高层管理人员薪酬制度的存在问题有:薪酬水平与业绩挂钩较少、薪酬水平仍旧居高不下、薪酬水平决定主体不明、薪酬结构过于复杂化。()此题为判断题(对，错)。
题目
高层管理人员薪酬制度的存在问题有:薪酬水平与业绩挂钩较少、薪酬水平仍旧居高不下、薪酬水平决定主体不明、薪酬结构过于复杂化。()
此题为判断题(对，错)。
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第1题：
薪酬制度涉及的内容主要包括（ ）。A.薪酬战略
B.薪酬结构
C.薪酬政策
D.薪酬水平
E.薪酬管理答案：A,B,C,D,E解析：薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等内容。 -
第2题：
对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是()。A:在短期内提供较低的基本薪酬，在长期实行奖金或股票期权计划
B:基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平
C:奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平
D:将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低答案：B解析：采用稳定战略的企业一般处于比较稳定的环境，从人力资源管理的角度来讲，就是要稳定现有的掌握相关工作技能的员工。在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。 -
第3题：
薪酬制度设计的内容有（）A、薪酬策略设计
B、薪酬体系设计
C、薪酬水平设计
D、薪酬结构设计
E、薪酬标准设计答案：A,B,C,D解析：薪酬制度设计主要指薪酬策略设计、薪酬水平设计、薪酬体系设计、薪酬结构设计等。 -
第4题：
对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是()。A:在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划
B:基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平
C:奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平
D:将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低答案：B解析：稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略。在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大。从薪酬水平来说，一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬。 -
第5题：
薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。A:绩效管理制度的调整
B:薪酬晋升政策的调整
C:整体薪酬水平的调整
D:岗位薪酬水平的调整
E:薪酬制度结构的调整答案：B,C,D解析：在薪酬调查时，首先应当明确调查的目的要求和调查结果的用途，然后再开始组织薪酬调查。一般而言，调查的结果可以为以下工作提供参考依据：①整体薪酬水平的调整；②薪酬差距的调整；③薪酬晋升政策的调整；④具体岗位薪酬水平的调整等。