  • 第5题：

    【单选题】人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和（)三项工作。

    A．供需综合平衡

    B．配置平衡

    C．配置与发展预测

    D．战略目标平衡


    供需平衡

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