提高测验信度的一般方法是()。A.题量不能太少B.成绩要拉开档次C.多出客观题D.建立详细的评分指南E.评分要认真

题目

提高测验信度的一般方法是()。

A.题量不能太少

B.成绩要拉开档次

C.多出客观题

D.建立详细的评分指南

E.评分要认真

相似考题

1.稳定性系数是指()。A.再测信度B.复本信度C.分半信度D.同质性信度E.评分者信度

2.要提高笔试招聘方法的有效性，应注意的问题有( )．A．各个考题的分值应与其考核内容的重要性及考题难度成比例B．命题是否恰当C．确定评阅计分规则D．评分要客观、公平E．阅卷及成绩复核

3.估计信度的方法一般有（ ）。A．重测信度B．复本信度C．内部一致性信度D．评分者信度

4.根据测验分数的不同来源,信度可分为()A.再测信度B.复本信度C.分半信度D.评分者信度E.效度信度

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  • 第1题：

    在信度的各个指标中，反映测验本身好坏的指标是（ ）。

    A．复本信度

    B．评分者信度

    C．内部一致性信度

    D．重测信度


    正确答案：C

  • 第2题：

    信度的评估方法有（ ）。

    A．重测信度

    B．复本信度

    C．内部一致性信度

    D．评分者信度


    正确答案：ABCD

  • 第3题：

    评估信度的方法主要包括( )。多选

    A. 重测信度
    B. 内部一致性信度
    C. 复本信度
    D. 评分者信度

    答案：A,B,C,D
    解析：
    知识点： 心理测量学 /信度
    信度的评估方法4种：重测信度（又称稳定性系数，同一测验两次施测）；复本信度（又称等值性系数，不同测验测同一群体）；内部一致性信度（分半信度＋同质性信度）；评分者信度

  • 第4题：

    测试结果稳定、可靠的特点是（ ）。

    A.重测信度高 B.同质性信度高C.评分者信度高D.测试评分信度高
    E.反映被试正式水平


    答案：A,B,C
    解析：

  • 第5题：

    反映一个测验所能测量到的、具有代表性的内容和行为的程度的是

    A.效标效度
    B.内容效度
    C.重测信度
    D.评分者信度
    E.经验效度

    答案：B
    解析：

  • 第6题：

    关于心理测验的保密性原则叙述错误的是

    A.测验的信度
    B.受试者的测验结果要保密
    C.测验的记分方法也保密
    D.测验的内容要保密
    E.测验的答案要保密

    答案：A
    解析：

  • 第7题：

    检验测验题目是否测的是同一种心理特质的信度估计方法是

    A.内部一致性系数
    B.复本信度
    C.评分者信度
    D.重测信度

    答案：A
    解析：
    同质性信度也叫内部一致性信度系数，是指测验内部所有题目间的一致性程度。题目间的一致性含有两层意思，其一是指所有题目测的都是同一种心理特质，其二是指所有题目得分之间都具有较高的正相关。

  • 第8题：

    下列信度系数里面，可能反映测验的时间取样误差的有

    A.重测信度
    B.复本信度
    C.分半信度
    D.评分者信度

    答案：A,B
    解析：
    重测信度需要在不同时间进行测量；复本信度中，如果两次测量间隔一段时间，也会反映时间取样误 差。

  • 第9题：

    两个平行的测验测量同一批被试所得结果的一致性程度是

    A.重测信度
    B.复本信度
    C.同质性信度
    D.评分者信度

    答案：B
    解析：
    重测信度是指同一个测验对同一组被试施测两次所得结果的一致性程度。复本信度是指两个平行的测验测量同一批被试所得结果的一致性程度。同质性信度也叫内部一致性信度系数，是指测验内部所有题目 间的一致性程度。评分者信度是指多个评分者给同一批人的答眷进行评分的一致性程度。

