以下属于管理者职业特征的是:( )A.能够制定许多大胆的决策并对其负责 B.激励变革与创新 C.创造物质财富和精神财富 D.以上都不是

题目

以下属于管理者职业特征的是:( )

A.能够制定许多大胆的决策并对其负责 B.激励变革与创新 C.创造物质财富和精神财富 D.以上都不是

相似考题

1.以下属于邮政职业道德内容的有( )。A.钻研业务技术，提高职业技能B.积极开拓进取，勇于大胆 创新C.掌握邮政业务，提高操作技能D.不断开拓进取，能够迎难而上

2.管理者越来越关心如何激励创新和变革。()

3.制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期有关的变革创新计划是( )角色。A．战略伙伴B．管理专家C．员工激励者D．变革推动者

4.以下属于集权决策特点的有( )。A．易于协调各职能问的决策B．对级别较低的管理者而言，其职业发展有限C．危急情况下能进行快速决策D．具有较宽的管理幅度并呈现出扁平型结构

参考答案和解析
参考答案：C
更多“以下属于管理者职业特征的是:( ) A.能够制定许多大胆的决策并对其负责 B.激励变革与创新 C. ”相关问题

  • 第1题：

    以下属于邮政职业道德内容的是( )。

    A.不断开拓进取，能够迎难而上

    B.掌握邮政业务，提高操作技能

    C.积极开拓进取，勇于大胆创新

    D.掌握业务知识，提升业务素质


    正确答案：C

  • 第2题：

    按照大卫·尤里奇教授的观点，负责及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期等计划工作的人属于().

    A:战略伙伴
    B:管理专家
    C:员工激励者
    D:变革推动者

    答案：D
    解析：
    本题考查大卫·尤里奇教授关于人力资源管理者类型中的变革推动者.

  • 第3题：

    下列有关创新过程的描述，不正确的是

    A．通常在管理者发现组织实际绩效与期望绩效之间出现差距时，他们才会认识到变革的需要。

    B．构想是来源于组织内部

    C．当决策制定者选择继续推进变革，就做出采纳决定

    D．实施是变革中的一个重要步骤，通常也是变革过程中最困难的环节


    循环次数越多产物量就越大，可增加循环次数提高产物量

  • 第4题：

    下列属于集权决策特点的有（）。


    A. 易于协调各职能间的决策
    B. 对级别较低的管理者而言，其职业发展有限
    C. 危急情况下能够做出快速决策
    D. 具有较宽的管理幅度并呈现出扁平型结构

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考核集权型决策。分权型结构则包含更少的管理层，并将决策权分配到较低的层级，从而具有较宽的管理幅度并呈现出扁平型结构，选项D错误。

  • 第5题：

    下列属于集权型决策特点的有（　）。

    A.易于协调各职能间的决策
    B.对级别较低的管理者而言，其职业发展有限
    C.危急情况下能够做出快速决策
    D.具有较宽的管理幅度并呈现出扁平型结构

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考核集权型结构。分权型结构则包含更少的管理层，并将决策权分配到较低的层级，从而具有较宽的管理幅度并呈现出扁平型结构，选项D错误。
    【考点“纵向分工结构组织内部的管理问题”】

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