对销售人员的薪酬设计中大多数企业是不涉及股权这一模块,但少数企业为留住人才,会为高级销售人员给予一定的股份,这些股份在任何时候可以随意转让。()此题为判断题(对，错)。
题目
对销售人员的薪酬设计中大多数企业是不涉及股权这一模块,但少数企业为留住人才,会为高级销售人员给予一定的股份,这些股份在任何时候可以随意转让。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
更多“对销售人员的薪酬设计中大多数企业是不涉及股权这一模块,但少数企业为留住人才,会为高级销售人员给予一定的股份,这些股份在任何时候可以随意转让。() ”相关问题
-
第1题：
销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益
B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高
C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金
D.销售人员的薪酬应低于工程人员答案：D解析：销售人员是企业掌握市场信息，贯彻“以销定产”原则基础上的超前力量，是实现企业经营计划目标的重要前提。薪酬政策和措施包括：①薪酬取决于企业效益，通常享有利润分享；②由于中高级营销人才相对短缺，因此薪酬可能较一般管理人员、工程人员要高；③对于市场开发、市场占有率有重大突破者，应给予特殊奖金。 -
第2题：
下列关于销售人员薪酬的说法，正确的有( )。A.企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一取决于企业自身所处行业及产品特点
B.销售人员的工作结果比较容易衡量
C.很容易对销售人员的工作过程进行监督
D.销售人员的薪酬主要是以结果为向导
E.纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归属感答案：A,B,D解析：本题考查销售人员薪酬的相关内容。与其他职位相比，很难对销售人员工作过程进行监督。纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感。所以选项C、E错误。 -
第3题：
下列关于销售人员薪酬的说法正确的有（ ）。A.很容易对销售人员的工作过程进行监督
B.销售人员的工作结果比较容易衡量
C.销售人员的薪酬主要是以结果为导向
D.纯佣金制是最利于培养销售人员对企业的归属感的
E.企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点答案：B,C,E解析：A项，与其他职位相比，销售人员的工作时间和工作方式的灵活性更高，因此很难对其工作过程进行监督；D项，纯佣金制可能造成上下级之间、新旧员工之间的较大薪酬差距，不利于培养销售人员对企业的归属感。 -
第4题：
下列关于销售人员薪酬的说法，正确的有( )。A.企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点
B.销售人员的工作结果比较容易衡量
C.很容易对销售人员的工作过程进行监督
D.销售人员的薪酬主要是以结果为向导
E.纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归属感答案：A,B,D解析：与其他职位相比，很难对销售人员工作过程进行监督。纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感。 -
第5题：
某家电企业，在制定销售人员的薪酬时，将薪酬标准定的比同行业其他企业要高，以此吸引优秀的销售人才，该企业制定薪酬时遵循的薪酬制度设计的原则是（ ）。A.公平原则
B.激励原则
C.合法原则
D.竞争原则答案：D解析：本题的考点为企业薪酬制度设计原则。
竞争原则是指应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬标准，以使自己的企业具有吸引力和竞争力；可知本题符合竞争原则的概念，故选D。
公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。
合法原则是指企业进行薪酬制度设计时，应遵循国家有关法律法规和政策的要求，做到合法合理付酬。
激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。