  • 第10题：

    考核试题中客观题要提供标准答案，主观题要提供评分要点。


    正确答案:正确

  • 第11题：

    判断题
    考核试题中客观题要提供标准答案，主观题要提供评分要点。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    当评分者有多个人担当，且采用等级记分时，要检测是否满足信度要求，我们可以应用的计算方法是（）
    A

    复本信度

    B

    评分者信度

    C

    一致性信度

    D

    标准信度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    反映一个测验跨时间的可靠性的指标是（ ）。

    A．复本信息

    B．重测信度

    C．内部一致性信度

    D．评分者信度


    正确答案：B

  • 第14题：

    反映一个测验跨时间的可靠性的指标是（ ）。

    A.复本信度

    B.重测信度

    C.内部一致性信度

    D.评分者信度


    正确答案：B

  • 第15题：

    信度主要包括（）。

    A.重测信度
    B.内容信度
    C.结构信度
    D.同质性信度
    E.评分者信度

    答案：A,D,E
    解析：
    P151 ADE
    心理测试的设计标准和要求
    1）标准化：题目的标准化，施测的标准化，评分的标准化，解释的标准化
    2）信度：重测信度高，同质性信度高，评分者信度高
    3）效度：结构效度，内容效度，效标关联效度
    4）常模：集中趋势（平均数），离散趋势（标准差）

  • 第16题：

    关于心理测验的保密原则叙述错误的是

    A.测验的内容要保密
    B.测验的记分方法也保密
    C.测验的答案要保密
    D.测验的信度
    E.受试者的测验结果要保密

    答案：D
    解析：

  • 第17题：

    测题编写按照测验题目评分( )程度可分为主观性和客观性试题两大类。

    A.标准化
    B.客观性
    C.主观性
    D.一般化

    答案：B
    解析：
    心理测验的编制技术；题目编制技术。 所谓测题编写是指将测验材料编拟成测题的形式。按照测验题目评分客观性程度可分为主观性试题和客观性试题两大类。

  • 第18题：

    编制心理测验时确定测验目的要解决的问题包括

    A.明确测量对象
    B.明确测量目标
    C.明确测量用途
    D.明确评分方式

    答案：A,B,C
    解析：
    编制标准化测验首先要确定测验目的。确定测验目的要解决三个问题：(1)明确测量对象，也就是明确测量哪些个人或团体。(2)明确测量目标，也就足明确测量什么心理功能。(3)明确测量用途，也就是明确编制的测验是干什么用的。

  • 第19题：

    下列信度系数里面，能反映测验的时间取样误差的是

    A.重测信度
    B.内部一致性系数
    C.分半信度
    D.评分者信度

    答案：A
    解析：
    重测信度表明测验在不同时间点施测的稳定性，反映了时间取样的误差。

  • 第20题：

    衡量测验跨时间一致性的信度称为

    A.重测信度
    B.复本信度
    C.同质性信度
    D.评分者信度

    答案：A
    解析：
    用同一个量表对同一组被试施测两次所得结果的一致性程度叫做重测信度。重测信度反映的是同一量表在 不同时间的两次测量中的稳定性。

  • 第21题：

    在信度的估计方法中，内部一致性信度包括（　　）。

    A.评分者信度
    B.分半信度
    C.复本信度
    D.同质性信度

    答案：B,D
    解析：
    信度分为重测信度、复本信度、内部一致性信度、评分者信度。内部一致性信度包括分半信度和同质性信度。分半信度采用分半法估计所得的信度系数。同质性信度主要代表测验内部所有题目的一致性。

  • 第22题：

    当评分者有多个人担当，且采用等级记分时，要检测是否满足信度要求，我们可以应用的计算方法是（）

    • A、复本信度
    • B、评分者信度
    • C、一致性信度
    • D、标准信度

    正确答案:B

  • 第23题：

    多选题
    评分者信度（　　）。
    A

    是评估不同评分者对某测验的信度的评价

    B

    一致性要求达r=0.9以上，才认为评分是客观的

    C

    一致性要求达r=0.75以上，就认为评分是客观的

    D

    是测定不同评分者之间所产生的评估误差


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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