生产经营单位在从业人员运用遇险、停、撤权时,可以降低其基本工资、福利等待遇。此题为判断题(对，错)。

第1题：

从业人员享有批评、检举控告权和拒绝违章指挥、强令冒险作业的权利。生产经营单位不得因从业人员行使上述权利而对其进行打击报复，如：降低工资、降低福利待遇和解除劳动合同等。

A对

B错

第2题：

生产经营单位有权因从业人员对本*单位安全生产工作提出批评、检举、控告等原因而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

第3题：

生产经营单位不得因从业人员在发现直接末涉及人身安全的紧急情况下停止作业或采取紧急措施而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的（）

第4题：

生产经营单位的从业人员依法享有的福利生活待遇有哪些？

第5题：

生产经营单位不得因从业人员对本*单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同

第6题：

生产经营单位不得因从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其（）等待遇或者解除与其订立的劳动合同

• A、工资
• B、福利
• C、级别
• D、奖金

第7题：

根据《安全生产法》，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况后停止作业或者采取紧急撤离措施时，生产经营单位不得（）。

• A、降低其工资
• B、降低其奖金
• C、降低其福利待遇
• D、与其解除劳动合同

第8题：

生产经营单位在从业人员运用遇险、停、撤权时，可以降低其基本工资、福利等待遇。

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

遇险停、撤是从业人员的权利。

第14题：

生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。。

第15题：

从业人员有权拒绝违章指挥，强令冒险作业，生产经营单位不得以此降低其工资、福利待遇或者解除其订立的劳动合同。

第16题：

从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施，生产经营单位不得解除与其订立的劳动合同，只能降低其工资、福利等待遇。

第17题：

生产经营单位不得因从业人员对单位安全生产工作提出批评、检举、控告而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

第18题：

从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施时，生产经营单位可以降低其工资、福利等待遇。（）

第19题：

从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况停止作业后，生产经营单位（）。

• A、不得降低从业人员的工资、福利等待遇
• B、可以降低从业人员的工资、福利等待遇
• C、可以解除与从业人员订立的劳动合同
• D、不得解除与从业人员订立的劳动合同

第20题：

从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，生产经营单位（）因从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

• A、可以
• B、不得
• C、开除
• D、辞退

第21题：

第22题：

第23题：