因变更工艺、技术、设备、材料或者岗位调整导致劳动者接触的职业病害因素发生变化的用人单位不应当重新对劳动者上岗前的职业培训。A对B错

第1题：

第2题：

第3题：

用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的（），逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。

A新技术

B新工艺

C新设备

D新材料

A,B,C,D
略

第4题：

因变更工艺、技术、设备、材料或者岗位调整导致劳动者接触的职业病害因素发生变化的用人单位不应当重新对劳动者上岗前的职业培训。

正确答案:错误

第5题：

因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化之日起11日内进行申报变更职业病危害项目。

正确答案:正确

第6题：

对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织劳动者进行（）的职业健康体检。

• A、上岗前、在岗期间、离岗时
• B、上岗前
• C、在岗期间

正确答案:A

第7题：

用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

正确答案:正确

第8题：

对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位组织劳动者进行离岗时的职业健康检查应当在劳动者离岗前（）日内

• A、90
• B、60
• C、30

正确答案:C

第9题：

下列不是劳动合同解除要条件的是：（）。

• A、劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位应当与劳动者协商后，另行安排适当的工作，并因此相应变更劳动合同的内容
• B、劳动者不能胜任工作，用人单位应当对其进行培训或者调整其工作岗位，使劳动者适应工作要求并相应变更劳动合同内容
• C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，用人单位应当与劳动者协商，就变更劳动合同达成协议
• D、因企业转产、重大技术革新或重大经营方式调整等企业内部经济情况发生变化的，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同

正确答案:C

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

《工作场所职业卫生监督管理规定》因变更工艺、技术、设备、材料、或者岗位调整导致劳动者，接触的职业病危害因素发生变化的，用人单位应当重新对劳动者进行岗前职业卫生培训。

A对

B错

对
略

第16题：

用人单位应当如何对劳动者进行职业培训？

正确答案: 用人单位应当建立职业培训计划，按照国家规定提取和使用职业培训经费，有计划地对劳动者进行职业培训。

第17题：

职业病是指（）

• A、劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病
• B、用人单位的劳动者，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病
• C、用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病
• D、劳动者从事特定职业或者接触特定职业危害因素而引起的疾病
• E、用人单位的劳动者从事特定职业或者接触特定职业危害因素而引起的疾病

正确答案:C

第18题：

《工作场所职业卫生监督管理规定》因变更工艺、技术、设备、材料、或者岗位调整导致劳动者，接触的职业病危害因素发生变化的，用人单位应当重新对劳动者进行岗前职业卫生培训。

正确答案:正确

第19题：

用人单位应当对（）劳动者进行上岗前的职业健康检查。

• A、拟从事接触职业病危害作业的新录用劳动者，包括转岗到该作业岗位的劳动者；
• B、似从事调离的劳动者；
• C、拟从事有特殊健康要求作业的劳动者；
• D、拟从事转岗的劳动者。

正确答案:A,C

第20题：

对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前（）日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前（）日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。

• A、20日
• B、30日
• C、60日
• D、90日

正确答案:B,D

第21题：

第22题：

第23题：